Iškart po mokyklos baigimo ieškojau kuo daugiau patarimų karjeros klausimais. Neilgai trukus pagalvojau, kad visiškai paneigiau interviu procesą. Dėl to aš maniau, kad galiu užimti bet kurią poziciją, kuriai pavyko gauti interviu.
Bet kai tai buvo susiję su tais darbais, ypač tais, kurie, maniau, buvau patrauklūs, aš jų negavau. Kai kuriais atvejais aš net visai negirdėjau. Ir kurį laiką buvau visiškai netekęs.
Greitai persikeliu į keletą metų vėliau, kai priėmiau darbą kaip etatinis įdarbintojas. Ilgai vedžiau pakankamai interviu, kad suprastų, kaip iš pažiūros tobulas kandidatas gali netyčia sugadinti nuotaiką.
Taigi, jei jums įdomu, kodėl vadovų samdymas pastaruoju metu atrodo šiek tiek drungnas, štai trys dalykai, greičiausiai, sugadins jūsų galimybes.
1. Nuolat parduoti save neatsakant į klausimus
Žinoma, svarbu visiems, su kuriais kalbėsitės, įrodyti, kad puikiai tinkate darbui. Ne mažiau svarbu pateikti jiems tikslius įrodymus, kurių jie ieško.
Aš visada vertinau, kai kandidatas pasitikėjo savo sugebėjimais ir patirtimi. Tačiau pernelyg dažnai atrodė, kad kandidatai, kurie yra „pasitikintys savimi“, tęsia savo pasiekimus ir visiškai nekreipė dėmesio į jiems pateiktus klausimus. Samdomi vadovai vertina jūsų pasiekimus. Tiesą sakant, jūs tikriausiai nesėdėtumėte kambaryje su jais, jei nebūtumėte įspūdingas. Tačiau pakartoti visą apdovanojimų ir pripažinimų sąrašą pakartotinai nėra taip efektyvu, kaip manote.
Ne paslaptis, kad interviu yra nepatogūs. Visiems. Ir nors visi samdomi vadovai turi savų keiksmažodžių apie tai, kaip jie elgiasi su kandidatais, čia yra paslaptis: Jei jau aprašėte pasiekimą, pašnekovai paprašys išsamesnės informacijos, jei juos domina. Bet jei jie neklausia, nereikia jaudintis. Jie turės daug kitų klausimų jums.
2. Nežinote, kokią poziciją jūs interviu
Ankstyvos karjeros metu atsimenu, kad daugybė žmonių liepė būti atviriems visoms galimybėms, kalbėdami su įmone. Geras patarimas, tiesa? Tam tikru laipsniu taip.
Tačiau net jei esate atviras kitoms galimybėms, įsitikinkite, kad žinote, kokia pozicija jūs iš tikrųjų esate interviu.
Tai gali atrodyti akivaizdu, tačiau mane visiškai suklaidino tai, kaip dažnai kandidatai pradėjo pokalbį sakydami, kad jie nėra tikri, į kurią poziciją jie buvo įtraukti. Aišku, suprantu, kad labiausiai kvalifikuoti kandidatai dažniausiai turi kelis pokalbius kalendoriuje. Bet jei jums kyla abejonių dėl vaidmens, kurį apklausiate, skirkite minutę prieš įeidami į biurą ir pasukite į savo telefoną, kad galėtumėte išsiaiškinti. Kaip kandidatas aš pats tai padariau ne vieną kartą.
Svarbu atsiminti, kad iš nuomos vadovo perspektyvos mes norime, kad kiekvienas kandidatas būtų visų žvaigždė. Kitaip tariant, mes siekiame, kad jūs būtumėte nuostabus. Dėl to samdantys vadovai valandas (taip, valandas) praleidžia ruošdamiesi kiekvienam asmeniniam pokalbiui. Jei nenorite susitikti su mumis per vidurį ir bent jau žinote apie vaidmenį, kurį atliekate interviu, nenustebkite, jei jūsų interviu nuotaika yra šiek tiek prastesnė.
3. Parodykite per anksti savo interviu
Taip - yra per anksti interviu.
Kadangi pokalbis kelia stresą kandidatui, tai gali būti toks pat stresas ir samdančiam vadovui. Labai daug žmonių spaudžia užpildyti atvirus vaidmenis puikiais žmonėmis ir, kadangi jie yra labai pasirengę apklausti kiekvieną kandidatą, net menkiausi pokyčiai gali sugadinti nuotaiką.
Vienu atveju kandidatas į pradinio lygio pareigas atvyko į mūsų biurus likus trims (!!!) valandoms iki numatyto pokalbio. Nors tai buvo geriau nei vėluoti keliomis valandomis (aš taip pat tai patyriau), aš taip pat buvau susitikimo viduryje ir pasijutau suglumusi dėl jos atvykimo. darbo sritis. Darbdaviai tai vertina, kai stengiatės būti 10–15 minučių per anksti, tačiau jei jums reikia būti interviu anksčiau, susiraskite netoliese esančią kavinę, kad sunaikintumėte laiką.
Jei susitaikote su tuo, kaip praeityje nužudėte interviu nuotaiką - patikėkite, suprantu -, atsiminkite, kad nesate vienintelis žmogus planetoje, kuris yra padaręs bet kurį iš šių dalykų. Dabar, kai jau suprantate, kaip galite teigiamai ir neigiamai paveikti pokalbio nuotaiką, išeikite ir leiskite net tiems sunkiai įmanomiems samdantiems vadovams žinoti, kokia esate iš tikrųjų.
