Karjerą mylinčių tėvų poreikiai ir teisės ir toliau yra mūsų kultūrinio dialogo dalis, iš dalies dėka daugybės įžymybių statusą dirbančių mamų. Pagalvokime apie Sheryl Sandberg, Michelle Obama, Jennifer Garner ir Jessica Alba. Iš šių moterų galime daug ko išmokti, o jų indėlis į pokalbį apie motinų teises darbo vietoje yra svarbus. Bet, žinoma, visi žinome, kad jų gyvenimas tiksliai neatitinka „tipiško“ tėvo. Jie turi išteklių, kurių daugelis iš mūsų niekada neturės.
Mes matome lėtus, bet nuolatinius pokyčius, susijusius su karjeros skatinamų motinų kultūriniu suvokimu, ir tą pažangą didžiąja dalimi galima sąlygoti vietinių kovų, kurias vykdėme „kasdienius“ tėvus. Taigi, švęsdamas kasdienes pergales, pasidalinsiu keletu patarimų iš moterų, kurios, nors ir yra žinomos, tačiau skraido po radaru. Iš jų galime daug ko išmokti.
1. Cathy Lanier, Vašingtono policijos viršininkas
Cathy Lanier 2007 m. Buvo paskirta DC policijos viršininke. Jos istorija - paauglė motina, kuri buvo nėščia 14 metų ir 15 metų metė vidurinę mokyklą, paskui apsisuko ir greitai pakilo per DC policijos pajėgas - uždirbo jai didelis žiniasklaidos dėmesys. Ji vadovavo DC per daugybę krizių (pvz., Šaudymas jūrų laivyno kieme) ir novatoriškais įstatymų pakeitimais (paskutiniu metu legalizavus marihuanos vartojimą).
Lanier niekada neleisdavo, kad jos vaidmuo būtų apibrėžtas pagal lytį, tačiau ji tikrai leido asmeninėms motinos ir globėjos vertybėms formuoti savo policijos stilių. Ankstyvoje karjeroje ji paragino patruliuojančius policijos pareigūnus užmegzti ryšius bendruomenėje ir paprastai būti empatiškesniems - vengti smulkių areštų ir daugiau dėmesio skirti pasitikėjimo ugdymui. Tas užuojautos bendruomenės globos stilius tęsėsi ir žinoma, kad Lanier'is viešėjo nusikaltimo vietoje gerokai pasibaigus tyrimui, kalbėjosi su gyventojais, apkabino ir siūlo palaikymą.
2. Dawnas Hudsonas, NFL vyriausiasis rinkodaros pareigūnas
Kai NFL patraukė Hudsoną į laivą, kai vis dar buvo antraštėse „Ray Rice“ areštas ir daugybė kitų „skandalų“, kritikai iškart tai pavadino viešųjų ryšių taktika. Bet jos patirtis, ypač „Pepsi“ mieste, kur, kaip pranešama, ėmėsi pastangų pakeisti „Coca-Cola“ kaip NFL gaiviųjų gėrimų rėmėją, įrodo, kad ji turi daugiau nei kvalifikuotą darbą. Ir Hudson nevengė diskutuoti, kaip motinos ir dukters patirtis formuoja jos karjerą. Interviu „ HelloLadies“ Hudsonas tvirtai nagrinėja integracijos į darbą ir asmeninį gyvenimą klausimą sakydamas: „Aš turiu dvi dukteris. Jie turi kreiptis į dermatologus; jie turi vykti į pediatro konsultacijas. Negaliu laukti iki 7 ar 8 valandos nakties, kad padaryčiau tuos susitikimus. Aš tiesiog įtraukiu juos į savo sąrašą ir darau juos. Kodėl? Kadangi aš būsiu produktyvesnis įmonei, jei laiku pasirūpinsiu šiais dalykais, kai jais reikia pasirūpinti, ir bandau tai pasakyti visiems, dirbantiems mano komandoje ar dirbantiems įmonėje. Dalyvauju, norėdamas integruoti darbų sąrašus. Negalima jų atskirti, nes gyvenimas tiesiog neišskiria to “.
Ji taip pat pripažįsta, kad jos, kaip vienos iš nedaugelio NFL aukšto rango moterų, vaidmuo verčia ją imtis ypač stiprios padėties pokyčiams įgyvendinti: „Mane nustebino įžengus į NFL, kad ten yra daugiau moterų nei Aš maniau, kad yra ir, tiesą sakant, daug išties dinamiškų, talentingų moterų vidutinio lygio. Mums nepakanka vyresnių moterų ir aš manau, kad viena priežasčių, dėl kurių mane pasamdė komisaras, yra padėti tai pakeisti “.
3. Rebecca Traister, „ New Republic“ vyresnioji redaktorė
Kovo mėnesį treneris paruošė antraštes, kad galėtų pasirodyti MSNBC su naujagimiu vilkdamas. Ji buvo motinystės atostogose, tačiau paprašyta pakomentuoti besivystančią istoriją apie Hillary Clinton asmeninę / profesinę el. Pašto paskyrą, ji tiesiog atnešė savo kūdikį ir laikė jį (gulintį) per visą interviu. Randye Hoder iš „ Fortūnos“ pabrėžė, kad revoliucingiausia interviu dalis buvo ne ta, kad ji laiko kūdikį, bet tai, kad ji taip nesielgė dėl to, kad taip elgiasi.
Tyli išvada: būti motina, maitinančia krūtimi, netrukdo greitai reaguoti į svarbius profesinius reikalavimus, tai gali šiek tiek užtrukti. Hoderio žodžiais tariant: atskleidžia paprastą, bet galingą pamoką: Norint sukurti palankią darbo aplinką, nereikia daug. Bet tai neabejotinai daro didžiulį skirtumą tėvams, bandantiems patenkinti daugybę reikalavimų.
Dalis besikeičiančios darbo vietos kultūros - visose pramonės šakose - yra individualių pergalių minėjimas ir tam tikra prasme „dalijimasis geriausia praktika“. Šios trys dirbančios motinos, dirbdamos labai skirtingose profesinėse arenose ir labai skirtingais metodais, varo adatą.
