Jūs ką tik paspaudėte „siųsti“ internetinėje programoje. Dabar viskas, ką galite padaryti, yra laukti.
Ar tai yra? O kas, jei padidintumėte galimybę būti pakviestam į pokalbį dėl darbo - galbūt per didelę maržą - pridėdami tik vieną žingsnį prie savo bendro darbo paieškos proceso?
Sveiki visi! Geros naujienos. Tu gali. Štai šitas stebuklingas žingsnis:
Skamba super baisiai? Tai daro daugeliui žmonių - tiek, kad jie niekada net nemėgina kreiptis į svarbiausių sprendimų priėmėją, kai imasi naujo darbo; jie tiesiog kreipiasi internetu ir tikisi geriausio.
Deja, tai yra neįtikėtinai nepatikimas būdas patraukti paties žmogaus, kuriam jums labiausiai reikia daryti įtaką, dėmesį. Kodėl? Kadangi teikdami paraišką per internetinę paraišką vidutinei ar didelei įmonei, jūs visi, tik garantuojate, kad jūsų gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške pirmiausia reikės peržvelgti bent dvi recenzijos eilutes, kol jie bus teisingose rankose.
Blogiau, kad vienas iš tų apžvalgininkų nėra net žmogus; tai kompiuterio nuskaitymo programinė įranga (dar žinoma kaip ATS arba pareiškėjo sekimo sistema). Kikeris? Šis kompiuteris ne visada toks nuostabus nustatant, koks nuostabus esate. Tiesą sakant, daug kartų tai gana čiulpia.
Žmonės, štai susitarimas. Darbo paieškos žaidime dažniausiai laimi tas asmuo, kuris pirmiausia kreipiasi į nuomos vadybininką ir daro su juo didelį įspūdį. Nedaugelis žmonių šokinėja iš džiaugsmo, kai atėjo laikas išplėšti daugybę atsitiktinių gyvenimo aprašymų, kurie pateko tarp didžiulio internetinių pareiškėjų būrio. Net nepanašu.
Taigi, jei jūs galite kažkaip tiesiogiai patekti į šio asmens radarą ir priversti jį greitai pamatyti, koks esate neįtikėtinas, įsimintinas ir artimai panašus kandidatas, palengvinsite jo darbą ir sukraunate kortas jūsų naudai.
Tada kyla klausimas: kaip jūs surandate šiuos nepaprastai svarbius žmones? O kai tai padarysite, kaip su jais susisiekti tokiu būdu, kuris teigiamai paveiks jūsų kandidatūrą?
Reikia išnagrinėti tris visiškai neišvengiamas taktikas:
1. Atlikite žmonių paiešką „LinkedIn“
Tai yra tiesiausias būdas tai išsiaiškinti. Tiesiog eikite į „LinkedIn“ ir paieškos laukelyje įveskite įmonės pavadinimą ir porą raktinių žodžių, kurie greičiausiai apibūdintų už departamentą, atsakingą už departamentą, į kurį bandote įstoti, pavadinimą.
Kai paspausite „ieškoti“, kairiajame ekrano stulpelyje pamatysite keletą išplėstinės paieškos parinkčių. Pažymėkite langelį „Žmonės“, kad matytumėte tik žmones (o ne įmones ar grupes). Taip pat pažymėkite „Dabartinė įmonė“, kad žiūrėtumėte tik tuos žmones, kurie yra dabartiniai darbuotojai.
Ir tada šiek tiek slinkite per sąrašą. Matyti žmogų, kuris atrodo kaip akivaizdus asmuo? Na, tada jūs versle. Nuspręskite, kaip ketinate artėti ir susisiekti tiesiogiai.
Apsvarstykite pokalbį, kuris vyksta maždaug taip:
Trumpas, mielas ir pristato save kaip tiesioginį mačą. Samdantiems vadovams patinka tiesioginės rungtynės.
Bet ką daryti, jei nerandate akivaizdaus žmogaus, naudojančio šią techniką?
Išbandykite tai kaip savo antrąją atakos liniją:
2. Priimkite į darbą ką nors, kas jums padėtų
Tarkime, jūs slinkote tą sąrašą „LinkedIn“ ir matote saujelę žmonių, kurie galbūt galėtų būti nuomos vadybininkais, tačiau nesate tikri, ar turite tinkamą. Užuot rizikavę suklysti, pažiūrėkite, ar tame pačiame (ar panašiame) skyriuje, kuriame norite, galite rasti žmogų, kuris, atrodo, vaidina bendraamžį vaidmenį.
Kreipkitės į šį žmogų panašiai:
Jei Billas sako „taip“, paklauskite greitų klausimų ir, kai jis atsakys, pabandykite išlaikyti šiek tiek atsitiktinio pokalbio. Sukūrę šiek tiek pranešimų, nuoširdžiai padėkokite jam už laiką ir baigkite pokalbį su:
Yra tikimybė, kad jis tau duos vardą. Dar geriau, jis gali padaryti įvadą.
3. Paimkite telefoną ir paskambinkite
Mane mistifikuoja, kokie drovūs mes visi esame, kai renkamės tamsiai atrodantį telefoną ir, pašnibždėdami, tiesiogiai bendraudami su žmonėmis. Norite tikro kadro šiame darbe? Mesti pasislėpti už anoniminių internetinių paraiškų teikimo proceso ir surinkti nemokamą telefoną.
Tiesiog būkite tikri ir darykite tai atsargiai ir strategiškai.
Norėdami nustatyti, kas yra nuomos vadybininkas, siūlyčiau tiesiog paskambinti pagrindiniu įmonės numeriu ir paskambinti jam kartu su telefonu atsiliepiančiu asmeniu. Įgiję sąjungininką su vartininku, galite visur jus pasiekti.
Pokalbis gali vykti taip:
Jūs gaunate dreifą. Elkitės taip, lyg kažkaip jau kalbatės su šiuo asmeniu, tačiau praradote jos kontaktinę informaciją. Dabar atsargiai vartokite formuluotę. Atminkite, kad tuo atveju, jei vartininkas eitų pas šį asmenį ir papasakotų jai apie pokalbį, ji greičiausiai nekreiptų dėmesio, nes (darant prielaidą, kad jau kreipėtės internetu) esate kandidatas, ir jūs labai gerai galėjote jos el. pašto adresas be jos žinios.
Mano mintis: Nesinervinkite į didelį ir riebų melą bandydami gauti vardą, nes tai gali visiškai užkirsti kelią jums.
Bet išmeskite stoteles bandydami prisistatyti tiesiogiai. Jei galite patekti pas reikiamą žmogų ir parduoti save tiesiogiai jam ar jai, esate daug geresnėje padėtyje nei tuo atveju, jei sėdite sukdamiesi rankas, mokėdami Dievui, kad jūsų daiktai yra per aklą pašto dėžutę.
Kažkas šiame konkurse ketina patekti tiesiai į sprendimų priėmėją.
