Jūs atradote geriausią darbą ir pagaliau atsisėdote parašyti tą motyvacinį laišką (gerai jums!), Tačiau iškart susidūrėte su kliūtimi. Kaip jūs netgi pradedate nuobodų dalyką? Ar turėtumėte naudotis ponu ar ponia? Ar nurodote vardą? O kas, jei ieškojote aukšto ir žemo lygio, bet nerandate nuomos vadybininko vardo?
Nesijaudink! Laikykitės šių motyvacinio laiško sveikinimo taisyklių.
1 taisyklė: naudokite oficialų vardo sveikinimą
Jei tikrai nežinote, kad įmonės kultūra yra nekasdieniškesnė, naudokite samdymo vadovo vardą ir pavardę, įskaitant „ponas“ arba „ponia“ (pvz., Ponas Jackas Smithas).
Daugumoje raidžių, kurias matau, vis dar naudojamas sveikinimas „Mielasis“, nors aš pastebėjau vis didėjančią tendenciją, kad žmonės jį meta ir pradeda nuo „Sveiki“ arba tik vardu. Bet kuriuo atveju veikia. Svarbiausia yra turėti tikrąjį vardą. Niekada nenaudokite „Kam tai gali rūpėti“ arba „Mielasis, pone ar ponia“ - niekas negali būti bendresnis (jau nekalbant apie archajiškumą). Motyvacinis laiškas gali būti pirmoji galimybė susidaryti įspūdį nuomos vadybininkui, todėl būtinai parodykite, kad atlikote įmonės tyrimą.
Viena atsargi pastaba, jei negalite iššifruoti, ar naudoti „p.“, Ar „ponia“, remiantis vardu ir trupučiu „Google“ stebėjimo (o jūs neturite lengvos išeities su „Dr.“), tiesiog atsisakykite pavadinimo.
2 taisyklė: Jei nežinote samdos vadovo, atspėkite
Kartais, net ir ieškodami valandų internete (išbandykite šiuos patarimus), vis tiek negalėsite galutinai išsiaiškinti, kas yra būtent samdomasis vadovas jūsų siūlomai pozicijai - ir tai yra gerai.
Jei galite rasti tik įmonės vadovų sąrašą ir nesate visiškai įsitikinę, kas yra samdomasis vadybininkas, pasitarkite su skyriaus vadovu, į kurį norite pretenduoti. Galų gale niekas jūsų nekaltins, kad kreipėtės raide aukščiau, nei reikia. Šis požiūris tikrai yra geresnis nei vardo nenaudojimas motyvaciniame laiške, nes tai vis tiek parodo laiką ir pastangas, kurių prireikė išsiaiškinti, kas yra skyriaus vadovas.
RAŠYTI DRAUGŲ LAIŠKUS SUNKI
… kodėl gi nepalengvinus savęs?
Kalbėkite su motyvacinio laiško treneriu šiandien
3 taisyklė: būkite kuo konkretesni
Taigi, jūs atlikote reikiamą kruopštumą ir atlikote išsamią paiešką - nieko. Jūs tiesiog negalite rasti vieno vardo, į kurį būtų adresuotas jūsų motyvacinis laiškas. Tokiu atveju nesijaudinkite. Tikėtina, kad įmonė yra privati ir neturi jokios priežasties dalytis, kas yra jos darbuotojai, ir, kas dar svarbiau, tai žino.
Tokiu atveju neturite vardo, kurį galėtumėte naudoti, pabandykite pasveikinti kuo tiksliau. Apsvarstykite galimybę pasitelkti „Vyresniojo analitiko samdymo vadybininką“ arba „Tyrimų vadybininko paieškos komitetą“ - tai bus kažkas, kas parodytų, kad parašėte šį laišką atsižvelgdami į tam tikrą auditoriją.
Galų gale jūs norite, kad motyvacinis laiškas parodytų jūsų susidomėjimą šia pozicija. Norėdami pradėti nuo teisingo užrašo, pasveikink teisingai, būdamas kiek įmanoma konkretesnis - geriausia, kai nurodysi samdomojo vadovo vardą. Žinoma, ne visada taip nutinka, tačiau tol, kol bus dedamos akivaizdžios pastangos, motyvacinį laišką pradėsite tinkamoje vietoje.
