Birželio 23 d. Baltųjų rūmų moterų ir mergaičių taryba, Darbo departamentas ir Amerikos pažangos centras surengė aukščiausiojo lygio susitikimą dėl dirbančių šeimų, kad būtų skatinamas nacionalinis pokalbis apie poreikį modernizuoti Amerikos darbo įstatymus, kad jie geriau atitiktų dirbančiųjų poreikius. šeimos. Atnaujinti 9–5 darbo dieną seniai reikėjo, nes dabar amerikiečių šeimos atrodo labai skirtingai nei prieš 50 metų: moterys sudaro 47% darbo jėgos ir maždaug trijose iš penkių susituokusių porų, turinčių vaikų, abi tėvai dirba.
Aukščiausiojo lygio susitikime buvo aptarti keli svarbūs klausimai: apmokamų motinystės, tėvystės ir nedarbingumo atostogų poreikis; realybė, kad darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra nėra tik dirbančių motinų problema; tebevykstančias slaugos pramonės problemas; ir mintyse sklindanti tiesa, kad sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą skatinanti įmonė yra pati sveikesnė įmonė, turinti produktyvesnius darbuotojus ir geriau išlaikanti aukščiausius talentus.
Amy Joyce ir Brigid Schulte siūlo puikų „ Washington Post“ aukščiausiojo lygio susitikimo žaismą, o aukščiausiojo lygio susitikimo tinklalapyje galite žiūrėti įrašytą viso įvykio transliaciją. Aš neturėjau laiko žiūrėti visų devynių valandų transliacijos (ir neabejoju, kad daugelis tėvų tai padarys), tačiau, apžiūrėjęs daugelį panelių ir perskaitęs daugybę dirbančių tėvų atsakymų, turiu pridėti savo balsą prie tėvų choro. šalies mastu jau klausia, o kas dabar?
Visi - prezidentas, aukščiausiojo lygio susitikimo dalyviai, visi žurnalistai ir tinklaraštininkai - sutinka, kad aukščiausiojo lygio susitikimas neabejotinai padidino supratimą ir paskatino vykstantį nacionalinį pokalbį, tačiau federalinė vyriausybė iš tikrųjų gali įgyvendinti tik tiek. Jessica Grose iš Slate'io tai gerai apibendrina: „Geriausias įmanomas aukščiausiojo lygio susitikimo rezultatas yra tas, kad vietos ir valstijų įstatymų leidėjai bei aktyvistai jaučia palaikymo ir didesnio supratimo bangą, nes jei laukiame, kol federalinė vyriausybė padarys ką nors, mes „Lauksiu labai, labai ilgai“.
Prezidento vykdomieji veiksmai yra laikini, o Kongresas neturi jokios įtakos. Taigi, ką iš tikrųjų gali padaryti dirbantys tėvai ir darbdaviai, apsiginklavę aukščiausiojo lygio susitikimo duomenimis ir kalbėjimo taškais? Pateikiame keletą idėjų.
1. Pradėkite pokalbį apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą jūsų organizacijoje
Tikri pokyčiai turi vykti įmonės lygiu, viename biure vienu metu. Jei sėkmingai derėjotės dėl lankstaus grafiko ar pasiekėte sveiko darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, papasakokite kolegoms, kaip tai padarėte. Pradėkite neoficialią diskusijų grupę (netgi priešpiečių knygos klubą) apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Jei esate vadovas, būkite skaidrus, kaip išlaikote savo pusiausvyrą, įsitikinkite, kad darbuotojai žino apie visas turimas lankstaus laiko galimybes, ir, svarbiausia, atsisakyti sprendimo, jei ir kada darbuotojai jomis pasinaudoja. Pernelyg dažnai mes vertiname savo kolegas ir pateikiame tiesioginius pranešimus, kai jiems reikia lankstumo tvarkant šeimos įsipareigojimus. Įvertinkite savo komandą pagal jų darbo kokybę ir atminkite, kad didesnis lankstumas dažnai lemia didesnį produktyvumą, o ne atvirkščiai.
2. Būk kontracepcijos ir lytinio švietimo gynėjas
Dirbančioms šeimoms reikalinga kontracepcija. Apie tai nėra jokio klausimo. Mes turime teisę pasirinkti dėl savo šeimos dydžio, o gimstamumo kontrolė yra esminis to darantis komponentas. Taip pat per daug jaunų žmonių tampa darbingais tėvais daug anksčiau, nei turėtų, nes neturi prieigos prie gimstamumo kontrolės arba nėra išsilavinę apie saugų seksą, be to, daugelis iš tų jaunų tėvų nebaigė mokyklos arba turi dirbti mažai uždirbančius darbus neturėdami jokio darbo. lankstumas, pradedant dešimtmečius trunkančią kovą dėl savo vaikų darbo, kuris negali apmokėti sąskaitų ir nesiūlo mokamų nedarbingumo atostogų. (Plačiau apie tai čia.)
Nacionalinė kultūra, palaikanti dirbančias šeimas, turi kilti klasėje, o ne pertraukų kambaryje. Leiskite šeimoms ir įmonėms siekti sėkmės išlaikant jaunimą protingą ir saugų. (Ir nors Aukščiausiojo Teismo sprendimas dėl „Hobby Lobby“ buvo aptartas ad nauseum kitur, turiu sutikti, kad nelogiškas ir labai blogas verslas atsisakyti teisės į prieinamą gimstamumo kontrolę ir nesiūlyti mokamų motinystės ir tėvystės atostogų.)
3. Kalbant apie jaunus žmones, kalbėkite su savo vaikais apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą
Nors mes visi siekiame palikti darbą prie durų, svarbu kalbėtis su vaikais, ypač paaugliais ir kolegijų studentais, apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Jei jūsų vaikai demonstruoja aistrą ar talentą, pasikalbėkite su jais apie realią karjerą, į kurią galėtų įsitraukti tos prokalbės, ir apie konkrečių karjeros būdų gyvenimo būdą ir ekonomines pasekmes. Nevenkite atvirai kalbėtis su vaikais apie tai, kiek pinigų uždirba šie vaidmenys. Prisijunkite prie interneto ir tyrinėkite galimybes, trajektorijas ir atlyginimus kartu, arba, dar geriau, susisiekite su savo paaugliu su kuo nors, kas dirba svajojant. Jei pradėsime kalbėti su vaikais apie tai, kaip darbas yra tik vienas gyvenimo komponentas, mes padėsime jiems ateityje tapti labiau subalansuoto darbo ir gyvenimo kultūros įnašais (ir - „premija!“ - padėsime jiems suprasti, kodėl mes, būdami tėvais, turite sunkiai pasirinkti darbą ir šeimą).
Nors aukščiausiojo lygio susitikimas dėl dirbančių šeimų negali sukelti jokių tiesioginių politikos pokyčių, jis išlaikė diskusijas apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą naujienose ir prisidėjo prie vykstančio prekės ženklo keitimo. „Flex“ laikas nėra madinga premija, siūloma pradedantiesiems, kad maži vaikai galėtų dirbti viduryje nakties. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra nėra vien tik moterų ar net tėvų problema - tai problema visiems, besirūpinantiems senyvo amžiaus giminaičiais, kuriems reikia pasveikti po nedidelių operacijų arba jiems tenka atsisakyti pusės dienos pertraukos. savo šunį pas veterinarą. Naujas požiūris į profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą yra tiesiog sveikas protas, ir Amerikos įmonės turėtų įsitraukti į darbą su vyriausybės mandatu ar be jo.
