Dabar auklėtojų biure pranašumai yra gana gerai žinomi. Įgysite žinių, kontaktų, įžvalgos apie įmonės kultūrą, išmintingą ir patyrusį pagrindų planą, ką nors pripažinti jūsų talentus, priklausymo jausmą - sąrašas tęsiasi.
Tačiau, kaip paaiškėja, mentorystė ne tik naudinga prižiūrimajam - tai iš tikrųjų daugiau dvipusė gatvė, nei supranta dauguma. (Ir ne, aš ne tik kalbu apie tuos šiltus aptakumus, kuriuos gaunate, kai jums padeda kažkas.) „Sun Microsystems“ personalo skyrius atliko tyrimą, kuris parodė, kad mentoriai daugiau nei 20 proc. Linkę gauti didesnį atlyginimą ir šešis kartus daugiau. greičiausiai pakels paaukštinimą nei tie, kurie nedalyvavo mentorystės programoje. Šešis kartus!
Kaip tai įmanoma? Pažiūrėkime:
1. Tai daro jus geresniu lyderiu
Būdamas mentoriumi, turite išlikti objektyvus, būti atviru ir sugebėti užduoti išties svarbius klausimus. Be to, jūs turite būti treneris - padėti savo auklėtojai suprasti, kur ji suklydo ar kodėl jo karjera užstrigo. Ir visa tai turi būti padaryta nepakenkiant jokiems jausmams ar žaidžiant kaltės žaidimą. Tai balansuojantis veiksmas, vertas „Cirque du Soleil“.
Išmokti dirbti su žmonėmis, su kuriais tu nebendrauji, parodyti kantrybę tiems, kuriems reikia palaikymo ir patarimų, ir padėti žmonėms išsiaiškinti, kaip geriausiai judėti į priekį - tai puikių lyderių prekės ženklai. Kuo daugiau dirbsite vienas su kitu, tuo daugiau tobulėsite didesnėje grupėje.
2. Tai padeda sužinoti daugiau apie jūsų įmonę
Tarkime, kad esi finansų vadovas. Esate pasirengęs, esate kvalifikuotas ir žinote viską, ką reikia žinoti apie jūsų įmonės finansinius reikalus.
Bet ką jūs žinote, kokie yra kitų komandų iššūkiai, tikslas ir kasdienis krūvis? Nelabai turbūt. Na, laikas išplėsti savo požiūrį. Mentorystė gali būti labai protingas būdas įgyti supratimą apie tai, kas vyksta tose srityse, kuriose jūs niekada nebuvote įsitraukę. Mes nesiūlome pradėti slaptos šnipų misijos - jūs tiesiog protingas žmogus, kaupiantis informaciją ir apsiginklavęs žiniomis, kurios gali būti naudingos ateinančiais metais.
Galų gale, jei norite per ateinančius penkerius metus pereiti nuo finansų vadovo iki generalinio direktoriaus, atėjo laikas pradėti strategiškai galvoti apie tai, kur jūs tilpsite ant kopėčių, o buvimas mentoriumi ne tik padidins jūsų galimybes būti paaukštintiems ( greitai), bet tai taip pat nušvies sritis, apie kurias niekada anksčiau nereikėjo galvoti per daug.
3. Tai leidžia jaustis puikiai
Puiku, melavau anksčiau. Yra keletas šiltų fuzzies. Priimti naujoką už rankos ir atvesti jį į sėkmę gali būti vienas nuostabiausių dalykų, kuriuos galite padaryti dirbdami laiką. Ypač atsižvelgiant į tai, kad dauguma žmonių per savo gyvenimą biure praleis maždaug 90 000 valandų. (Aš žinau. Bauginantis.) Taigi jūsų pačių gerovei yra gyvybiškai svarbu stengtis kuo geriau praleisti laiką. Patikėkite ar ne, stebėdami, kaip kažkas kitas įgyvendina savo tikslus, galite pasijusti lygiai taip pat nuostabiai, kaip stebėdami, kaip patys tai darote.
Nesijaudinkite, čia taip pat yra savanaudiškos karjeros elementas - jūsų laikas su auklėtoju neliks nepastebėtas, ypač jei jis ar ji greitai pradės daryti svarbius tikslus. Ir (tikiuosi), aukščiausia vadovybė jums įskaitys padėjus tam asmeniui patekti. Niekas nepasako reklaminės medžiagos daugiau nei: „galintis nesavanaudiškai padėti kitiems“.
Kaip matai, būdamas mentoriumi turi daug paslėptų pranašumų, įskaitant savo lyderystės įgūdžių lavinimą, daugiau pinigų uždirbimą ir jausmąsi kaip apskritai geru žmogumi. Jaučiatės praleisti, nes jūsų įmonė šiuo metu nesiūlo oficialios programos? Jokio streso, galite ieškoti savo mentorystės galimybių tiesiog susirasdami ką nors, su kuo norėtumėte dirbti, ir pasiūlydami jam savo laiką. Arba, jei neturite omenyje žmogaus, paklauskite kitų vadybininkų, ar komandoje yra kažkas, jų manymu, kurie galėtų būti naudingi šiems santykiams.