Jūsų nekenčiamas darbas yra tarsi blogas kirpimas. Sunku paslėpti, jis daro jus nelaimingus, ir tai tikriausiai paskatino nemažai ašarų.
Naujas darbas, kurio nekenčiate, yra dar blogesnis.
Ar galite tiesiog išeiti iš savo naujos pozicijos? Na, tikrai, bet tada jums teks iššūkis paaiškinti tą vis didėjantį užimtumo skirtumą būsimiems darbdaviams. Jei tai tikrai nepakeliama, yra prasmingiau naudotis bet kokia nauda ir toliau rinkti atlyginimą, kol atsidarys naujos durys.
Tačiau tam reikia įsisąmoninti tinkamą požiūrį. Jei jūsų požiūris yra tik kartumas, pasipiktinimas ir pyktis, kai kiekvieną rytą einate pro savo biuro duris, tai pasirodys jūsų darbe.
Gerai, kad turi tuos jausmus ir supranti, kad jie reiškia poreikį veikti; tačiau netinka leisti, kad tie jausmai jus sunaikintų. Kai jie tai padarys, jūs imsitės mažiau pastangų, nepaisydami darbo, o jūsų rūbai imsis jūsų atsakymų, kai imsitės pokalbių dėl naujų pareigų. (Ir patikėk manimi: niekas nenori pasamdyti pikto elfo, kuris gali kalbėti tik apie tai, kad paskutiniame darbe turi atlikti tik minimalų minimumą. Niekas.)
Aš žinau, kad darbe negali kontroliuoti visko. Bet jei jūs perskaitėte keletą ankstesnių mano stulpelių, žinote, kad esu didelis šalininkas, nustatantis, kada ir kur galite perimti kontrolę - ir tai darau. Jūsų protas yra vienas dalykas, kurį galite (daugiausia) valdyti.
Vietoj kartumo, čia reikia išbandyti keletą sveikesnių minčių.
1. Eikite į darbą, kurį naudosite kiekviena proga
Jūs nusipelnėte kurti savo tinklą ir atnaujinti savo vaidmenis įmonėje. Tačiau skirtingai nuo darbo užmokesčio, jūsų darbdavys negali tiesiog suteikti jums puikios patirties ir tvirto profesionalų tinklo. Pasinaudojimas tomis galimybėmis daugiausia priklauso nuo jūsų.
Pvz., Galbūt jums bus paskirta užduotis, kurios nemėgstate, pavyzdžiui, rengti pranešimą spaudai nedideliam renginiui, kuris, jūsų manymu, yra jūsų laiko švaistymas. Galėtum įdėti kuo mažiau pastangų, parašyti trupininį leidimą ir paskutinę minutę įjungti. Arba galite susisiekti su pagrindiniais savo organizacijos žaidėjais, kad gautumėte rimtų pasiūlymų dėl jūsų leidimo, tobulintumėte patrauklų švino pasirinkimą ir galėtumėte įsigyti geriausią įmanomą produktą. Tada, kai bus paskelbta jūsų dokumento versija, galite išsiųsti el. Laišką žmonėms, kuriuos kvietėte, norėdami pasakyti ačiū ir pasidalyti nuoroda į istoriją, tada pridėkite leidimą į savo aplanką.
Atsakomybė už tas papildomas pastangas, kurios gali rimtai užmegzti jūsų santykius ir aplanką, priklauso tik nuo jūsų pačių.
Kai imsitės kurti savo patirtį ir santykius, jus gali nustebinti pora dalykų. Pirma, jums gali tekti savo įnašus (pvz., Jei padidinote pajamas, padidinote įmonės pozicijas, sugavote klaidą, kol ji netapo brangia tema ar PR košmaru, ar įgyvendinote sunkų projektą laiku, turėdamas biudžetą ar neviršydamas biudžeto) derybų stalas, siekiant pagerinti jūsų kompensaciją.
Net jei nesugebate susitarti dėl didesnio atlyginimo už dabartinį vaidmenį, jūsų santykiai ir patirtis ilgainiui gali atverti jums duris, kad galėtumėte žengti į geresnę padėtį.
2. Kurkite savo tinklą kurdami savo kelią
Ar jaučiatės dirbdami su krūva trūkčiojimų? Tai kvaila, bet iš tikrųjų beveik neįmanoma, kad kiekvienas jūsų darbas būtų pirmos klasės skylė. Turi būti bent kažkas (tikriausiai keli), kurie yra padorūs žmonės. Bet jei jūs tiesiog sėdėsite prie savo stalo stengdamiesi ištikti savo nelaimės ar susimąstę apie jūsų nelaimingumą kaskart, kai tik turėsite galimybę pasikalbėti su kuo nors, niekada neužmegzsi santykių su šiais žmonėmis.
Jei vis dėlto ieškosite galimybių susisiekti, kur ir kur galite, greičiausiai pasinaudosite daugybe naujų santykių pranašumų. Pradedantiesiems, šie žmonės padarys jūsų darbą malonesnį. Be to, jūsų naujasis tinklas taip pat gali jus įspėti apie naujas galimybes ir pateikti nuorodas, kai tos galimybės atsiranda.
Kalbant apie jungčių kūrimą, jūs esate ne tik žmonės, esantys kubo dešinėje ir kairėje. Pasivaikščiokite po vietą ir sutikite žmones, kurie dirba skirtingose srityse. Kurkite kūrybingai bendraudami su žmonėmis. Apsvarstykite galimybę atsinešti spurgų ryte ir įsitraukti į pokalbį toliau nuo savo stalo, įsitraukti į treniruotes įmonės sporto salėje, parodyti iki linksmos valandos ar iškelti praėjusią savaitę vykusį maratoną, kuriame galite pradėti pokalbį apie pomėgius ir pomėgius.
Kai bendraujate su žmonėmis kitokiais, nei standartiniai darbo pokalbiais būdais, jūs gaunate galimybę pažinti juos kitaip ir holistiškiau. Užuot matę Hildelį kaip asmenį, kuris užduoda daug klausimų, pavyzdžiui, apie kiekvieną projektą, galite pamatyti Hilde kaip analitinį mąstytoją, kuris sukūrė savo robotą ir kuriam patinka Mokslo kanalas - ir , žinoma, Hilde abejoja viskuo. Dabar erzinantis įprotis tėra keiksmažodis, kuris Hildę padaro Hildę.
3. Eik aukščiau ir anapus
Ar minimalus minimumas? Ne tu. Atminkite, kad jūsų įmonė yra jums skolinga geros patirties atnaujinimo srityje, todėl atliksite savo darbą, o tada dar keletą. Ieškokite galimybių būti novatoriškais, perkelti projektą ne tik „įgyvendindami“, ir perkelkite ką nors į kitą lygį.
Tarkime, kad savo organizacijos valdybai turite pristatyti projekto statusą. Galite pakilti ir suteikti standartinį „PowerPoint“ kartu su ilgais ženklelių taškais, diagramomis ir grafikais, turinčiais tinginio dinamiškumą.
Arba galite pasiimti kelis Carmine Gallo patarimus ir papasakoti įtikinamą istoriją apie projektą, kuri klausytojams primena, kodėl projektas yra svarbus, ir pridėkite nuotraukų ar vaizdo įrašą, kuris auditorijai leidžia pažodžiui pamatyti, kas vyksta projekte.
Galbūt jūs turite pradėti naują iniciatyvą, ir greičiausiai bus tam tikrų nesutarimų gretose. Galite bendrauti tik naudodamiesi sudėtiniais el. Laiškais ir nekreipti dėmesio į visus klausimus ar nusivylimus, kuriuos pareiškia komanda. Arba galite išeiti iš savo biuro ir pasitarti, kur susitikti su svarbiausiais žaidėjais akis į akį, aptarti iniciatyvą, apsvarstyti jų atsiliepimus ir pasidomėti su jais dėl jų pasiūlymų. Galbūt nenugalėsite visų, bet tikrai įgysite pagarbos.
Tinginys ar dinamas. Šalta ar mėgstama. Šie skirtumai daugiausia priklauso nuo jūsų pasirinkimo ir veiksmų, ir jie pasikeis, kai ateis laikas aptarti pakėlimą, paaukštinimą ar naują galimybę.
Kai iškeisite nugalintį požiūrį į mąstymo būdą, kuris leidžia jums klestėti, galite netyčia sukurti sau naujų galimybių, kurių dabar nematote. Galbūt net suprantate, kad darbas nėra toks blogas (ir galbūt didžiausia problema buvo jūsų pačių galvoje). Bet jei ne, jūsų nuostabi patirtis, tvirta reputacija ir palaikomasis tinklas padės jums pasinaudoti kita galimybe.
