Netrūksta argumentų prieš darbą nuotoliniu būdu, su kuriais dažniausiai nesutikčiau. Bet viena mintis, kuri man visada įstrigo, yra tai, kad nuotolinius darbuotojus sunkiau pastebėti ir, galų gale, paaukštinti, nei tiems, kurie naudojasi fiziniu laiko praleidimu.
Iš asmeninės patirties žinau, kad užmegzti santykius, kurie yra svarbūs siekiant karjeros, gali būti sunku, kai kiekvieną dieną nesi biure. Bet aš taip pat žinau, kad turėdami tam tikrą strategiją ir šiek tiek papildomų pastangų tikrai galite tai padaryti. Štai procesas, kurį aš naudodavau užmegzdamas prasmingus ryšius su savo įmonės žmonėmis iš tolo, o tai, savo ruožtu, padėjo mane pastebėti (ir netgi nuveikti mano reklamą!).
Būkite jungtis
Pirmasis jūsų prioritetas yra susipažinti su savo bendradarbiais - tiek artimoje komandoje esančiais asmenimis, tiek ir kitais, su kuriais galbūt neturite konkrečios priežasties bendrauti. Tikslas: suprasti, kas žmones vargina. Nors pažinti žmones apskritai yra puiku, žinoti jų asmenines motyvacijas yra dar geriau.
Pavyzdžiui, aš sekiau savo bendradarbį Jimą „Twitter“ ir pamačiau, kad jis laimėjo mėgėjų laukinės gamtos fotografijos konkursą. Paskambinęs pasveikinti sužinojau, kad jis taip pat yra Laukinės gamtos tyrimų instituto savanoris. Jis netgi buvo panaudojęs mūsų įmonės technologiją, kad padėtų užfiksuoti meškų vaizdo įrašus žiemos miego metu. Daug reikia sužinoti apie vieną žmogų? Taip, bet kai susipažinai su žmonėmis, kai sugebi susieti jų darbą su asmeniniais „kodėl“, tu sukūrei sau konkurencinį pranašumą.
Štai kodėl: Kai pasinaudosite asmeninėmis motyvacijomis, galėsite nusiųsti svarbų įkvėpimą ir idėjas savo komandos nariams ar net įtraukti juos į jiems rūpimus projektus (pavyzdžiui, paprašiau Jimo parašyti internetinių dienoraščių serijos apie technologijas, naudojamas gyvūnams sekti jų natūraliose buveinėse). Tai puikus būdas užmegzti santykius ir pranešti žmonėms, kad tau rūpi tai, ką jie daro.
Bet dar daugiau: užmezgę daugiau ryšių visoje organizacijoje, galėsite veikti kaip jungtis, prasmingai sujungdami žmones ir projektus. Prieš tai sužinoję, užmegzsi ryšius su ir sujungsi visus komandos narius. Ir būti jungiamuoju darbuotoju kaip nuotoliniu būdu yra gana romanu ir labai įspūdinga.
Strautiškai susitvarkykite savo daiktus
Klausydamiesi ir mokydamiesi apie kitus, jūs taip pat turėsite galimybę pasirinkti, kas jums yra . Atminkite, kad jūsų asmeninis prekės ženklas įmonėje yra toks pat svarbus, kaip ir išorėje, ypač kai dirbate nuotoliniu būdu ir žmonės nemato to, ką darote kiekvieną dieną. Turite nustatyti negailestingą žinią apie tai, koks yra jūsų vaidmuo, niekada nesuteikdami žmonėms galimybės paklausti, kur jūs sukuriate pridėtinę vertę ar kam praleidžiate savo laiką.
Geriausia vieta pradėti? Su tais asmeniniais santykiais. Aistringai kalbėkite apie tai, ką darote ir kas jums gera, ir sekite turinį, palaikantį jūsų asmeninį prekės ženklą. Pavyzdžiui, bendradarbis Bradas ir aš nuodugniai kalbėjomės apie jo aistrą, vartotojo patirtį, kuriuos galėjau susieti su savo patirtimi valdant bendruomenę. Perskaitę straipsnius šia tema ir atgal, nusprendėme kartu sukurti klientų patirtį. Mūsų įmonė ir klientai mato teigiamą poveikį, o aukštesnieji darbuotojai mato, kad aš bendradarbiauju su kitais komandos nariais ir kuriu pridėtinę vertę, net jei nesu biure.
Pasinaudokite asmeninių įvykių pranašumais
Kai rinksitės telefoną ar rašysite el. Laišką, kad atliktumėte pagrindinius šių santykių darbus, niekada neįvertinkite veido laiko vertės. Jei įmanoma, raskite galimybių pasirodyti asmeniškai, o ne tik biure. Aš iš tikrųjų stengiuosi savo asmeninį laiką sutelkti į įvykius, kad galėčiau vienu metu bendrauti su daugeliu bendradarbių ir klientų. Renginiai - ypač tie, kuriuose dalyvauja bendrovės kabina - suteikia galimybę parodyti savo žinias apie įmonę, užmegzti naujų kontaktų ir rasti naujų būdų, kaip sujungti bendradarbius su kitais įdomiais žmonėmis.
Nors jie ne visiems, aš taip pat siūlau pasinaudoti kalbėjimo galimybėmis, kurios suteikia dar vieną labai matomą galimybę išreikšti žinias apie įmonę ir jūsų darbą, parodyti aistrą tam, ką darote, ir leisti laiką su savo bendraamžiais ir aukštesniojo lygio žmonėmis. Kadangi visą laiką nesate žmonių akivaizdoje, kai dirbate nuotoliniu būdu, tikrai norite maksimaliai išnaudoti laiką, kai esate akis į akį su savo kolegomis.
Galų gale šis santykių užmezgimo ir pastebėjimo procesas yra susijęs ne su jumis, o su aplinkiniais. Tikslas yra, kad jūsų kolegos jaustųsi palaikomi jūsų . Padėkite žmonėms suprasti, kad jus domina tai, ką jie daro - tiek darbe, tiek už jo ribų. Leiskite jiems mokytis per patirtį, kur jūs sukuriate vertę įmonei. Pateikite pasiūlymus ir įtraukkite žmones į dalykus, kuriuos jiems patinka daryti. Sukurkite pasitikėjimą ir žmonės pamatys, kad esate vertingas komandos turtas, nesvarbu, kur esate.
Jei jums pavyks tai padaryti, sukursite savo pačių vidaus gynėjų grupę. Kaip ir pati geriausia rinkodara, organinis gynimas kalba garsiau nei bet kas kitas.
