Prisimeni tą draugą vidurinėje mokykloje, kuris nuolat bandė įrodyti, kad turi karštesnį vaikiną, šaltesnius drabužius ir geresnį automobilį? Taip, jūs darote.
Geros žinios: dabar galite lengvai užblokuoti jos glėbį „Facebook“. Blogos žinios: tokio elgesio negalima taip lengvai pašalinti iš jūsų gyvenimo darbo vietoje. Tiesą sakant, jį galite rasti beveik biure Amerikoje - aš šį žmogų (dun, dun, dun) vadinu vieno vyriausiuoju.
Jei kada teko bendrauti su bendradarbiu, kuris visada bando įrodyti, kad yra geresnis už tave, tu ne vienas. Per daugelį metų dirbau su nemaža dalimi vienkartinių batviršių ir šio proceso metu išmokau įsitikinti, kad jie neturi įtakos mano kasdienybei.
1. Galvok apie motyvus
Kažkada dirbau su žmogumi, kuris bandė mane aplenkti dėl visko . Jei turėčiau gerą idėją, jis išpūtė penkis, kad įrodytų, jog turi daugiau. Jei minėčiau, kad ketinu atvykti į biurą 9 val. Ryto, jis ateitų 8:59 val., Kad parodytų, jog yra labiau atsidavęs. Gauni nuotrauką. Kas iš pradžių maniau, kad sveika konkurencija, tapo vis absurdiškesnė.
Praleidęs kelias savaites vis pikčiau ir pikčiau, aš pradėjau galvoti, kodėl jis toks agresyvus dėl savo vienatvės. Ir kai tik akimirką pasinaudojau prasme: jis buvo vyresnis už mane, jis dirbo pas tą darbdavį daug ilgiau, nei aš turėjau, ir jis tikrai jautėsi kaip turintis paaukštinimo. Buvo kalbama ne tik apie mane, bet ir apie jį, kuris varžosi dėl kito didžiojo atidarymo.
Nors mano supratimas nebūtinai pakeitė jo elgesį, tai pakeitė ir tai, kaip aš į tai žiūrėjau. Ir kai aš nustojau jo vartoti asmeniškai, tai tapo daug labiau toleruojamas.
Taigi prieš imdamiesi kokių nors veiksmų suraskite motyvus, kodėl kažkas nuolatos bando jus išvaryti. Ar tai net neturi nieko bendro su tavimi ? Daugeliu atvejų kalbama ne apie žaidėjus; tai apie žaidimą.
2. Nemėginkite sudėti vieno viršutinio
Pamoka, kurią išmokau iš asmeninės patirties: Negaiškite laiko bandydami suvienyti asmenį, kuris bando jus suvienyti. Tai virsta kažkuo iš „ Nuotakų karų“ , kai du žmonės amžinai sabotavo vienas kitą.
Prisiminkite, kad nė vienas iš šių dalykų nepadės jūsų karjerai, nors ir viliojantis būti pasyvus, agresyvus ar grubus. Kalbant apie ypač konkurencingus žmones, galite laimėti mūšį, bet ne laimėsite karo. (Ir pasitikėk manimi, tai nėra karas, kurį nori laimėti.)
Vietoj to, rinkitės tai, kam sunaudojate savo energiją, kai kalbate apie vieną viršutinę. Pvz., Ar tikrai reikia nurodyti faktą, kad jis ar ji ir toliau stengiasi kuo geriau išsiaiškinti jūsų savaitgalio istorijas grupiniame pokalbyje? Tikriausiai ne.
3. Pažiūrėkite, ar tai daro įtaką komandai
Skirtingai nuo kitų tarnybinių nusižengimų, sunku nueiti pas savo viršininką ir pasakyti: „Ji nuolat mane gniaužia!“. Be to, beveik neįmanoma susidoroti su pažeidėju - juk ką jūs iš tikrųjų galite pasakyti, nebūdami paranojiški ar pernelyg jautrūs?
Prieš ką nors darydami, pagalvokite, kaip šio žmogaus konkurencingumas daro įtaką jūsų darbui ir visai komandai. Ar nuolatinis noras įrodyti ką nors sulaiko svarbias užduotis, ar šis asmuo erzina daugiau nei kas nors kitas?
Jei tai yra rimta problema, kuri tikrai daro įtaką jūsų atsakomybei, lengviau kreiptis į savo vadovą su savo rūpesčiais. Tačiau atidėkite tol, kol neturėsite kažko konkretaus, įrodančio, kad šis asmuo kuria kenksmingą darbo aplinką. Kuo daugiau žmonių paveikti, tuo lengviau jūsų vadovui pajusti poreikį įsitraukti.
Vis dėlto yra šansų, kad asmuo tiesiog turės būti nurašytas kaip vienas iš tų žlugdančių jūsų darbo aspektų, kurio negalite pakeisti. Tačiau jūs galite pakeisti požiūrį į situaciją ir į ją reaguoti - ir tai, pažadu, nepaprastai pagerina.
Taip, aš žinau: su viengungiais yra gana erzina. Tačiau šioje situacijoje svarbu eiti dideliu keliu. Galų gale, kas gali vieną klasę?
