Kaip kandidatas į darbą esate linkęs daug galvoti apie savo vaidmenį interviu. Didžioji jūsų pasiruošimo dalis yra skirta jums: pasakodami pasakojimus apie savo patirtį, apgalvokite unikalų indėlį, kurį galėtumėte pateikti, ir paruošite atsakymus, kodėl jus asmeniškai domina įmonės misija.
Tačiau, kaip žinote, apklausos dalyviai, spręsdami, kam pasiūlyti poziciją, atsižvelgia į lygtį. Štai kodėl kartais tobula kvalifikacija popieriuje perduodamas tam, kuris atrodo geriau „tinkantis“.
Kitaip tariant, nesvarbu, koks „geras“ atsakymas yra, kai kuriems žmonėms jis atgarsės labiau nei kiti. Taigi, praktikuodami keletą atsakymų, šiek tiek apsvarstykite, kaip pritaikysite savo strategiją pagal asmenį, su kuriuo galiausiai susitiksite.
Čia pateikiami keli įprasti griežtų pašnekovų tipai - ir kaip juos laimėti:
1. Pašnekovas, kuriam sunku padaryti įspūdį
Išpažintis: Kiekvieną kartą kalbėdamas su nepaprastai įspūdingu kandidatu, uždavinėjau sunkiausius klausimus ir per mažai įsijaučiau. Kuo daugiau žmogus pasiekė, tuo daugiau būsiu įsitikinęs, kad paprašysiu jo ar jos aptarti laiką, kurio jam nepavyko. Pvz.: Vieną kartą žmogus papasakojo medicinos tyrimų proveržį, kuris paprastai sujaudino žmones (kaip turėtų), ir aš atsakiau, kaip tu galėtum papasakoti bet kokią „mill-the-mill“ darbo istoriją.
Štai kodėl: Daugeliu atvejų, kai kreipiatės dėl darbo, kai esate komandos žvaigždė, jūs ketinate pakilti į kitą lygį - ypač konkurencingą vaidmenį arba prestižinę įmonę. Naujoje organizacijoje ar naujose pareigose nebūsite vienintelis asmuo, turintis įspūdingų laimėjimų: Jūsų komandos draugai žinos bent tiek, kiek (ar daugiau nei jūs). Taigi samdydami vadybininkus norite įsitikinti, kad tai neduos jums šoko , jei jūsų idėjos nepaisys kažkieno. Jei jums visada pranašesnės standartinės situacijos, jie nori paversti jus šiek tiek nepažįstama situacija, kad suprastumėte, kaip elgsitės.
Ką daryti
Didžiausias triukas čia yra nesigilinti į savo kelią. Galite jaustis suteršti, kad jūsų atsakymas „slam-dunk“ sulaukė tik švelnaus atsakymo. Jums gali kilti klausimas, ar pašnekovas iš tikrųjų supranta, koks didelis dalykas esate. Nepraraskite nė vieno iš šių jausmų grobio ir pasinerkite į savo apvalkalą ar nesijaudinkite, kad kažkas nesupranta jūsų pasiekimų.
Užuot pagalvoję, kaip atsakymuose pabrėžti minkštuosius įgūdžius. Suteik kreditą savo komandos nariams ir kalbėk apie laiką, kai viršininkas tau pateikė griežtų atsiliepimų, tačiau tai padėjo tau padaryti geriau. Parodykite, kad kartu su visų žvaigždžių atnaujinimu taip pat gerai žaidžiate su kitais. Tai būdas jums toliau kalbėti apie savo pasiekimus (galų gale, jis yra konkurencingas), neiškreipiant „aš, aš, aš“. Būtent tokios pusiausvyros siekia būtent tas pašnekovas.
2. Draugiškas pašnekovas
Kitoje spektro pusėje yra pašnekovas, kuris tiesiog nori būti draugais - atlaidus ir nepriekaištingas bei nori „susikalbėti“. Ji nulaužia anekdotus, sako ką nors nuraminančio po kiekvieno atsakymo ir atrodo, kad kažkas mielai praleisčiau laiką.
Samdantieji vadovai turi skirtingą motyvaciją pasirinkti šį požiūrį. Kai kurie žmonės nekenčia formalaus Q & A formato ir verčiau kalbėtų kaip du žmonės. Kiti žmonės (aš) yra ypač šilti kandidatams, kurie yra ypač žali, kad daugiau jų nesuerzintų. Tada trečioji grupė dirba įmonėje, kuriai būdinga šauni kultūra, ir jie yra pašnekovai, ambasadoriai.
Ką daryti
Tokiose situacijose aš mėgstu vadovautis ta pačia taisykle, rengdamasi interviu: Būkite vienu žingsniu oficialesni nei visi kiti. Kitaip tariant, jūs nerengtumėte kostiumo prie džinsų ir marškinėlių firmos, o jūs dėvėtumėte tamsius džinsus ir gražią palaidinę ar marškinius su sagomis.
Panašiai, jei duosite tikrai oficialų interviu tam, kuris bando būti jūsų bičiuliu, jis atrodys nepatogiai. Tačiau jei nuleisite savo sargybinį per toli, galite nugrimzti taip, lyg rimtai nesinaudotumėte proga. Taigi, būkite šiek tiek šypseningesni ir šnekesni už savo standartinį interviu. Kai kuriuose savo atsakymuose išmeskite įsimintinas ir patikimas detales, tereikia išlaikyti tinkamas temas ir kalbą (neprisiekite - net jei pašnekovas tai daro!).
3. Pašnekovas, kuris verčiau būtų kur nors kitur
Būsimas jūsų interviu yra viskas, apie ką galėjote galvoti keletą pastarųjų dienų. Asmuo kitoje stalo pusėje - ne tiek jau ir daug. Jis šauniai ar greitai įveikia klausimus, pavyzdžiui, lenktynes, ar telefoną, arba suteikia jausmą, kad jis tikrai neklauso.
Gal paskutinę minutę jis buvo įtrauktas. Galbūt pokalbis yra reta ir neabejotinai mažiausiai mėgstama jo darbo dalis. Tai iš tikrųjų yra atvejis „tai ne tu, tai jis“, tačiau vis tiek privalai jį sužavėti.
Ką daryti
Tai yra vienas kartas, kai patarčiau per daug nesistengti užmegzti ryšį su savo pašnekovu. Aš žinau, kad tai skamba beprotiškai, tačiau šiame kambaryje turite tik trumpą laiką. Taigi geriau sutelkti dėmesį į samdymą, nei praleisti visą laiką tam, kad negalėtumėte priversti kito žmogaus nulaužti šypsenos ar juoktis iš pokšto.
Pereiti per „Aš žinau, interviu yra blogiausia, tiesa?“ Bandymus surišti. (Ji žino.) Verčiau tai parodykite kaip galimybę parodyti, kaip galite toliau judėti į priekį, net jei kam nors kambaryje atrodo nuobodu. Nepersistenkite ir užsidėkite muzikinį numerį, kad patrauktų jos dėmesį. Verčiau būkite iniciatyvi: jei ji neužduoda jokių tolesnių klausimų, pereikite prie pokalbio apie ją. Pabandykite užduoti tokius klausimus, kaip: „Kas jums patinka šioje pozicijoje?“ Ir „Kokia pastarojo meto sėkmė, kuria ypač didžiuojatės?“ Nors žmogus galbūt nemėgsta su tavimi kalbėtis - jai tikriausiai patinka kalbėti apie savo laimėjimus. Tai gali būti arčiausiai to, ką matote, kaip ji užsiima.
Šiuo metu taip pat galite naudoti agresyvesnius uždarymo klausimus, tokius kaip „Ar galiu dar ką nors pasidalyti, kad įtikinčiau jus, kad esu geriausias asmuo vaidmeniui?“ Pasirenkite tingumą ir prijunkite taškus, kodėl jus samdote. protingas sprendimas (tai išgelbės ją nuo daugiau pokalbių).
Pakoreguoti atsakymus pašnekovui geriausiu atveju gali atrodyti kaip strategija arba blogiausiu atveju - kaip žaidimai. Tačiau efektyvus bendravimas su kitais yra daugelio (jei ne visų) darbų dalis. Taigi, vertinkite tai kaip dar vieną galimybę pademonstruoti savo įgūdžius. Pradėkite nuo vartų sargo ir parodykite, kad galite galvoti ant kojų ir pritaikyti savo požiūrį bet kurioje situacijoje.
