Gali būti tiksli linija tarp turinio (ar net laimingo) jausmo darbe ir noro išeiti. Gera darbo eiga gali keistis atsižvelgiant į naujus organizacinius prioritetus, nesutikimą su viršininku ar jūsų pačių išorines aplinkybes (pavyzdžiui, jei jums reikia daugiau pinigų ar lankstumo). Ir gali atrodyti, kad šie įvykiai, dėl kurių jūsų puikus darbas staiga išsiskiria, gali pasirodyti iš niekur, bet ar jie iš tikrųjų buvo?
Čia yra keletas ženklų, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį, kad neapykantos savo darbui išvengtumėte aklo.
1 ženklas: „Sunday Night“ bliuzai yra norma
Nors „Sekmadienio Sads“ nėra nauja koncepcija, daugelis specialistų nenoriai priėmė jas, naudodamiesi „Instagram“ žiniomis ir paguosdami sekmadienio ritualus. Bet jei šis baimės ar nerimo jausmas prieš darbą kyla reguliariai, atkreipkite dėmesį.
Nors malonu žinoti, kad nesate vienišas („Monster.com“ apklausa rodo, kad daugiau nei trys ketvirtadaliai apklaustų JAV darbuotojų sekmadienio vakarais jaučiasi liūdni ir sunerimę), tai nereiškia, kad turėtumėte tiesiog priimti šiuos jausmus kaip normą . Jei patiriate fizinio ir psichinio išsekimo požymių grįždami į darbą, dirbdami su konkrečiu asmeniu ar siekdami darbo tikslo, galbūt norėsite mesti vieną projektą.
Išbandyti šį
Sukurkite du stulpelius ir suplanuokite kuo išsamiau, kas jus atleidžia iš darbo, palyginti su tuo, kas jus atitraukia. Pažvelkite į teigiamą pusę ir paklauskite: „Ar šie požymiai iš tikrųjų nukreipti į naują kryptį?“ Panašiai pažiūrėkite į elementus, kurie jus traukia žemyn, ir pagalvokite „Ar aš galiu juos pakeisti ar perdaryti? O jei ne, kokiu laipsniu aš esu pasirengęs tai patirti? “Gali paaiškėti, kad galite atkreipti dėmesį į tam tikrus aspektus ten, kur esate, arba kad turėtumėte pradėti ieškoti naujų galimybių.
2 ženklas: jūsų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra nėra
Pakelkite ranką, jei uždirbate tinkamą atlyginimą, bet net negalite džiaugtis. Ar jūs mokate nuomą už butą, kuriame niekada nebuvote, ir perkate maistą, kurį randate prie kompiuterio? Galbūt jums patinka gilintis į savo darbą. (Pavyzdžiui, jei jums buvo įteiktas ypač matomas projektas, norėsite skirti daugiau laiko dirbdami ir viršydami lūkesčius.) Bet galiausiai adrenalinas pritrūks ir savigydos ar asmeninio laiko trūkumas gali virsti panieka savo darbui.
Išbandyti šį
Svarbiausia yra nustatyti, ar jūs kontroliuojate geresnės darbo ir kitų vertinamų dalykų pusiausvyrą. Jei taip, ką galite pakeisti, kad pakeistumėte šį ciklą? Arba, jei šį spaudimą dirbti visą laiką daro įmonė, būkite sąžiningas ir nuspręskite, ar toks atsidavimo lygis tikrai tinka jums, ar jau esate perdegęs? Jei tai pastarasis, atėjo laikas apsvarstyti ribų kūrimą darbe arba ieškoti įmonės, kuri atitiktų jūsų optimalų balansą.
NURODYKITE DARBĄ, KURIUOSE ATSAKINGAI DARBAS IR GYVENIMO BALANSAS
Ir mes žinome tik tas įmones, į kurias reikia kreiptis.
ŠTAI ŠIUO KELIU
3 ženklas: jūs neskatinate vadovavimo vaidmens
Gali prireikti šiek tiek laiko pasakyti, kokios stiprios jūsų augimo galimybės, ir jei jums yra kelias į viršų. Komanda, kuri gali būti tikrai palaikanti ir teikianti daug patarimų treniruočių metu, taip pat gali neskatinti kalbėti ir aktyviai įtraukti į tobulėjimo galimybes, kai įgyji patirties.
Galbūt jūsų vadybininkas paprašys jūsų atlikti visus savo darbo aspektus, tačiau susitikimų metu nesuteikia jums kredito arba atmeta jūsų prašymą dėl aukšto rango projekto (be jokių atsiliepimų, kodėl). Arba galbūt kiti kolegos linkę atsistatydinti tam tikru įmonės momentu, paprastai siekdami paaukštinimo ar tolesnio išsilavinimo. Kartais jūs tikrai nesate pasirengę tobulėti. Tačiau, įgydami patirties organizacijoje, greitai pasieksite savo karjeros ribas ir tai, kaip jaučiatės dirbdami, jei augimas ir lyderystė nebus ugdomi pradinio lygio ir vidutinio lygio vadovo pareigose.
Išbandyti šį
Suplanuokite laiką susitikti su savo tiesioginiu vadybininku, kad aptartumėte savo tolesnį planą ir galvojate apie idėjas, kaip tobulinti savo įgūdžių rinkinius, lyderystės galimybes ir matomumą įmonėje. Jei tai pavyks, įgyvendinkite šias idėjas ir atkreipkite dėmesį, kaip įmonės žmonės reaguoja. Tačiau jei šis pokalbis nėra vaisingas ir niekas nesikeičia, pradėkite tvarkyti savo gyvenimo tvarką, nes yra šansų, kad yra pasibaigimo data, per kiek laiko būsite patenkinti šiuo vaidmeniu.
Ieškodami požymių, kad galbūt kelias savaites nekenčiate savo darbo, suteikiate daugiau galimybių apdoroti ir pasiruošti, o tai gali padėti efektyviau ieškoti darbo. Jei susitapatinate su aukščiau esančiais ženklais, nekreipkite į juos dėmesio.
