Nesvarbu, ar aktyviai naudojatės aktyvizmu laisvalaikiu, ar tiesiog lankotės kasmetiniuose pasididžiavimo paraduose, jūs visiškai palaikote LGBTQ bendruomenę ir visus, kuriuos joje žinote. Bet kaip tu gali parodyti tą palaikymą biure? Bandote pakeisti HR politiką? Laikykite vaivorykštės vėliavą prie savo stalo? Pradėkite pokalbių kambarį su „Ei, aš žinau, kad tu gėjus, ir aš tai visiškai palaikau!“
(Prašau nedaryti paskutinio.)
Štai toks susitarimas. Per septynerius metus, kai buvau darbe, daug mačiau ir pastebėjau, kad vienas didžiausių būdų, kaip žmonės gali padėti, yra aktyviai kurti labiau įtraukiančias erdves savo kolegoms. Kitaip tariant? Įsitikinkite, kad kiekvienas pokalbis, komanda ir santykiai darbo vietoje, kuriuose esate, leidžia mums, LGBTQ identifikuojantiems žmonėms, ateiti į darbą ir jaustis taip, lyg mes nesijaustume nepatogūs ar būtume palikti tiesiog tam, kad būtume savimi.
Štai keli būdai, kuriais jūs, kaip jau nuostabus sąjungininkas, galite tai padaryti.
1. Būk tvirtas
Tai nereiškia, kad turite kiekvieną dieną vaikščioti, apnuogindami savo LGBTQ bendradarbius ant nugaros ir sakydami: „Tu esi puikus būtent toks, koks esi!“ (Tiesą sakant, aš patariu tam neprieštarauti.) Pradėkite nuo paprasčiausio būdo patvirtinti kieno nors tapatybę: klausydamiesi.
Kai kas nors jumis pasitiki, klausykite! Kai kas nors jums pasakys apie iššūkius, kuriuos jie patiria kaip LGBTQ žmogus, klausykite! Kai kas nors abejoja savo seksualumu ar lytine tapatybe, klausykite! Jums gali kilti pagunda paprašyti jų išskaidyti situaciją ar pasidalyti savo nuomone, tačiau to nedarykite. Tai nėra tinkamas laikas ar vieta. Kažkas pasitiki tavimi rimtą ir svarbią jų tapatybės dalį.
Pavyzdžiui, kai savo draugui pasakiau, kad esu transseksualus, jis atsakė: „Aš manau, kad lyties pokyčiai yra keistai“, ir tai mane visiškai uždarė. Tai būtų buvęs tobulas pavyzdys, kai jis tiesiog būtų šalia manęs ar net panaudotų jį kaip edukacinį momentą. (Aš labai norėčiau: „Oho, aš neįsivaizduoju, kaip būtų pripažinti transseksualus“)
O kaip tavo kolegos, su kuriais tu nebendrauji? Kitas paprastas būdas patvirtinti yra prisidėti prie pokalbių, kaip jūs darytumėte su savo tiesiais, cisterniniais kolegomis. Gal paklausęs savo gėjų bendradarbio apie jo savaitgalį, jis gali atsakyti: „Aš nustebinau savo vyrą jo gimtadienio proga!“, Užuot ignoruodamas jį ar nesijaudindamas, tiesiog pasakyk: „Nuostabu! Ką tu padarei? Ar jis buvo nustebęs?
Keletą kartų man buvo priešingos reakcijos. Visi mano tiesioginiai kolegos žvelgia vienas į kitą, kai savaitgalį atsirenku į drago šou ar einu į pasimatymą su moterimi. Yra keista tyla, kai niekas nežino, kaip kreiptis į tai, ką ką tik sakiau. Keletas lengvų atsakymų, kuriuos jaučiau tvirtindamas: „Kaip vyko pasirodymas?“ Arba „Ar tau ji patiko? Ar ji buvo graži? “Tai taip paprasta, ir tai iš tikrųjų gali pakeisti viską, kaip patogiai LGBTQ žmonės jaučiasi jūsų darbo aplinkoje.
2. Atsistokite už mus
Abejotina, ar visada turėsite bent vieną asmenį, atpažintą pagal LGBTQ, kad jūs ir jūsų kolegos būtų atsakingi. Net jei tai padarysite, jiems gali būti sunku atsistoti už save situacijose, kuriose jie yra viršesni. Štai kodėl mums reikia jūsų, gerbiamo kolegos ir draugo, kad padėtumėte išlaikyti erdvę mums visiems - nesvarbu, ar mes kambaryje, ar ne. Nustebtumėte, kokį poveikį tiesioginis ar tylus žmogus gali sukurti kuriant geresnę aplinką.
Paprasčiausias pavyzdys, tarkime, kad jūs linksmai praleidžiate laiką su bendradarbiais, o vienas iš jų sako: „Mielasis, nebūk toks gėjus“. Tai yra jūsų galimybė pasakyti ką nors panašaus: „Tiesą sakant, kaip Aš elgiuosi arba tai, ką sakau, neapibrėžia mano seksualinės orientacijos ir, svarbiausia, kad buvimas gėjumi nėra įžeidimas “arba„ Ei, tai nėra šaunu. Nenaudokite gėjų neigiamai. “
O gal turite kolegą, kuris naudoja lyties atžvilgiu neutralius įvardžius (ty, naudodamas ze / zie / hir arba jie / jie / jų, o ne jis / ji / jos). Jei išgirdote, kad kas nors naudoja netinkamą įvardį, pasinaudokite proga švelniai juos pataisyti. Tai gali būti taip paprasta, kaip pakartoti sakinį; Jei jūsų komandos draugas sako: „Ji man atsiuntė PDF praėjusį pirmadienį“, galite tiesiog pasakyti: „O, jie atsiuntė jums PDF praėjusį pirmadienį?“ Tai padės pagerinti jūsų LGBTQ kolegos darbo vietą ateityje ir suteiks gerą pavyzdys kitiems, kuriuos gali sekti kitą kartą paslydęs ar kažkas kitas (nes niekas tobulas!).
3. Būkite empatiški ir atsakingi
Galiausiai palaikykite savo LGBTQ kolegas tiesiog būdami autentiškais aš, net jei autentiškas aš nebūna tobulas. Mes nesitikime, kad jums bus įdomu LGBTQ studijose ar žinosite, ką reiškia LGBTQQIAAP, tačiau mes tikimės, kad būsite pagarbūs (juk vis dar dirbame) ir parodysite mums, kad nors ir negalite būti ekspertas, tačiau vis tiek rūpintis.
Atsižvelgiant į šią jautrią temą, prielaidos gali būti tikrai toksiškos - iš abiejų pusių! Tokie teiginiai, kaip „Oho, aš netaikau translyčių žmonių“, gali manyti, kad tu nežinai ar nesirūpini mokytis, kai tu iš tikrųjų turėjai omenyje, kad tu iš tikrųjų nežinai apie transseksualus žmones ir ką jie gali nuvykti jų kasdienėje veikloje.
Užuot įsitraukę į scenarijų, kuriame galite netyčia pasakyti ką nors įžeidžiančio, prisipažinkite, kad dar yra ką tobulinti. Šią akimirką jums tai gali kelti painiavą, tačiau atminkite, kad tai yra kiekviena mūsų akimirka, todėl pabandykite suprasti savo kolegas, kad ir kokie jie galėtų būti.
Dar geriau, prisipažinkite ir supraskite, kur jums gali trūkti informacijos, tada lavinkite save. Nustebsite, kiek nemokamų švietimo šaltinių ir palaikomųjų tinklaraščių yra čia.
Yra daugiau būdų būti geresniu sąjungininku, nei lankytis pasididžiavimo paraduose ir pinti vaivorykštės vėliavas (bet, ne, nesustabdykite ir to). Atlikdami šiuos tris veiksmus, savo LGBTQ bendraamžius galite pajusti labiau laukiamais darbe.
