Pirmosios kelios naujos darbo savaitės visada yra šiek tiek nepatogios, ar ne? Išeina visa aprangos kodo problema, kurioje apsirenki su geriausiu kostiumu ir paaiškėja, kad tai „Onesie“ trečiadienis. Arba nežinote, kur sėdėti per pietus - ar turėtumėte pasijuokti iš šaunių vaikų ar užmegzti ryšį su viršininkais per savo liūdną sumuštinį?
Tačiau yra vienas dalykas, kurį turite kuo greičiau išsiaiškinti, ir tai yra tas, su kuriuo jūs susiduriate su savo naujuoju vadovu. Jūs neturite daug laiko, kad tai padarytumėte teisingu, nes pirmieji įspūdžiai paprastai išlieka. Ir jei jūs ir jūsų naujasis viršininkas dirba nepaprastai skirtingu darbo stiliumi, prieš sakant „bandomasis laikotarpis“, atsidūrę kitoje durų pusėje, galite atsidurti kitoje durų pusėje.
Taigi, jūs turite kreiptis į detektyvus ir pradėti ieškoti įkalčių, kurie pašalins jūsų naujojo vadovo tipą, kaip jis ar ji mėgsta bendrauti ir kas jį erzina. Čia yra keletas patarimų, kaip pradėti.
1. Atkreipkite dėmesį į rytinį pasveikinimą ir pasveikink
Jei jūsų naujasis viršininkas kiekvieną rytą pasisveikina su nuoširdžiu „Ei, naujokas, kaip tau sekasi? Ko jūs atsikėlėte praėjusią naktį? “Tada tikriausiai bendraujate su žmogumi, kuriam asmeniniai santykiai yra nepaprastai svarbūs. Jis norės žinoti, kas jūs esate, suprasti jus, būti draugu ir klausančiuoju, taip pat vadybininku, o priimdamas sprendimus greičiausiai atsižvelgs į jūsų požiūrį į dalykus.
Ir nors nenorite bendrauti su vadovu per daug asmeniškai, naudokite tai kaip savo užuominą, kad atspindėtumėte atvirą jo elgesį. Pasakyk jam, kas iš tikrųjų esi ir kur iš tikrųjų slypi tavo aistros; šio tipo vadovas yra susijęs tik su žmonėmis, ir jis norės padėti jums tapti įmonės superžvaigžde, kuria norite būti.
Kita vertus, jei jus pasitiks greitas „labas rytas“, kai ji vos nepakels akių nuo ekrano ir laišką su šios savaitės užduočių sąrašu, greičiausiai galėsite atspėti, kad susiduriate su poliarinis priešingas vadovo tipas - tas, kuris yra orientuotas į užduotis, bus nukreiptas į politiką ir mėgsta įsitikinti, kad visi žino, kokias dalis jie vaidina, kad galėtų atlikti darbą.
Tokiu atveju jūs turėsite įrodyti savo vertę prieš leisdamiesi į asmeniškesnę savo vadovo pusę - jei ji tokią turi. Gali būti, kad ji yra „sunkiai, sunkiai, sunkiai“ žaidžianti rūšis, tačiau tavęs nebus kviečiama groti tol, kol neįrodysi savo sugebėjimo atlikti savo darbą laiku ir tokiu būdu, kuris palaužtų lūkesčius.
Žinoma, yra tūkstantis kitų mažų įkalčių, kurie leis jums žinoti, kokį vadybininką turite. Ar jis pats gamina kavą ar siūlo visiems atsigerti puodelio? Ar ji demonstruoja nusivylimą, ar palaiko vėsą? Žmonės paslėpė įkalčius apie save kiekvienoje sąveikoje, todėl laikykite plačiai atmerktas akis ir netrukus galėsite tai išsiaiškinti.
2. Perskaitykite tarp el. Pašto linijų
Jūs giliai pagalvojote, ir, „ping!“, Tai yra jūsų vadybininko el. Laiškas.
Jei jame aprašomos kelios idėjos, kaip išspręsti būsimą projektą, tada sakoma: „Ar galime greitai pabendrauti?“ Arba „Ar turite kokių idėjų?“ - jūs bendraujate su komandos žaidėju, norinčiu įsitikinti tuo. kad visi jaučiasi išklausyti, vertina bendradarbiavimą ir ieško idėjų žmonėms, o ne tik darbinėms bitėms.
Kita vertus, jei el. Laiškas apibūdina kitą projektą ir baigiasi „Kada galite įsipareigoti imtis veiksmų?“ Arba „Man reikia jūsų atsakymo į tai dienos pabaigoje“, tada greičiausiai susidursite su vadybininku kuris yra koja kojon, mėgsta, kad viskas vyktų, ir - pažvelkime į tai - jau turi planą, šaltai, ir jums tiesiog reikia, kad jūs atsidurtumėte eilėje, kad tai padarytumėte.
Atkreipdami dėmesį į el. Paštą taip pat galite sužinoti, kaip kažkas organizuotas: Ar ji siunčia vieną išsamų el. Laišką, kuriame yra visa reikalinga informacija, ar daug trumpų el. Laiškų pavadinimu „Tiesiog dar vienas dalykas …“? Ar jis laikosi įmonės įgaliotojo „10pt Arial“, ar ar jis šiek tiek kūrybingesnis ir individualesnis? (O, bet jei jūsų naujasis viršininkas naudojasi „Comic Sans“, tada vienintelis patarimas, kurį galiu duoti, yra atsistatydinimas. Šiuo metu.) Kiekviename bendravime yra daugybė mažyčių įkalčių, todėl ne tik skaitykite tai, ką kažkas parašė, atkreipkite dėmesį. apie tai, kaip jis ar ji rašo.
3. Stebėkite, kaip priimami sprendimai
Kitas būdas, kaip jūs galite priversti savo guodimąsi, yra stebėti, kaip jūsų naujasis viršininkas priima sprendimus.
Jei ji yra metodiška ir kruopšti sudarydama galimybių sąrašą, pasverdama kiekvieno pranašumus ir trūkumus ir tada sudarydama išsamų projekto planą, remdamasi tuo, kas, jos žiniomis, yra geriausias kelias į priekį (juk ji atliko išsamius tyrimus), tada jūs žiūrite į vadovą, kuris priima sprendimus ne su žarnyno instinktu, o su galva. Logika valdo visus šiuos tipus, taigi, jei turite abejonių dėl plano, geriau prieš atlikdami namų darbus atlikite namų darbus, prieš pateikdami juos ant stalo. Jei bandysite parodyti asmeninį logiško sprendimo poveikį, jūsų viršininkas gali jus pamatyti kaip geidulingą ar silpną, todėl kiekvieną kartą pagrįskite savo argumentą rimtais faktais.
Kita vertus, jūs galite pamatyti žmogų, kuris priima sprendimus pagal tai, kas jam nurodoma žarnyne, instinktyviai pasvirus vienaip ar kitaip, atsižvelgiant į tai, kaip jis jaučiasi dėl kiekvieno pasirinkimo. Jis nesijaus priverstas pateisinti sprendimų, jis „tiesiog užuos“, kaip elgtis toliau. Jis taip pat šiek tiek pagąsdins prieštaringus „The Logic Team“ argumentus ir tikriausiai ne iki galo atkreips dėmesį į kitas diskusijos puses.
Tokiu atveju reikia sudėti faktus į vieną pusę ir sutelkti dėmesį į asmeninį; Ar jis galvojo apie tai, kaip sprendimas paveiks komandą? Kaip visi tai jaus? Ar jie jausis spaudžiami, patiriami stresai ar nebus laisvi? Pakeisti šio vadovo priimtus sprendimus galėsite tik patraukdami dėmesį į žmonėms malonų jo pobūdį.
Kai atliksite pradinius tyrimus, tikriausiai turėsite gana aiškų supratimą, su kuo esate susijęs (ir jūs galite nusiimti tranšėjos paltą ir akinius nuo saulės bei uždėti laikraštį su iškirptomis akių skylutėmis). Tik jūs žinosite, ar jūsų naujasis vadovas yra kažkas, su kuo instinktyviai gelsite, ar tas, kurio stilių turėsite gana sunkiai dirbti, kad prisitaikytumėte. Tačiau įsitikinkite, kad skyrėte laiko tai išsiaiškinti, ir gana greitai sužinosite, ar tai jums darbas, ar ne.
