Gal trūksta „tinkamo“ tipo aukštojo mokslo laipsnio. Gal esate jaunas, nepatyręs ar stengiatės pereiti į visiškai naują industriją. Galbūt tiesiog negali atrodyti, kad padarysite pažangą ieškant darbo.
Jei šiuo metu plaukiate varžybų jūroje ir jaučiatės nusivylę, nes skaitote faktus, kad kiekvienais metais į darbą „Google“ kreipiasi du milijonai žmonių, jūsų drąsos tikriausiai didėja.
Gali atrodyti, kad visi šansai yra sukrauti prieš jus - tarsi durys į sėkmingą karjerą yra visiškai uždarytos. Bet turint pakankamai kūrybiškumo ir atkaklumo, bet kokia galimybė gali būti atrakinta.
Čia yra trys būdai, kaip padaryti neįmanomą, atsidurti priešais svarbius žmones. Iš tiesų, šie paprasti, labai veiksmingi metodai gali jus tiesiog ištraukti iš profesinės rūšies.
1. Būkite gerbėjas pirmiausia
Penkias dienas per savaitę dėvite „Lululemon“ kelnes. Arba atsisiųskite kiekvieną „Radio Lab“ epizodą, kai tik jis bus prieinamas. Arba atidarysite kiekvieną „The Fetch“ informacinį biuletenį, kai jis pasirodys jūsų gautuosiuose.
Jei ieškote darbo ir jums nesiseka, paklauskite savęs: „Kokios yra įmonės ir prekės ženklai, kuriuos aš jau apsėdu? Ar tose vietose yra angų? “
Ar jūs konkrečiai ieškojote tų bendrovių? Jei esate didžiulis gerbėjas, tada jūs jau turite pranašumą varžybose, kurių dauguma tikriausiai atliko reikiamus tyrimus ir nedaug ką.
Jei norite parašyti entuziastingą motyvacinį laišką, pasinaudokite nuoširdžiu įspūdžiu apie organizaciją. Perduokite savo žinias ir meilę produktui, paslaugoms ar misijai pokalbio metu. Įmonės nori samdyti žmones, kurie emociškai bus investuoti į įmonės sėkmę - taigi, jei esate ištikimas gerbėjas, pasakykite taip.
Įrodymas, kad šis metodas veikia: Kaylin Marcotte, „TheSkimm“ bendruomenės vadybininkė, buvo didelė pradedančiųjų gerbėja dar ilgai, kol niekada nesikreipė į klausimą apie darbą. Ji kasdien skaitė el. Laiškus ir buvo nuodugniai susipažinusi su jų misija, tonu ir stiliumi. Pirmajame kavos susitikime du bendrovės įkūrėjai galėjo pasakyti, kad Kaylin buvo nuoširdi apsėstas ir jiems patiko tai, kad ji jau „gavo“ juos.
2. Atidarykite kažkieno duris
Dauguma žmonių, įskaitant vadybininkų samdymą nuostabiose įmonėse, turi viešosios socialinės žiniasklaidos profilius, o dauguma žmonių dalijasi nuostabiomis gyvenimo detalėmis, nuostatomis ir aistromis. Naudokite šią informaciją savo naudai. Ieškokite galimybių kam nors padėti, nebūtinai paprašydami bet kokio tipo palankumo. (Bent jau ne iškart.)
Pvz., Galite išnagrinėti savo kontaktus „LinkedIn“. Tarkime, vienas iš jų, Miranda, yra kažkas, ką norite žinoti, ar neseniai susisiekė su potencialiu klientu. Galite apsilankyti jos profilyje ir pasižvalgyti po skyrių „Galimybės, kurių Miranda ieško“. Tame skyriuje ji teigia, kad yra suinteresuota „prisijungti prie ne pelno siekiančios valdybos“. Galbūt jūs žinote apie nuostabią ne pelno organizaciją, kurią Miranda turėtų žinoti apie? Tu galėtum jai pranešti privačiai su ta informacija.
Išbandykite šį metodą su žmogumi, kuris dirba jūsų svajonių kompanijoje: įkūrėju, vadovu ar kitu asmeniu, su kuriuo norite susisiekti. Pateikite rekomendaciją. Pateikite siuntimą. Ir tada parašykite, kad praneštumėte jai apie tai.
Nors neturėtumėte į tai žiūrėti taip, tarsi kuriate žmogų su viltimi, kad ji atsikartos, tačiau tai, ką darote, užmezga santykius, kurie galų gale gali atrakinti jūsų duris.
3. Sukurkite savo klausymą
Tam tikrose pramonės šakose - teatre, fitnese, restoranuose - jūsų paprastai prašoma „išklausyti“ kaip darbo pokalbio dalį. Jūs užeinate ant scenos, ant sporto salės grindų ar į virtuvę, ir tiksliai parodote, ką galite padaryti.
Deja, per mažai sričių siūlo jums šią galimybę parodyti savo talentus. Užuot gavę progą parodyti savo įgūdžius, rašote motyvacinį laišką ir pateikiate gyvenimo aprašymą. Jei šis žingsnis pavyks sėkmingai, būsite pakviesti į pokalbį, kur atsakysite į pašnekovo parengtus klausimus, o gal galų gale pasiūlysite keletą savo. Tai gali jaustis gana ribotai.
Jei rimtai ketinate nusipirkti konkretų koncertą, tuomet jums patiems reikia sukurti savo klausymą. Prieš kitą pokalbį paklauskite nuomos vadybininko: „Kokie kai kurie nelinksmiausi dalykai, su kuriais jūs dabar susiduriate?“ Arba: „Kokias problemas jūs tikitės, kad jūsų kitas galėtų išspręsti?“ Pažiūrėkite, ar galite priversti jį pateikti dilemų, tikslų ar poreikių sąrašą, tada paruoškite prezentaciją (rūšių), kurioje pateikiami sprendimai ir pasiekiami tikslai.
Jei neturite jokių interviu, vis tiek galite sukurti savo galimybę. Tiesą sakant, bet kurį pokalbį, pasikeitimą el. Paštu ar tolesnes pastabas galite paversti pristatymu, kuris parodo jūsų išradingumą. Tyrinėkite jus dominančią įmonę. Peržiūrėkite jos svetainę, kur rasite idėjų ir patarimų, kur ji yra. Jei jums reikia stipresnio buvimo socialinėje žiniasklaidoje ir tai yra jūsų planas, eikite į priekį ir susisiekite su generaliniu direktoriumi savo mintimis ir pasiūlymais.
Savanoriškai sukurkite „Instagram“ paskyrą arba parašykite straipsnį apie įmonę ir pasiūlykite keletą gerai įrengtų svetainių, kurios galbūt norėtų ją paskelbti. Parodykite savo įgūdžius ir pasiūlykite konkrečių būdų, kaip padėti organizacijai.
Esmė: nuolat ieškokite kompanijų, kurios įkvepia aistros, jaudulio ir išsipildymo jausmams. Suraskite būdų, kaip pakeisti kitus žmones, ir jūs galite sau atrakinti dideles duris.
