Taigi, jūs neseniai supratote, kad jums ir dabartiniam darbui tiesiog netinka. Bet jūs nežinote, ką daryti su tuo supratimu. Ar reikėtų mesti? Sunku tai padaryti ir bandyti pagerinti savo situaciją? Šiuo metu krante, kad galėtumėte panaudoti savo energiją ieškodami ko nors geresnio?
Šie klausimai nėra lengvi, o pasverti nesibaigiantį jų padarinį ir pasekmes gali būti emociškai daug.
Na, leisk man šiek tiek apsispręsti.
Yra trys situacijos, kai tikrai turėtumėte mesti savo darbą. Nebūtinai iškart - išsami informacija apie tai, kaip ir kada paliksiu jums. Tačiau kalbant apie šį niurzgantį klausimą, ar turėtumėte išvykti, šis sąrašas suteiks jums šiek tiek ramybės. Jei tinka kuris nors iš šių punktų, galite pradėti planuoti savo išėjimo strategiją.
1. Tiesiog jis nėra tvarus
Jei atsidūrėte tokioje situacijoje, kurioje jus emociškai, fiziškai ar protiškai nuteikia (ar dar blogiau), kad net pasirodytumėte darbe, jau nekalbant apie susijaudinimą ir aukšto lygio pasirodymą - turite išeiti. Tai gali būti dėl nepalaikomų bendradarbių, neprižiūrimo vadovo, darbo, sunaikinančio visą jūsų asmeninį laiką, arba nesąžiningo darbo krūvio, kurio neįmanoma sutvarkyti. Bet kad ir kokia būtų priežastis, laikui bėgant supraskite, kad profesinis tobulėjimas ir pasitikėjimas savimi yra labai svarbus, todėl svarbu išlaikyti jūsų karjeros pagreitį, užuot įsikibus į blogą situaciją.
Tai taip pat apima sistemingą nepakankamą atlyginimą. Jei lėtai (bet neabejotinai) bėgate nuo tūpimo tako, nes turite darbą, kuris jums nepakankamai gerai atsiskaito, nenorite laukti, kol tas kilimo ir tūpimo takas visiškai ištirps, tada judėti bus daug sunkiau. apie.
Daugelyje situacijų yra būdų, kaip pakeisti šiuos veiksnius: pavyzdžiui, perkėlimas į naują skyrių, naujo projekto pasirinkimas ar paprašymas padidinti. Bet darant prielaidą, kad bandėte išnaudoti geriausią situaciją ir šie bandymai nebuvo sėkmingi, nesijauskite blogai darydami tai, ką turite padaryti, kad pasirūpintumėte savimi.
2. Tai nėra jūsų profesinio tobulėjimo skatinimas
Darbas neturėtų būti vien tik jūsų atlyginimas - tai turėtų padėti įgyti įgūdžių, patirties, žinių ir mokymų, kurie padės tęsti jūsų karjerą. Taigi, jei atsidūrėte tokioje situacijoje, kurioje nepriimtinai atsiliekate nuo savo profesinio tobulėjimo, laikas judėti toliau.
Gali būti sunku atpažinti, kai esate tokioje situacijoje, tačiau paprastai tai reiškia neišnaudoto potencialo, neramumo ar „užstrigimo“ jausmas. Tiksliau sakant, darbas neprisideda prie jūsų profesinio tobulėjimo, jei jo nėra leisdami atlikti bent vieną iš šių dalykų (ir, idealiu atveju, kelis ar visus iš jų):
Puikios kompanijos įsitikina, kad galite atlikti visa tai, kas aukščiau, nes jie žino, kad tai būdas pritraukti ir ugdyti aukščiausius talentus. Kuo mažiau iš šių galimybių jums suteiks jūsų darbas, tuo greičiau turėtumėte ieškoti toliau.
3. Kažkas dar (kas geriau) ateina kartu
Retkarčiais, eidami sau pasirinktu keliu, žvaigždės sulygės ir pasirodys per gera galimybė būti tikra. Nematysite, kad jis ateis, bet būsite vakarienėje, o kas nors kreipsis į jus ir pasakys: „Ei, aš turiu draugą„ Dream Company “ir jis ieško XYZ - aš jaučiuosi kaip tu būk tobulas! “Ir lygiai taip pat esate du telefono skambučiai ir neoficialus interviu, nepaisant nuostabios darbo galimybės.
Tai skamba kaip visiškai nesąžiningas, bet aš mačiau, kad daug žmonių mano, kad perduoti tokio tipo galimybes dėl baimės, lojalumo ar abejonių savimi. Tačiau atminkite: dienos pabaigoje jūs nelikote skolingi savo įmonei labiau nei esate skolingi sau, kad paskatintumėte savo tobulėjimą ir augimą. Jei jums buvo pasiūlytas darbas, kuris jums pasiūlys daug daugiau karjeros, atsakomybės ar laimės, nebent dėl dabartinio darbdavio sukeltumėte katastrofiškų nesėkmių, turėtumėte jį pasirinkti.
Tiesa, šios situacijos ne visada būna tokios juodos ir baltos, kaip aš čia pavaizdavau. Beveik kiekvienoje situacijoje yra tam tikras jūsų darbo aspektas, dėl kurio verta likti. Tačiau būkite sąžiningas su savimi, kodėl nesate laimingas. Ir jei yra kažkas, ką norite pakeisti ar įgyti - kai kurie įgūdžiai, kai kurie šalutiniai projektai, kažkas, kas suteikia vertingų bruožų, kurių anksčiau neturėjote - nebijokite paprašyti šių dalykų. Geri vadovai įvertins jūsų pomėgį išlikti aštriems ir tobulėti, ir jie padės rasti jums tinkamas galimybes.
O jei bandėte ir jūsų organizacija nepriima nuoširdžių prašymų, giliai įkvėpkite ir išdėstykite savo planus. Laikas rasti ką nors didesnio ir geresnio.
