Karjeros vertinimai yra puikūs. Kam nepatinka idėja atsakyti į keletą klausimų ir gauti ataskaitą, kurioje tiksliai nurodoma, kokį žingsnį žengti toliau? Deja, ne visai taip jie dirba. Tačiau gera žinia yra ta, kad jie yra produktyvus būdas pradėti suprasti jūsų kitą žingsnį tokiu būdu, kuris neapleidžia laisvės jūsų galvoje.
Būdamas karjeros konsultantu, susidūriau su įvairiais tvarkingais vertinimais. Bet nesvarbu, ką stengiuosi, aš visada grįžtu prie tam tikro tipo. Tai nereiškia, kad jie geresni ar nuodugnesni - tai reiškia, kad norint pasiekti rezultatus reikia šiek tiek išpakuoti, o tai kiekvienam gali reikšti skirtingai.
Taigi, kokie yra šie stebuklingi karjeros vertinimai? Kortelės rūšiuojamos! Tai tik kortų paketas, kurį sutvarkote pagal savo įgūdžius, pomėgius ar vertybes. Kaip sudedate kiekvieną kortelių paketą, galite daugiau sužinoti apie save, o tai savo ruožtu turėtų suteikti daugiau informacijos apie jūsų naujausią karjeros įspūdį.
1. Išsiaiškinkite, kokie įgūdžiai jums iš tikrųjų patinka
Jei dirbate su karjeros konsultantu, greičiausiai jums teks žaisti su „SkillScan“. Šis 64 kortelių paketas turi skirtingus įgūdžius, pabrėžiamus kiekvienoje kortelėje (pvz., Spręsti problemas, derėtis, patarti, priimti sprendimus), kuriuos jūs suskirstote į grupes pagal tai, kiek jums patinka naudoti kiekvieną įgūdį. Yra keletas krypčių, kuriomis galite pasiimti kortelę, atsižvelgiant į jūsų situaciją.
„SkillScan“ kortelių rūšiavimo rezultatas yra oficiali ataskaita, iliustruojanti galimą karjerą, kuriai reikalingi įgūdžiai, kurie jums patinka. Bet mano manymu naudingesnė yra tikroji priemonė nuspręsti, kurie įgūdžiai jums patinka ir nepatinka. Dideli karjeros sprendimai baugina, tačiau suskaidžius juos į daugybę mažų sprendimų, visas išbandymas tampa daug lengviau valdomas.
„SkillScan“ yra naudingas žmonėms, kurie pirmą kartą pradeda karjerą ar galvoja pakeisti karjerą. Jei jus domina išbandyti „SkillScan“ patys, čia galite rasti internetinę versiją už 14, 95 USD.
2. Norėdami išsiaiškinti savo karjeros reikalavimus
Šioje kortelėje, kurią suprojektavo karjeros konsultantas ekstraordineris Richardas Leideris, jūs einate per pasirinktą mėgstamą veiklą ir susiaurinate pasirinkimą, kad atrastumėte savo „dovaną“ ir „skambutį“.
Rezultatai, kuriuos jūs išgaunate iš šios kortelės, rodo, kaip jūs sprendžiate problemas, aplinką, kurioje klestėsite, kas jums rūpi, ko venkate ir netgi tai, kaip kiti gali jus pamatyti. Aš sužinojau, kad skambučių kortelės turi ką pasiūlyti kiekvienam. Išbandykite patys. Tai nemokama!
3. Norėdami išsiaiškinti savo (tikrąsias) vertybes
Mano absoliuti mėgstamiausia kortelė, kurią dažniau naudoju su klientais, yra Ricardo Knowdello vertybių kortelė. Daugumai žmonių gana gerai sekasi išdėstyti bent kelis savo įgūdžius ir pomėgius, tačiau vertindamiesi su savimi elgiamės šiek tiek nesąžiningai. Yra vertybės, kurias, mūsų manymu, turėtume turėti, ir tada vertybės, kurias iš tikrųjų turime. (Niekas nenori pripažinti, kad jiems labiau rūpi uždirbti dideles pajamas, nei padėti visuomenei.) Tai ir faktas, kad jie tiesiog yra šiek tiek sunkiau išreikšti. Paprasčiau tariant, jie yra mažiau konkretūs nei atsakymas į klausimą „Ar jūs žinote, kaip naudoti„ Google Analytics “?“
Rūšis „Vertybių kortelė“ išvardija 54 skirtingas karjeros vertes ir užduotis, suskirstydamas jas į penkias kategorijas: nuo „Visada vertinu“ iki „Niekada nevertinu“. Tai išsiaiškinę galite išsiaiškinti, kodėl nesate patenkintas dabartiniu darbu, pasirinkti vieną iš dviejų karjeros galimybių arba apibrėžti, ko ieškote įmonės kultūroje. Čia galite išbandyti „Knowdell“ vertybių kortelės rūšiavimą už 12 USD arba bendrąją vertės kortelę - nemokamai - čia.
Kitą kartą, kai turėsite karjeros klausimą, kuris yra per didelis, kad į jį atsakytumėte iškart, sužinokite, ar rūšies karjeros kortelės gali suteikti kokių nors įžvalgų. Tai neatsakys į visus jūsų klausimus, tačiau procesas pagal rūšiavimo korteles procesą gali padėti išsiaiškinti viską.
