Jūs dažnai žinote, kai ką tik padarėte didelę klaidą pateikdami prašymą dėl darbo. Pamiršote pridėti savo gyvenimo aprašymą. Jūs siunčiate neteisingą versiją. Jūs adresuojate motyvacinį laišką ponui Chrisui Allenui - tada suprantate, kad yra didelė tikimybė, kad Chrisas yra moteris.
Bet kitu atveju jūs net neįsivaizduojate - galite net pamanyti, kad viską darote teisingai! Tiesą sakant, yra keletas bendrų darbo paieškos būdų, kuriuos kandidatai įdarbina ne kartą, nes, jų manymu, jie dirba gerai. Tačiau iš tikrųjų šios pačios strategijos gali kliudyti jums ir dideliam interviu.
Norėdami įsitikinti, kad turite kuo geresnių galimybių prisiartinti prie savo svajonių darbo, čia pateikiami keturi paplitę nesklandumai - daug efektyvesni metodai, kuriuos galite išbandyti.
1. Kreipkitės į kuo daugiau darbų, kuriuos galite rasti
Žmonės dažnai galvoja, kad darbo paieška yra skaičių žaidimas. Kuo daugiau atnaujinimų išsiųsite, tuo didesnė tikimybė, kad kažkas jums paskambins, tiesa?
Mmm, tikrai ne. Kadangi kreipimasis į šimtus darbo vietų reiškia, kad greičiausiai neskyrėte laiko nuodugniai ištirti įmonės ir padėties, atitinkamai pritaikykite kiekvieną paraišką ir susisiekite su dabartiniais darbuotojais, kurie galbūt galėtų suteikti jums viešai neatskleistą informaciją. (O jei esate?) Aš pavydžiu, kiek valandų turite praleisti per dieną.)
Kandidatai taip pat kartais mano, kad pretenduodami į kelias pareigas toje pačioje įmonėje padidina jų galimybę susigrąžinti vieną iš jų. Tiesą sakant, nors tai siunčia vieną iš trijų pranešimų: kad nesate tikri, ko norite, kad esate beviltiškas ir imsitės bet ko, arba kad jūs tvirtai nesuprantate, ką reiškia kiekvienas darbas. Bet kokiu atveju, nėra geras dalykas.
Pataisa: galvok apie kokybę, o ne apie kiekį
Užuot kreipęsi į kiekvieną pusiau svarbų darbą 60 mylių spinduliu, pradėkite paiešką sudarydami trumpą svajonių kompanijų sąrašą ir sužinokite apie juos viską, ką galite. Kai jie turi angas, kurios atitiktų jūsų įgūdžių rinkinį, skirkite laiko kruopščiai paruošti jūsų programą - pritaikydami savo gyvenimo aprašymo kulkas, kad būtų tiksliai parodyta, kaip atitinka jūsų patirtis, parašykite pasirinktinį motyvacinį laišką ir paklauskite naujų kontaktų, jei jie turi patarimų, kaip išsiskirti.
Taip, šis požiūris reikalauja daugiau laiko ir energijos, nei ne kartą pateikiant tą patį gyvenimo aprašymą, tačiau jūsų šansai įvertinti interviu bus daug, daug didesni.
2. ASAP taikymas
Gerai, kad susiaurinote įmonių sąrašą, o viena iš jų tiesiog paskelbė vaidmenį, tiksliai atitinkantį jūsų įgūdžių rinkinį. Nuostabu! Taigi jūs viską išmanote kuo greičiau ir paspausite „siųsti“ - norėdami būti pirmąja programa, kurią mato nuomos vadybininkas. Jūs ne tik parodysite, kaip jaudinatės dėl darbo, bet galbūt komanda taip pamėgs jūsų paraišką, kad jiems nereikės apklausti niekieno kito.
Naujienų blykstė: Tai retai kada teikia pirmenybę.
Pataisymas: skirkite jai dieną ar dar
Devynis kartus iš 10 turiu išmesti paraiškas, kurias gaunu per pirmą valandą nuo pareigos paskelbimo, nes jos neišsamios. Kai daugiausiai dėmesio skiriate greičiui, visa kita nesunku praleisti informacijos - tinkamai surašyti vardus, įskaitant papildomą medžiagą ir pan. Geriau duoti sau dieną ar dvi parašyti, perrašyti ir redaguoti savo medžiagą, įsitikinkite, kad įtraukėte viską, kas būtina, ir paprašykite, kad kas nors kitas jas apžiūrėtų. (Ir vėlgi, visa premija, jei gausite patarimų iš dabartinio darbuotojo.) Žvaigždžių programa bus geresnė nei ne visada ten, bet greitai.
3. Savo gyvenimo aprašymo siuntimas nepageidaujamiems žmonėms
Grįžkime prie tų žmonių, kurie sekundę dirba jūsų svajonių kompanijose. Susipažink su jais ir užlipk ant jų radaro: Gerai. Klausia jų patarimo, kaip ten dirbti: Taip pat gerai. Nusiųsdami jiems savo gyvenimo aprašymą neprašydami su užrašu: „Štai mano gyvenimo aprašymas - praneškite man, jei žinote ką nors, kas man tiktų!“ Keista, bet ne visada geriausia.
Be abejo, kai kuriais atvejais jums gali pasisekti, tačiau paprastai tik tuo atveju, jei įmonė samdo vaidmenį, kuris atitinka tikslią jūsų kvalifikaciją. Tačiau šis žingsnis taip pat gali būti suprantamas kaip jūsų paprašytas malonus naujas kontaktas (kuris jau buvo naudingas kalbantis su jumis apie įmonę) atlikti sunkius darbus už jus - peržiūrėti savo gyvenimo aprašymą, patikrinti, ar nėra atvirų pozicijų, ir jūsų informacijos persiuntimą.
Pataisymas: taikykite paprastai, tada praneškite savo kontaktui
Taip, prieš kreipdamiesi galite (ir turėtumėte) paprašyti savo kontaktų patarimo. Ir jei proceso metu jis / ji siūlo perduoti jūsų gyvenimo aprašymą arba rekomendaciją, tai puiku. Tačiau niekada nedarykite šios prielaidos. Paimkite tuos patarimus, kuriuos sužinojote, ir tada atlikite sunkų darbą, kaip darytų bet kuris kitas kandidatas. Peržiūrėkite įmonės darbo puslapį, raskite savo svajonių vaidmenį, tada pateikite paraišką su visais reikalingais darbais.
4. Puikios paraiškos dėl jūsų netinkamo darbo išsiuntimas (pirštų perbraukimas)
Nesupraskite manęs neteisingai: aš manau, kad visi turėtų kreiptis į vaidmenis, kurie yra tik šiek tiek ištempti. Gerai, jei norite pasiekti tikslus - be to, galbūt esate labiau kvalifikuotas, nei manote, o pasiruošę ir šiek tiek pasisekę, galite nusileisti interviu.
Tačiau yra skirtumas tarp kandidato į mažai pasiekiamą ir tą, kurio niekada negausite. Pavyzdžiui: darbas vadovo lygmenyje, kai įgyji trejų metų patirtį; vadovauti 10-ies skyrių komandai, kai dar niekad nesu vadovavęs; kreiptis dėl produkto vadybos vaidmens, nes manote, kad tai skamba šauniai, ir, hey - jūs išsiaiškinsite. Aš mačiau, kad žmonės visose šiose situacijose galvoja, kad jie gali kompensuoti patirties stoką su aistra ir nuostabia programa, tačiau dažniausiai nuomojantys vadovai mano kitaip.
Pataisymas: sutelkite dėmesį į tinkamus pasiekiamus darbus
Vėlgi, jūsų laikas yra žymiai geriau praleistas pritaikant vaidmenis, kurie gražiai atitinka jūsų turimus įgūdžius ir patirtį. Didžiąją dalį pastangų skirkite vaidmenims, kuriems įvykdote didžiąją dalį reikalavimų, ir užsiimkite keliais „pasiekiamomis“ darbo vietomis.
Jei darote šiek tiek šuolio, perskaitykite „Muse“ rašytojos Katie Douthwaite Wolf patarimus, kaip išsiskirti iš labiau kvalifikuotų kandidatų. Arba dirbkite su treneriu pagal darbo paieškos strategiją, kuri padės jus pastebėti.
Galiausiai apsvarstykite karjeros eksperto Kari Restono požiūrį: „Užuot tiesiogiai kreipęsi į paskirtą vaidmenį, siųskite įmonei spekuliacinį prašymą. Pripažinkite, kad jūsų dėmesį patraukusi pozicija yra nukreipta į ką nors vyresnį, tačiau paaiškinkite savo susidomėjimą ir pasakykite, kad norėtumėte prisijungti prie komandos kitų pareigų “.
Aš žinau - šie darbo paieškos būdai yra daromi pagal gerus ketinimus! Tačiau būtinai įsidėkite į samdomojo vadovo batus. Tačiau jei per greitai pritaikysite per daug darbų, šaudysite per aukštai arba tikėsitės, kad kiti padarys per daug, nebus jūsų ieškomų rezultatų. Išbandykite šias paprastas pamainas, ir jums bus daug didesnė tikimybė, kad pateksite į tą pokalbį.
