Kaip patyrė daugelis jūsų viešųjų ryšių specialistų, viešųjų ryšių specialisto, vadybininko ir direktoriaus vaidmuo pastarąjį dešimtmetį labai pasikeitė. Bendrovės bendrauja su savo išorės suinteresuotosiomis šalimis daug tiesiogiai, daug greičiau ir, naudodamosi socialine žiniasklaida, per įvairias naujas platformas.
O tai yra puiki žinia: tai reiškia, kad auga geras PR poreikis. Tiesą sakant, „Yahoo! pranešama, kad prognozuojama, kad nuo 2010 iki 2020 m. PR specialistų užimtumas išaugs 23%.
Tačiau besikeičiantis PR kraštovaizdis pakeitė ir tai, kaip PR žmonės ieško darbo ir išsilaipina. Deja, jei savo gyvenimo aprašymą pateiksite naudodamiesi automatine forma, greičiausiai daugiau jo nebepjaustysite. Taigi, kaip galite panaudoti savo PR įgūdžius, kad paskatintumėte darbo paiešką? Čia yra trys paprasti patarimai.
1. (Tikrai) pašalinkite tą „LinkedIn“ profilį
„LinkedIn“ yra puikus būdas susisiekti su senais kolegomis, sužinoti apie darbo vietas ir plėsti savo tinklą. Tai taip pat yra viena galingiausių įdarbinimo įrankių įmonėms, siekiančioms atsekti talentus. Neseniai kalbėjau su įdarbintoju, kuris sakė, kad didžiąją dalį darbo dienų praleidžia ieškodamas potencialių kandidatų į „LinkedIn“. Ir nors tai neturėtų nustebinti - tam svetainė ir buvo sukurta - daugelis žmonių savo profilyje įmeta keletą atnaujintų taškų ir iš esmės ignoruoja jų balsą platformoje.
Jei ieškote darbo, „LinkedIn“ turėtų būti jūsų socialinės žiniasklaidos prioritetas. Į savo profilį įtraukite išsamų savo patirties ir stipriosios pusės apibūdinimą. Išplėskite kiekvieną darbo galimybę, atsižvelgdami į savo įsipareigojimus ir didžiausias pergales. Paskambinkite savo tinklo žmonėms, kuriems nuveikėte puikų darbą, ir paprašykite jų paskelbti rekomendaciją. Tiksliai kurkite ir kurkite turinį pramonės (maisto, mados ar technikos srityse) ar viešųjų ryšių srityje (renginiai, socialinė žiniasklaida, komunikacijos krizių klausimais), jums labiausiai įdomu užsitikrinti darbą, ir pasidalykite tuo turiniu su savo „LinkedIn“ bendruomene.
Tiesiog nepamirškite, kad jokia socialinė gatvė niekada neturėtų būti vienpusė. Būtinai parodykite savo kontaktams tą patį dėmesį ir dosnumą, kurį jie rodo jums!
2. Sukurkite „Twitter“ sąrašą
Bendrovės vis dažniau kreipiasi į savo „Twitter“ bendruomenes, norėdamos paskelbti informaciją apie darbo vietas. Jei esate aistringas „Twitter“ vartotojas, tai gali būti tikrai naudinga. Bet kaip likti mūsų, kurie nežiūri mūsų „Twitter“ srauto ištisą parą, per parą, kaip išlaikyti naujausias galimybes?
Paslaptis: organizuokite triukšmą. Sukurkite „Twitter“ sąrašą konkrečiai aplink įmones, organizacijas ir žmones, kurie, jūsų manymu, gali padėti jums susirasti darbą. Tai gali būti svajonių darbo įmonių, darbdavių, su kuriais anksčiau kalbėjote, ir darbo paieškos vietų, tokių kaip „Mediabistro“ ir „PR Daily“, derinys. Tada patikrinkite tą sąrašą vieną ar du kartus per dieną. Priklausomai nuo to, koks yra jūsų sąrašas, vis tiek galite turėti nemažai tviterių, kuriuos galite slinkti. Bet bent jau dabar viską turėsite vienoje vietoje ir jums nereikės nerimauti, kad nieko neprarasite.
3. Eik tiesiai į šaltinį
Turite svajonių kompaniją, kuriai dirbtumėte bet ką? Matote įdomų darbą, paskelbtą „LinkedIn“? Pastebėjote seną kolegą, kuris tweetė apie šaunų vaidmenį, kurį norėtumėte sužinoti daugiau?
Užuot tiesiog nusiųsdami savo gyvenimo aprašymą atstovui, nurodytam darbo aprašyme, ir sukryžiavę visus pirštus, eikite tiesiai prie informacijos šaltinio. Jei tai yra PR vaidmuo, tikriausiai komunikacijos komanda galiausiai nuspręs, kas bus pasamdytas. Jums pasisekė, kad beveik kiekviena įmonė savo tinklalapyje turi žiniasklaidos puslapį, o jame - ryšių komandos kontaktinę informaciją. Suraskite vyriausią bendraujantį asmenį sąraše ir atsiųskite geriausią, tikslingiausią motyvacinį laišką ir atnaujinkite. Žinoma, jis gali nusiųsti jį tiesiai į HR komandą, tačiau jis taip pat gali perskaityti, sudominti ir paprašyti suplanuoti pokalbį. Kol nepašalinsite šlamšto ar nepaisysite žmonių, tai gali tik padėti jūsų šansams.
Ieškodami darbo, atsiminkite, koks puikus dalykas yra PR žmonėms: Mes iš esmės esame tinklo darbuotojai. Kitose pramonės šakose, imant kavą su nepažįstamais žmonėmis, gali būti keista. Mums tai yra antra prigimtis. Naudokite tai savo naudai! Kreipkitės į savo tinklo žmones ir paprašykite kelių minučių laiko. Pažiūrėkite, ar yra kas nors, ką jie žino, kad galbūt galėtų jus supažindinti. Ir mano, kad jūsų socialinis tinklas yra dar vienas jūsų asmeninio tinklo išplėtimas. Turėdami pakankamai taupių PR ir alkūnių tepalų, jūs greitai išmesite svajonių darbą.
