Visada palikę biurą suprantate, kad visą dieną ar savaitę negirdėjote nė vieno teigiamo komentaro? Nesvarbu, ar jūsų biure vyksta atleidimai iš darbo, ar keičiasi vadovybė, ar visi jaučiasi pervargę ir priblokšti, bendras negalavimas įmonės aplinkoje gali būti geriausias iš mūsų. Galų gale nėra nieko, kas sudegusiems, išsekusiems ir stresą patiriantiems darbuotojams labiau patinka, nei degalų pridėjimas prie neigiamo darbo vietos židinio (gerai, nemokama pica gali būti aukštesnio lygio).
Taigi, kaip naršyti biuro melodramą, kai ji tikrai prasideda? Paslėpimas ir pasimėgavimas geriausiais iš jų niekada nėra teisingas atsakymas, tačiau jūs taip pat nereikia niekam eiti per „Pollyanna“. Čia yra keletas paprastų būdų, kaip pakilti virš riff-raff ir išlaikyti galvą žaidime.
1.
Turbūt lengviausias būdas išvengti vandens aušinančių paskalų yra tiesiog atsikratyti situacijos. Nepasinerdami į tą aplinką, išvengsite negatyvo ir galėsite išlaikyti savo asmeninę moralę juoda. Be to, tai neleidžia mesti skrybėlės į žiedą ir sakyti sau negražiai (nebūkite ta mergina!). Idealiu atveju, kai kurie jūsų bendradarbiai taip pat ilgai imsis užuominos ir grįš prie savo darbo stalo.
2.
Tam tikras pokalbių ir pokštų kiekis gali būti juokingas ir padėti visiems padaryti kelių minučių pertraukėlę nuo didelio projekto. Tačiau pavojus yra tai, kad jis taip pat gali virsti visišku vėdinimo ir komisijos posėdžiu, kuriame žmonės pradeda pasakoti dalykus, kurių geriausiu atveju jie gailisi ir blogiausiu atveju gali priversti juos susidurti su HR.
Nusistatykite ribas sau, kad nepatektumėte į slidų blašų šlaitą. Paleiskite keletą minučių pertraukėlės kambaryje po pietų su kai kuriais draugais, bet jei pokalbis pasislenka į bet kokias žaibolaidžio temas, įšokite ir nukreipkite ją link saugesnės (ir laimingesnės) žemės.
3.
Štai kas man asmeniškai teikia malonumą (bent jau iš karmos perspektyvos): būti pokyčiu. Jei norite, kad jūsų komandos, skyriaus ar įmonės dvasia juda teigiama linkme, parodykite pavyzdį, kurį norėtumėte matyti kituose.
Išgirdę mažiau nei nuotaikingų komentarų apie bendradarbį, pasiūlykite, kad ji tikriausiai daro viską, ką gali, ir pateikite pavyzdį. Jei jaučiate, kad komanda yra šiek tiek atsiribojusi ir nuošalyje, pakvieskite visus į ekspromtus pietus. Jei jūsų poilsio kambarys ar patarlė, kuriame yra vandens aušintuvas, dažniausiai yra negatyvo susibūrimo vieta, nubrėžkite keletą kryžiažodžių ar smulkmenų kortelių ir padrąsinkite kitus įsitraukti į nuotaikingesnę veiklą. Neškite spurgas penktadienį. Suplanuokite laimingą valandą. Paskirkite save kaip moralės linksmintoją ir eikite kartu su juo.
Premija: jei esate tikrai efektyvus šiuo klausimu, lažybų valdymas pasirinks tai (ir nėra nieko blogo, jei gerai atrodote prieš aukštesnes varžybas, kai vyksta akcijos ir kėlimai).
Pripažinkime: yra priežastis, kodėl „ Dilbert“ ir „ Office Space“ rezonuoja su viso pasaulio įmonių darbuotojais - kartais darbas būna čiulpiamas. Tačiau realybė yra tai, kad mes turime tai padaryti ir jūs praleisite didelę dalį savo pabudimo valandų toje įstaigoje. Vienintelis dalykas, kurį tikrai galite kontroliuoti, esate jūs, todėl suteikite sau įgaliojimus savo darbo vietai sukurti kuo geresnę aplinką.
