Galbūt jums iš prigimties yra gera su pirmais įspūdžiais, o gal esate praktikuojamas įvairiais interviu klausimo būdais, kuriuos galite rasti kelis kartus. Bet kuriuo atveju visada galite padaryti daugiau.
Tai turbūt nėra pati laukiamiausia žinia pasaulyje, bet kai svarstai apie savo svajonių darbo perleidimą - žinai, tas dalykas, kuris iš tikrųjų galėtų priversti tave laukti 40 ar daugiau valandų per savaitę, kurias praleisi gaunant atlyginimą - ar tikrai tikėtis ko nors mažiau?
Čia yra trys dalykai, kuriuos visada galite padaryti, kad pamalonintumėte save prieš šį nepaprastai svarbų susitikimą.
1. Išmintingai naudokitės darbo aprašymu
Pagalvokite apie tai kaip apie jūsų interviu prep cheat sheet. Pareigybės aprašymas iš esmės paaiškina, kur turėtumėte sutelkti savo pasiruošimo pastangas, tačiau dėl tam tikrų priežasčių žmonės dažnai pamiršta visapusiškai išnaudoti šį patogų vadovą. Iš esmės tai yra pokalbio eigos bruožai.
Naudokite jį kurdami tam tikros pozicijos modelio interviu klausimus, kuriuos galite praktikuoti naudodamiesi patikrinimo sąrašu ir naudodami pavyzdžius. Pvz., Jei sakoma: „Ieškote į detales orientuoto žmogaus, gebančio žongliruoti keliais projektais“, įsitikinkite, kad turite tokią istoriją ar dvi pavyzdžiais.
Galiausiai išsiaiškinkite, ar perskaičius jį iškilo kokių nors klausimų. Ar trūksta gabalo? Reikia paaiškinimo? Taip? Puiku - dabar jūs turite unikalių, svarbių klausimų, kuriuos pabaigoje turėtumėte užduoti nuomos vadybininkui.
2. Atlikite savo namų darbus bendrovėje
Kalbėdamiesi ne tik bandote parduoti savo įgūdžius, bet ir bandote parodyti, koks jums labiausiai tinka kompanija. Kuo geriau žinosite organizaciją, tuo didesnė tikimybė, kad išsiskirsite, kai kalbate apie antrą kūrinį. Kitaip tariant, atlikite savo įmonės tyrimą ir susiekite taškus, kodėl jums bus tobulas papildymas. (Ir jei jūs stengiatės rasti tą ryšį, tai yra stiprus ženklas, kad jis gali būti netinkamas jums.)
Peržiūrėkite svetainę ir perskaitykite misiją, vertybes ir metinę ataskaitą. Peržiūrėkite įmonės socialinės žiniasklaidos paskyras (ir, jei įmanoma, „Muse“ profilį), kad sužinotumėte daugiau apie kultūrą. Jei komanda aiškiai vertina sąžiningumą, būtinai įsidėkite tai (savaime suprantama). Arba galbūt atrodo, kad vadovybė mėgsta „pasidaryk gerai" mentalitetą - įsitikink, kad tam tikru momentu tavo interviu atsakymai pasieks.
Galiausiai, jei norite iš tikrųjų padaryti įspūdį, supraskite įmonės stipriąsias puses ir tai, ką ji daro geriau nei konkurentai. Joks samdomas vadovas nekenčia gerai suprantamo komplimento, kodėl jo organizacija ją gniuždo (ar ketina sutraiškyti) pramonėje.
3. Susipažinkite su viešai neatskleista informacija
Bandant įtikinti ką nors žinantį apie tai, ką jūs pasirašote, yra labai naudinga pasakyti, kad turėjote viešai neatskleistą informaciją. Čia pateikiami informaciniai interviu. Be veiksmingo tinklo kūrimo būdo, jie yra ir ypač galingas būdas gauti informaciją - ypač todėl, kad tokio pobūdžio informacijos dažnai neįmanoma rasti niekur kitur.
Galite rasti viešai neatskleistą informaciją per „LinkedIn“, abipusius ryšius ar net savo kolegijos absolventų duomenų bazę. Kai paprašysite informacinio pokalbio, būtinai atskleiskite, kad kreipėtės dėl savo pozicijos. Tai taip paprasta pasakyti:
Be to, kad suteiksite savo asmeniui dėmesį, jei jis nepatenka į jo / jos komforto zoną, jis taip pat paruošia jį tam tikriems klausimams, kurių greičiausiai užduosite. Dėl to mane paklaustų. Pradėkite nuo klausimo apie jo patirtį įmonėje. Kadangi žmonėms paprastai patinka kalbėti apie save, galite tai pasakyti „Kaip jūs čia pradėjote?“ Arba „Kokia jūsų patirtis šioje įmonėje?“, Tada pereikite prie konkretesnių klausimų, kurie gali jums padėti pokalbio metu., „Kas daro ką nors čia sėkmingą?“ arba „Kokių savybių, jūsų manymu, jūsų įmonė ieško iš naujų darbuotojų?“
Jei nepastebėjote, čia tema yra asmeniška. Jūs pritaikėte savo lifto žingsnį. Jūs pritaikėte savo gyvenimo aprašymą. Jūs pritaikėte motyvacinį laišką. Dabar darykite tą patį savo interviu prep. Tu esi skolingas sau po to, kai jau taip toli nuvažiavai.
