Ar kada susimąstėte, ko reikia norint būti „Noogler“?
Ar tu pasakei taip, ar tu pasakei: „Huh? Kas yra „Noogler“? “
„Noogler“ yra meilus terminas, kurį „Google“ naudoja nuorodoms į naujas nuomones. Nors galbūt niekada negirdėjote to žodžio anksčiau, tikriausiai girdėjote apie „Google“ (legendinę) darbo kultūrą.
Turint tai mintyje, čia yra keletas faktų, kurie tikriausiai jūsų nenustebins. „Google“, kaip viena iš pirmaujančių technologijų bendrovių pasaulyje, šeštą kartą buvo įvertinta „Fortune 100“ geriausių įmonių sąraše. Kiekvienais metais daugiau nei du milijonai žmonių kreipiasi dėl darbo įmonėje, todėl įsidarbinti „Google“ yra sunkiau nei įsidarbinti Harvarde.
Darbas ten gali atrodyti neįtikėtinas sapnas, tačiau vien todėl, kad šansai yra dideli, dar nereiškia, kad jie niekada negali būti tavo naudai!
Taigi, kaip galite parodyti „Google“, kad turite daiktų, reikalingų norint būti „Noogler“? Čia reikia atsiminti kelis dalykus.
1. Jums nereikia būti vieno tipo asmenimis
Galite pamanyti: nesu technikos superžvaigždė, todėl man nėra jokios priežasties net patikrinti, kokius vaidmenis samdo „Google“. Bet tai nėra visiškai tikslus įvertinimas.
„Google“ vyresnysis viceprezidentas, atsakingas už žmonių operacijas, Laszlo Bockas nenori ieškoti kažko, vadinamo „vaidmeniu susijusiomis žiniomis“. Taigi, pažiūrėję į įmonės nuomos puslapį, pamatysite viską - nuo inžinerijos iki finansų iki nekilnojamojo turto ir darbo vietos. paslaugos. Ir galite lažintis, kad geriausi kandidatai į kiekvieną iš šių vaidmenų turės skirtingą išsilavinimą ir kompetencijos sritis.
2. Jūs turite žinoti, kaip įkvėpti komandą
Ką vaizduojate galvodami apie lyderystę? „Google“, būdamas valdžios vietoje, neturi reikšti išgalvotų titulų, svarbiausių stovėjimo vietų, rankų sudėjimo ir bučinių.
Duodamas interviu „ Quartz“ , Bockas pabrėžia, kad kai žmonės yra samdomi vadovaujančioms pareigoms „Google“, jie turi pereiti nuo buvimo viršininku stereotipine prasme pasakyti komandai, ką daryti, kad palaikytų savo darbuotojų idėjas.
Jis sako: „… apgauti ne priimant sprendimus kaip vadovui, bet sugalvojant, kaip geriausiai išnaudoti komandą. Tai labai didelis raktas daugeliui žmonių. “
Tame pačiame interviu Bockas tęsia:
jūs suprantate, kad turite daug mažiau svertų, kontrolės ir galios, nei jūs dirbate daugelyje kitų kompanijų. Jūs nenusprendžiate, ką samdyti ar kokią didelę premiją gausite jūs - nenuspręsite, kas bus paaukštintas.
Visų pirma, jūs turite suprasti, kad esate apsuptas nuostabių žmonių ir esate antras numeris, jūs neturite jokio tradicinio sverto, naudojamo komandoms daryti. Esate priversti išsiaiškinti, kaip sukurti pridėtinę vertę, nepasikliaudami valdžia, ir tai darote darydami įtaką, suteikdami žmonėms galimybę mokytis ir suteikdami žmonėms daugiau laisvės.
Kitaip tariant, „Google“ nestokoja energijos. Jei norite būti pasamdytas vadybininku, pabrėžkite, kaip įkvėpsite ir palaikysite komandą, o ne kalbėkite apie asmenines idėjas, kurias norėtumėte, kad jūsų minionai įgyvendintų.
3. Jūs turite būti griežtas
Ko keturių raidžių žodis reiškia atkaklumui? Truputis vadinamojo „smėlio“.
„Google“ labai patinka žmonėms, kurie gali tai išspręsti iškilus iššūkiams, ir nėra akivaizdaus teisingo atsakymo. Galite parodyti savo žvilgsnį į motyvacinį laišką įtraukdami laiko, kurio neatsisakėte, pavyzdį, arba pasinaudokite interviu atsakymu aptarti jūsų įveiktą iššūkį.
Erikas Schmidtas, „Google“ vykdomasis pirmininkas, aiškina, kad požiūrį ir kvapą vertina kaip paketo susitarimą. Iš esmės jis sakė, kad talentingus studentus, kuriems pasiseka, išskiria iš tų, kurie nepavyks, yra „jų atkaklumas“.
4. Turėtumėte Googleyness
Nepaisant to, kaip tai skamba, „Googleyness“ neturi nieko bendra su Christopherio Walkeno 2008 m. SNL, skirtu „Googley“ akių sodininkui.
„Googleyness“ yra dar vienas terminas, kurį įmonė sugalvojo apibūdinti, ką reiškia būti tinkamu kultūriniu stiliumi. Bockas aiškina „Googleyness“ kaip „žmones, kuriems patinka dviprasmiškumas, intelektualus nuolankumas ir jie gali įnešti ką nors naujo“.
„Googleyness“ taip pat minimas puslapyje „Kaip mes samdome“. Kažkas, kas tai turi, yra novatorius, gerai bendradarbiaujantis su kitais.
Taip, konkurencija įsidarbinti „Google“ yra nuožmi. Bet jei tikrai norite ten dirbti, galite pasiekti savo svajonę parodydami, kad turite tai, ko reikia sėkmei įmonėje.
JEI JŪSŲ ŽENKLAI NUSTATYTI „GOOGLE“
Galbūt norėsite pasamdyti karjeros trenerį, kuris gali padėti jums sukurti geriausią programą.
NOOGLERS SVEIKI ATVYK.
