Tu tai padarei. Jūs patekote į pokalbį dėl tos pareigos, kuriame jus juokingai jaudinausi. Jūs žavėjotės kompanija per amžius, atsakomybė atrodo kaip teisinga jūsų alėjoje, o jei įvertinsite šį koncertą, perpus sumažėsite važiavimo į darbą ir atgal laiką. Jūs tiesiog žinote, kad taip turėjo būti.
Nereikia nė sakyti, kad negalite sau leisti šypsotis nuo ausies iki ausų ir šokinėti aukštyn ir žemyn kiekvieną kartą, kai pagalvojate apie artėjantį susitikimą.
Atėjus dienai, jūs įsitraukite į pokalbį su milžiniška šypsena, įklijuota ant jūsų veido, jausdamiesi užtikrintai ir pasiruošę išmušti iš parko. Galų gale jie negalėjo rasti kandidato, kuris būtų entuziastingesnis už jus.
Bet staiga interviu ima pasisukti. Užuot žavėjęsis tuo, ką jūs taip akivaizdžiai demonstruojate, aistrų vadybininkas atrodo šiek tiek atitolęs - gerai, galbūt net šiek tiek išsigandęs .
Kur suklydai? Kodėl staiga pajuntate, kad vietoj pasiūlymo laiško jums bus įteiktas suvaržymo orderis? Ar tai buvo faktas, kad žinojai apie ją viską - nuo gimtadienio iki savo šuns vardo? Ar tai buvo intriguojantis žingtelėjimas, apie kurį rašėte apie pagrindines verslo vertybes? Ar tai buvo ledų tortas, išklotas įmonės logotipu, kurį atsinešėte su savimi?
Na, iš tikrųjų tai buvo visi tie dalykai. Žinoma, šie pavyzdžiai gali būti šiek tiek kraštutinumai, bet jūs suprantate.
Visada rekomenduojama pademonstruoti savo aistrą ir jaudulį pokalbyje - tai yra pakartotiniai karjeros patarimai dėl pateisinamos priežasties. Tačiau kaip niekur, čia yra linija, kurios nesinori kirsti.
Sumišęs? Nebijoti. Čia yra trys aiškūs ženklai, kuriuos jūs pakeitėte iš suinteresuoto kandidato į pasienio stebėtoją. Jei atpažįstate kurį nors iš šių dalykų savyje? Na, tada jūs žinote, kad laikas nedelsiant suvaldyti savo entuziazmą.
1. Jūs žinote absoliučiai viską apie įmonę
Tinkamą pasiruošimą jūsų pokalbiui vėl ir vėl skelbiu - tai svarbu! Taigi manyti, kad dabar yra toks dalykas, kaip šiek tiek per daug pasiruošti, atrodo šiek tiek prieštaringai. Bet, patikėk, yra.
Taip, jūs norite būti apsiginklavę žiniomis apie tai, ką daro organizacija, kodėl jie tai daro, kokią poziciją užima, ir net kai kurią įmonės istoriją. Bet jei pokalbį traktuojate kaip smulkmenų vakarą, o jūs samdote samdos vadybininką neaiškiais, mažai žinomais faktais, kuriuos jums pavyko ištraukti iš dulkėtų bendrovės tinklalapio kampų? Staiga jūs atrodote užjaučiantis, neproduktyvus ir netgi šiek tiek pašėlęs - tuo pačiu metu.
Atminkite, kad tikrai norite būti informuotas apie bendrą vaizdą, tačiau tai nereiškia, kad turėtumėte sugebėti pakartoti visą misijos pranešimą portugalų kalba.
2. Jūs pamirštate apie poziciją
Jus be galo jaudina ši įmonė. Tai puikus dalykas! Tačiau atminkite, kad pagrindinis dėmesys turėtų būti kreipiamas į tikrąją padėtį , taip pat į tai, kodėl jūs tobulai tinkate ją užpildyti.
Tai neabejotinai reiškia, kad neturėtumėte siųsti el. Laiško HR, sakydami, kad jums patinka „bet kokia galimybė“ ten dirbti. Jei tai skambės taip, lyg norėtumėte išvalyti vonios kambarius, jei tai reikštų, kad paleidote koją į duris, nėra puikus būdas pradėti savo sužadėtuves.
O kai jau iš tikrųjų surengėte pokalbį dėl darbo, į kurį kreipėtės? Jūs nenorite praleisti viso susitikimo garsindami ir pašiepdami apie tai, kiek jūs mylite ir žavitės kompanijoje, tik niekada net nelieskite to, kas jus domina apie jūsų apklausą.
Taip, samdydami vadybininkus norite, kad gerai atitiktumėte įmonės kultūrą, ir žinojimas, kad esate sujaudintas dėl to, ką jie siūlo, tikrai gali padėti.
Be to, jie taip pat turi užtikrinti, kad esate tinkamas vaidmeniui . Tai reiškia, kad praleisite daugiau laiko kalbėdami apie savo įgūdžius ir pasiekimus, ir mažiau laiko užvaldykite tuos savaitinius „viskas, ką galite valgyti“ darbuotojų taco vakarėlius, kuriuos matėte „Instagram“.
3. Nesiliaujamai sekate
Tikėtina, kad tai proceso dalis, kai dauguma žmonių patenka į spąstais į spąstus. Aš tai suprantu - žinojimas, kaip sėkmingai tęsti darbą, gali būti sudėtingas. Norite būti atkaklūs ir likti ant radaro. Tačiau tuo pačiu metu nenorite patekti į kenkėjų teritoriją.
Jei po pokalbio išsiuntėte „ačiū“, užrašą (ahem., Įmonės adresu - ne įdarbinimo vadovo namuose) ir nieko negirdėjote praėjus maždaug 10 dienų, tai yra puiku, jei norite užsiregistruoti įdarbinimo tvarkaraštyje ir likti kilpoje. To greičiausiai net tikimasi.
Kas ne taip laukiama ar skatinama? Nuolatiniai telefono skambučiai į nuomos vadybininko darbą ir asmeninį mobiliojo telefono numerį. Kasdieniniai el. Laiškai baigiasi „Prašau, prašau, prašau, kuo greičiau susisiekite su manimi!“. Patinka kiekvienas dalykas, kurį įmonė ir jos darbuotojai skelbia socialinėje žiniasklaidoje. Ta didžiulė gėlių puokštė ir dainuojama telegrama, kurią buvote pristačiusi į biurą (tai gražus gestas, bet šiek tiek virš viršaus).
Jūsų tolesnių veiksmų tikslas yra tiesiog būti maloniai atkakliems ir nepamiršti - viskas. Priešingu atveju jums gali prireikti nuolat būti daugiau kaip 500 pėdų nuo samdomo vadovo. Sąžiningas įspėjimas.
„Pademonstruokite savo aistrą!“ Yra įprastas karjeros patarimas ir dėl geros priežasties. Neabejotinai patartina parodyti jūsų jaudulį apie įmonę ir darbą.
Tačiau yra linija, kuria norisi būti atsargiems, kad neperžengtum. Laikykitės atokiau nuo šių trijų dalykų ir galėsite išreikšti susidomėjimą - neatsitraukdami kaip išprotėjęs žmogus.
