Kai kurie dalykai niekada nesikeičia.
Prisimeni, kai buvai vaikas, ir visada buvo bent vienas tavo žaidimų draugas, kuris atrodė turįs atsakymą už viską? Tuomet tai erzino ir nenuostabu, kad vis dar erzina suaugusįjį, ypač darbo aplinkoje.
Tai buvo pakankamai lengva, kad būtų išvengta žinių apie žaidimų aikštelę; jūs tikriausiai tiesiog nepaisėte jo ar jos ir radote ką nors kitą su kuo žaisti. Tačiau profesionalioje aplinkoje tai nėra taip paprasta. Atsižvelgiant į jūsų komandos dinamiką ir santykius su viską žinančiu kolega, elgesys su jo suvokiama visagalybe gali būti subtilus.
Jei biure susiduriate su viskuo, išbandykite šias tris strategijas, nereikėdami smėlioti niekam į veidą.
1. Įsitraukite
Vieną iš pirmųjų kartų, kai susidūriau su visais atsakymais, buvau gana anksti, kaip ir ji, savo karjeroje, o jos dalijimąsi žiniomis aš supratau kaip nedidelę prieš savo patirtį. Aš dariau prielaidą, kad ji man vis pasakojo apie tai, kaip tam tikra procedūra iš tikrųjų veikė, todėl ji manė, kad aš savęs nepažįstu.
Aš įsižeidžiau ir sužinojau apie tai, kaip visi grupės nariai tai žinojo, ir ji nesileido į nieko naujo. Ji pasibaisėjo ir netrukus - ir aš. Pasirodo, ji buvo tiesiog sujaudinta, kad sužinojo ką nors naujo, ir norėjo įrodyti likusiai komandai, kurią išlaikė.
Jaučiausi kaip visiškas trūkčiojimas. Užuot tiesiog įstojęs į pokalbį ir pasidalinęs savo patirtimi šia tema, leidžiu sau įsikišti savo ego ir lengvai sugadinau puikius darbinius santykius. Laimei, abu supratome, kas įvyko, ir pakeitėme tai, kaip bendravome toliau.
Dabar, kai susiduriu su įtariamu viskuo, primenu sau atvėsinti purkštukus ir iš tikrųjų klausytis, ką sako žmogus, per profesionalų objektyvą, o ne asmeniškai. Aš atkreipiu dėmesį į tai, kas sakoma, ir tada naudoju tai kaip pagrindinį tašką, kad galėčiau bendrauti su savo kolega. Jei atrodo, kad kažkas pasako jums vienintelis būdas, užduokite klausimų apie procesą ir pasidalykite, kaip jums viskas sekėsi. Kas žino - galbūt tarp jūsų dviejų rasite kelią, kuris yra tikrai geriausias!
2. Nepaisykite
Gerai, aš žinau, kad žaidimų aikštelės taktika neveiks biure, ir nors tai yra tiesa, nepaisyti jūsų žinančio kolegos yra tikriausiai geras žingsnis, kai aišku, kad jis ar ji ne tik bando prisitaikyti, ar bendradarbiauti su jumis.
Aš dirbau su keliais tokiais žmonėmis, bet blogiausi pažeidėjai buvo tada, kai dirbau banke, iš esmės ant prekybos stalo. (Pagalvokite apie ilgus stalus su žmonėmis, išsidėsčiusiais šalia vienos skruzdėlės, be jokios erdvės ar privatumo.) Tuo metu aš buvau vienintelė moteris ant stalo, o bičiuliai mėgavosi man geru kepsniu beveik kasdien. Aš turiu gana storą odą, kuri niekada man netrukdė, bet kai jie įsitraukdavo į telefoninius pokalbius ar pertraukdavo mane į sudėtingas užduotis, kad „parodyčiau, kaip viskas daroma“, aš greitai praradau savo vėsą.
Iš pradžių aš paleisdavau savo geriausio sarkazmo prekės ženklą, kad pateikčiau juos į savo vietą, tačiau tai retai veikė. Galiausiai, išsekusi nuo pastangų (būti sarkastiškam - sunkus darbas!), Aš nukreipiau savo vidinę žaidimų aikštelės taktiką ir nusprendžiau pabandyti jų nepaisyti. Kiekvieną kartą, kai jie pasisiūlytų padėti, mandagiai nusišypsodavau ir tiesiog tęsčiau savo verslą. Kartais apsimetu, kad negirdėjau, ką jie sako, arba kelias minutes pakilčiau nuo stalo, kol jie prarado susidomėjimą. Tai veikė kaip žavesys: Laikui bėgant, mano kolegos ekspertai suprato, kad aš iš tikrųjų žinojau šį darbą taip pat gerai, kaip ir jie - jei ne geriau - ir jų naudingi patarimai sumažėjo.
Jei jūsų žinios viskas yra panašiai kaip jūs profesionaliai ir nesiūlo jokių vertingų patarimų, pabandykite mandagiai pakeisti temą arba atleiskite sau apsilankyti pas Bobą apskaitoje. Viskas, kas atitrauktų „naudingus“ kolegas nuo visaverčio žinojimo. Laikui bėgant, jie suvoks idėją ir pamatys, kad jų patarimai krenta kurčiųjų ir visiškai pajėgių ausų.
3. Ištvermė
Jei jūsų protingas kolega yra kažkas pranašesnis - tarkime, jūsų viršininkas -, susitvarkyti su situacija yra šiek tiek sudėtingesnė. Galų gale tavo viršininkas turėtų viską žinoti, tiesa? Vis dėlto yra tik kažkas apie tai, kaip atsisakoma tų žinių, ir tai daro skirtumą tarp buvimo mentoriumi ir skausmo užpakalyje.
Aš prieš daugelį metų turėjau viršininką, kuris tikrai žinojo jo daiktus. Ir jei tai nebuvo akivaizdu jo atliktame darbe, jis įsitikins, kad esate apie tai girdėję. Pvz., Jei dirbčiau sudėtingą sandorį, jis pažvelgtų man per petį prie mano stalo ir sakytų: „O, aš taip nedaryčiau. Leiskite man parodyti jums teisingą būdą, kaip tai padaryti. “Šiuo metu keletą kartų buvau šalia bloko ir žinojau, kad negaliu jo tiesiog išjungti ar bandyti sudominti. Tai man paliko tik vieną gana nemalonų variantą: turėjau nugrimzti į žemę ir paimti.
Darbas ne visada yra įdomus ar sąžiningas, o tai reiškia, kad kartais turime daryti dalykus, kurie mums nepatinka didesnio gėrio labui. Mano atveju, mano viršininkas turėjo pajusti, kaip jis iš tikrųjų treniruoja mane, ir, nors aš galų gale dažnai darydavau savo kelią, jis visada jautėsi taip, lyg padarytų visą kelią kaip vadovas ir patarėjas. . Tikrai skausminga, bet naudinga visiems.
Visą savo karjerą, be jokios abejonės, susidursite su viskuo, žinančiu viską, ir nors jie gali būti gana niūrūs, jie neturi sugadinti jūsų dienos. Vadovaukitės šiomis gairėmis, kad sužinotumėte, kur gali būti visi tie naudingi patarimai, kas juos teikia ir kodėl, ir jūs būsite geriau pasirengę elgtis su jais kaip su suaugusiaisiais.
