Ar kada nors ėmėtės darbo ir tik tada, kai jau buvo per vėlu, supratote, kad įvyko koks nors baisus sandorio nutraukėjas - kaip mikromangavimo bosas ar absurdiški darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros lūkesčiai - ko niekada nebūtumėte išvykę, jei ką tik žinotumėte?
Deja, darbo trūkumus visada sunku rasti. Pašnekovai ir potencialūs bendradarbiai nori „parduoti“ jums tą darbą, o jūs labiau linkę įtikinti, nes esate toks pasirengęs naujoms pareigoms.
Taigi, ar galite ką nors padaryti, kad susidarytumėte aiškų vaizdą apie tai, ką jūs pasirašote, - tai geras, blogas ir negražus?
Taip ir ne. Atsižvelgiant į jūsų vertybes, kai kurie dalykai, kurie trukdo kitiems, gali jus nevarginti ir atvirkščiai, todėl nėra galimybės tiksliai žinoti, kaip jums patiks pozicija. Bet tai nereiškia, kad neturėtumėte bandyti atlikti savo kruopštumo. Štai keli žingsniai, kuriuos būtinai turėtumėte atlikti.
1. Pasukite į socialinę mediją
Tinklalapiuose, tokiuose kaip „Glassdoor“, kuriuose pateikiamos ankstesnių ar esamų darbuotojų apžvalgos apie įmones, gali būti svarbiausias informacijos šaltinis. (Tiesiog pasirinkite „Įmonės“ išskleidžiamajame meniu šalia paieškos juostos ir ieškokite įmonės.) Recenzentai gali nurodyti, ar jie rekomenduotų įmonę draugui, ar pritaria generaliniam direktoriui, ar pataria vadovybei, ir darbo įmonėje ar tam tikroje pozicijoje privalumus ir trūkumus. (Įspėjimas: Jei kai kuriuose komentaruose nematote tendencijų ar temų, gali būti ne pati geriausia idėja visą savo požiūrį į įmonę pagrįsti apžvalgomis, kurias parašė galbūt nepatenkinti buvę darbuotojai. Štai kaip sužinoti, ar turėtumėte patikėti įmonių apžvalgomis. .)
Taip pat gali būti naudingi kai kurie „LinkedIn“ stebėjimai. Pabandykite atlikti išplėstinę žmonių paiešką, naudodami įmonės pavadinimą įmonės paieškos laukelyje, ir pažiūrėkite, pavyzdžiui, kiek laiko žmonės pasilieka ar kiek laiko užtrunka, kad jie būtų paaukštinti. Priklausomai nuo jūsų ieškomo darbo, galite pabandyti surasti žmones, į kuriuos kreipiatės, kad patikrintumėte, ar pasirinkti holistiškesnį požiūrį ir pažvelgti į kuo daugiau profilių.
Tikimės, kad jūs taip pat galėsite pereiti keletą rekomendacijų apie savo potencialaus viršininko ar bendradarbių profilius, kad sužinotumėte daugiau apie juos. (Ir jei nematote jokių rekomendacijų kitaip atnaujintame profilyje? Tai gali pasakyti.)
2. Gaukite „Nitty-Gritty“ iš buvusių darbuotojų
Žinoma, internete nerasite atsakymo į labai konkrečius klausimus. Tam jums reikės susisiekti su žmonėmis. Tai skamba kaip skausmas, bet tikrai, tai yra absoliuti geriausia proga išmokti naujos pozicijos prieš sutinkant.
Kol esate „LinkedIn“, ieškokite žmogaus, kuris galėtų jums padėti labiausiai - to, kas anksčiau dirbo tokioje pozicijoje, į kurią dabar pretenduojate. (Nors tikrai būtų puiku kiekvienam, dirbusiam įmonėje panašių pareigų.) Nusiųskite žinutę žmonėms, kurie, jūsų manymu, galėtų pasakyti kai kuriuos jūsų rūpesčius, ir paprašykite greito telefono skambučio ar kavos susitikimo. Jums gali tekti susisiekti su keliais žmonėmis, kad įsitikintumėte, jog kažkas reaguoja, tačiau jei daugiau nei vienas asmuo nori su jumis kalbėtis, tada jums pasisekė - turėsite galimybę palyginti perspektyvas.
Suradę keletą žmonių, įsitikinkite, kad žinote, ką norite sužinoti. Laikykitės standartinio informacinio interviu etiketo ir šiek tiek pasisekę galite susidaryti gana aiškų vaizdą apie tai, ką pasirašote. Žemiau pateikiami keli klausimai, kurie suteiks jums supratimo, ko galėtumėte užduoti - tiesiog būkite atsargūs, kai pokalbyje taip pat pateikite daugiau teigiamų klausimų.
- Ar galite man šiek tiek papasakoti, koks buvo valdymo stilius ir struktūra?
- Kas, jūsų manymu, buvo vieni didžiausių iššūkių?
- Įmonės kultūrą visada stengiuosi papasakoti prieš pokalbį. Kaip apibūdintumėte darbo aplinką, moralę ir kultūrą?
- Kur matote įmonę einančią per artimiausius kelerius metus?
3. Pasinaudokite interviu pranašumais
Tikriausiai esate girdėję karjeros konsultantą ar vyriausiąjį įgaliotinį sakant: „Interviu yra abipusė gatvė“. Ir nors galbūt ne visada tai jaustųsi, neabejotinai tiesa, kad vertinate savo pašnekovą (ir įmonę). tiek, kiek jis ar ji tave vertina.
Turint tai omenyje, jūs turite teisę užduoti gerus klausimus apie tai, ko galite tikėtis darbe, tik įsitikinkite, kad nepadarote gynybos gynybos. Tai niekur tavęs nenuves.
Pavyzdžiui, buvimas biure, palaikančiame profesinį tobulėjimą, man yra kažkas labai svarbaus. Ypač daug atskleidžiantis atsakymas, kurį kažkada gavau iš potencialaus darbdavio, buvo: „Mes visapusiškai remsime jūsų profesinio tobulėjimo siekius. Kviečiame atostogauti, jei norite, konferencijose ir mokymuose. “
Tai nebuvo visai tokia „parama“, kokią turėjau omenyje, ir gavau gana aiškų įmonės požiūrio į profesinį tobulėjimą vaizdą, kuris galiausiai padėjo man apsispręsti atsisakyti pasiūlymo. Klausimai apie priežiūros stilių, augimo galimybes ir panašiai signalizuoja, kad jus domina ilgas atstumas. Tai niekada nėra bloga žinutė, kurią norite siųsti interviu, todėl jų tikrai verta paklausti.
Jei nenorite dar kartą ieškotis darbo daug anksčiau, nei tikėjotės, tikrai verta atlikti kasimą ir sužinoti, ką galite apie savo potencialų naują darbdavį. Dabar yra daug darbo, tačiau tai gali padėti jums sutaupyti daugybę rūpesčių ir nusivylimo keliu.
