Jūs žinote, kad sunkiai dirbate, tačiau užuot pripažinus jūsų įdėtas pastangas, tiesiog natūralu pasakyti aplinkiniams žmonėms, kad tai nebuvo toks didelis dalykas. Aš per gerai žinau šį jausmą ir yra nemaža tikimybė, kad aš, skaitydamas tai dabar, atsisveikinsiu.
Bet kodėl jūs dedate mažiau pastangų, kuriomis prisidedate prie savo komandos? Remiantis mano, kaip aukščiausio lygio komplimentų deflektoriaus, patirtimi, yra pagrindinės priežastys, dėl kurių jums lengva sumenkinti sunkų darbą, ir kodėl turėtumėte sustoti.
1. Jūs manote, kad jis verčia jus susitaikyti kaip nuolankius
Ilgą laiką buvau įsitikinęs, kad bet kokia kaina noriu būti komandos žaidėjas, o lengviausias būdas tai padaryti buvo sumenkinti viską, ką padariau darbe. Žmonės paglostytų man nugarą ir aš atsakyčiau: „O, tai smulkmena? Pirmasis greideris galėjo tai padaryti! “
Maniau, kad visiškai sutriuškinau protingą, bet nuolankų dalyką. Bet tada kažkas vieną dieną priėjo prie mano stalo ir pasakė: „Visas tavo poelgis kelias dienas tikrai nustumia“.
Tas žmogus buvo visiškai teisus. Ir jis, sakydamas, kad mano veidas, mane tikrai pažadino. Taigi išbandžiau kažką naujo - pradėjau atsakyti į komplimentus tiesiog sakydamas ačiū. Prisiminkite tai: jei darbe priimate kudos, tai nereiškia, kad esate susigundęs.
Na, jei kiekvieną kartą atliksite pergalės ratą aplink biurą, na, tai jau kita istorija. Ir jei jums neramu peržengti šią liniją, „Muse“ rašytoja Kat Boogaard pasidalino keturiais būdais, kaip priimti komplimentą, neatsitraukiant nuo egoizmo monstro.
2. Jūs manote, kad visi kiti jūsų komandos nariai tai daro
Jūs nebūtumėte pirmasis asmuo, kuris inventorizuotų, kaip jūsų komanda elgiasi kiekvieną dieną, ir kuo atidžiau mėgdžioja. Bet jei padarysite išvadą, kad jie visi nukreipia komplimentus giliau neieškodami, tai jus labiau linkę gąsdinti savo sėkme kaip kažkuo mažesniu.
Aišku, tu gali būti visiškai teisus dėl to, ką matai. Tačiau prieš pradėdami sakyti visiems pažįstamiems, kad jūsų komanda nuolat atsisako pagyrimų, atidžiau atkreipkite dėmesį į tai, kaip jūsų kolegos bendrauja tarpusavyje.
Ar jie iš tikrųjų purto galvas, kai kas nors paglosto jiems ant nugaros? Ar jie tiesiog negauna tų pačių atsiliepimų, kuriuos pastaruoju metu gavote. Galbūt tiesiog darote nuostabų darbą ir tai nėra ko gėdytis.
3. Jūs negalvojate, kad darote puikų darbą
Kiek kartų jūs vaikščiojote po savo biurą ir galvojote: „Geez, aš negaliu patikėti, kad čia buvau pasamdytas. Pažvelkite į tai, ką daro visi kiti! “Aš esu įrašytas į bylą, kad esu apsimetėlis sindromu, todėl jį gaunu. Bet tiesa yra ta, kad greičiausiai nebūsi įdarbintas savo įmonėje, jei tau blogai sekėsi darbe.
Taigi skirkite keletą minučių galvodami apie naujausius jūsų gautus atsiliepimus. Jei jame nebuvo žodžių „našumo planas“ arba „tai turi greitai tobulėti“, tikriausiai darote viską gerai. O tai reiškia, kad jūsų gauti komplimentai yra nuoširdūs, o ne koks nors paguodos prizas jums prieš atleidžiant.
Aš tai suprantu - niekada nėra lengva atsistoti ir pasakyti: „Ei, aš padariau tikrai puikų darbą“, nesijaudindamas kaip egoistas. Tačiau taip pat nėra produktyvu atsitraukti ir leisti žmonėms galvoti, kad iš tikrųjų nebandėte tiek daug, kiek darėte. Galų gale, jūs žinote, ko reikia norint atlikti savo darbą, ir jūs neturėtumėte bėgti nuo to, kad dirbate nuostabų darbą.
