Jūs giliai įkvėpiate ir paspauskite tą reikšmingą mygtuką „siųsti“. Išeina el. Laiškas, kuriame bus išsiųstas motyvacinis laiškas ir atnaujintas būsimam darbdaviui (sukryžiuokite pirštus!), Ir jūs įkvėpsite palengvėjimo atodūsį. Tačiau šis lengvumo momentas neilgai trunka - kitas kelias dienas obsesiškai tikrinsite savo el. Paštą, žiūrėsite šlamšto aplanką kaip vanagas ir tikitės, kad skambinsite iš nežinomo numerio.
Ir po tokio optimistiško numatymo niekas negali visiškai paruošti širdies skausmo jausmo, kurį patiriate, kai gaunate automatiškai sugeneruotą, svajones gniuždantį el. Laišką, pranešdami, kad nebuvote pasirinktas pokalbiui.
Kas nutiko? Jūsų akivaizdoje jūsų kandidatas galėjo būti tobulas, tačiau jei nedavėte interviu, atėjo laikas gerai įvertinti jūsų paraišką iš jūsų potencialaus darbdavio požiūrio. Nors įdarbinimo galimybės neabejotinai skiriasi priklausomai nuo įmonės, čia yra keturios pagrindinės priežastys, kodėl nesulaukėte šio skambučio.
1. Jūs nesilaikėte instrukcijų
Žinoma, darbo prašymo pateikimo procesas gali būti varginantis ir atimantis daug laiko („Jie nori motyvacinio laiško, gyvenimo aprašymo, trijų rašymo pavyzdžių ir „ YouTube “vaizdo įrašo?“). Bet pirmas dalykas, kuris jus pašalins iš bėgimo dėl naujos pozicijos, yra nesugebėjimas vykdyti instrukcijas.
Neatsižvelgdami į būtiną programos elementą, siųskite el. Laišką kitu nei reikalaujama tema arba skambinkite į biurą, kai įmonė konkrečiai neprašo telefono skambučių, greičiausiai būsite atleistas iškart po šikšnosparnio.
Šie nusikaltimai atrodo pakankamai nekalti, tačiau samdančiam vadovui jie atrodo kaip įspėjamieji ženklai, kad jūs arba aklai kreipiatės į kuo daugiau darbo vietų (iš tikrųjų neįžvelgiate paraiškos reikalavimų), arba kad jums trūksta dėmesio detalėms - kažkam jūsų būsimas darbdavys tikriausiai nenori rizikuoti.
2. Jums trūksta patirties
Kai susiduriate su absoliučios svajonės pozicijos įrašymu, sunku objektyviai įvertinti pareigybės aprašymą. Nesvarbu, kokia pozicija reikalinga ir kaip įvertinama jūsų patirtis, jūs būsite 100% tikras, kad esate tobulas.
Deja, jei šiam darbui reikalinga 10–15 metų patirtis, samdos vadovas nesirūpins tokiu švelniu žvilgsniu į ketverius metus, išvardytus jūsų gyvenimo aprašyme. Siekimas aukšto lygio yra vienas dalykas: jei mažai tenkinate reikalaujamą patirtį, tačiau kompensuosite ją su kitais žvaigždžių profesiniais pasiekimais ir įgūdžiais, vis tiek turėsite šansą. Bet jei žvilgsnis į jūsų gyvenimo aprašymą aiškiai rodo, kad esate nepakankamai kvalifikuotas šiam darbui, jūs to interviu negaunate - taigi nešvaistykite savo laiko, geriau jį praleisti kitur.
3. Nuomos vadovas turėjo padaryti tempimą
Kai jūsų gyvenimo aprašymas leidžia tai padaryti prieš samdomo vadovo akis, jūs norite sušukti: „Aš tobulas šiam darbui!“ Jei esate kvalifikuotas, tačiau verbuotojas negali iškart pasakyti - ji ketina mesti jūsų atnaujinti kandidato, kurio atitinkama patirtis peršoka iš puslapio, naudai.
Praktiškai tai reiškia, kad negalite pateikti to paties gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško už kiekvieną jūsų siūlomą darbą. Kadangi kiekvienoje pozicijoje bus išvardyti skirtingi reikalavimai, kiekvienoje jūsų pateiktoje paraiškoje turėtų būti pabrėžiama ankstesnė patirtis ir pasiekimai, būdingi konkrečiam darbui. Taigi, pažiūrėkite į pareigybės aprašymą ir įmonės svetainę bei atlikite keletą bendrų pramonės tyrimų, kad nustatytumėte, kaip prisistatyti kaip tobulai tinkami.
Pvz., Jei kandidatuojate į vadovo pareigas, atnaujinti eilutiniai punktai turėtų būti sutelkti į patirtį, vadovaujančią komandoms, projektų priežiūrą, darbuotojų instruktavimą ir motyvavimą. Laiko, kurį praleidote rašydamas tinklaraščio įrašus rinkodaros skyriui, tikriausiai nereikia ilgo paminėjimo ar visai paminėti.
4. Tu pasiklydai bedugnėje
Jei nusprendžiate tik dėl internetinės kandidatų sekimo sistemos, kad nuspręstumėte savo darbo ateitį, pagalvokite dar kartą. Nors automatizuota sistema palengvina procesą darbdaviams, kuriems nebereikia perlipti per pradinį gyvenimo aprašymo kalną, tai yra didžiulis iššūkis darbo medžiotojams, kurių paraiškos paprastai perduodamos, jei juose nėra tobulo rinkinio. raktiniai žodžiai ir frazės.
Atminkite, kad ieškant darbo proceso esmė yra užmegzti asmeninius ryšius su kuo nors įmonėje, kad jūsų gyvenimo aprašymas patektų į tikras žmogaus rankas. Tai reiškia, kad jūsų darbo paieškos procesas turėjo būti pradėtas dar ilgai prieš pateikiant paraišką - užmegzti ryšius su tinklais.
Nesvarbu, ar tai padarysite dalyvaudami pramonės renginiuose, susisiekdami per socialinę žiniasklaidą ar užmegzdami informacinį pokalbį su kuo nors įmonėje, užmezgę asmeninį ryšį galėsite praleisti bedugnę. Kadangi iki to laiko, kai atsiųsite savo gyvenimo aprašymą, turėsite vizitinę kortelę, galėsite sekti tiesiogiai.
Kandidatavimas į darbą gali būti nemalonus, ypač kai sunkus darbas, kurį įdėjote į kelis motyvacinius laiškus ir vėl tęsiasi, nedaro tiek pat interviu. Bet jei skirsite laiko kandidatams į tinkamas pozicijas, suformuosite savo gyvenimo aprašymą, kad atstovautumėte tobuliausio įvaizdžio kandidatą, ir užmezgėte realų ryšį su kompanija, turėsite daug didesnę galimybę išklausyti pokalbį - ir galiausiai darbas.
Ieškai naujo koncerto? Peržiūrėkite šias įmones, kurios dabar samdo!
