Ankstyvoje karjeroje aš vis norėjau tapti vadovu.
Aš turėjau nemažą dalį darbo vietų, nesusijusių su savo sritimi, tačiau pirmąjį „tikrąjį“ darbą buvau redaktoriaus padėjėjas, baigęs universitetą. Tai buvo mano koja pro duris, kad pradėčiau savo karjerą, ir aš žinojau tik tai, kad norėjau „pakilti“ iš ten (nors net neįsivaizdavau, kaip tai atrodė už galvos).
Greitai persikėlęs į keletą vaidmenų vėliau galutinai nusileidau trokštamam „vadybininko“ titului. Tačiau mano kelias „judėti aukštyn“ pasirodė ne taip, kaip aš įsivaizdavau: užuot pastoviai kopęs laiptais, tai labiau priminė amerikiečių „Ninja Warrior“ kliūčių ruožą.
Buvo keletas dalykų, su kuriais susidūriau, kad šviesių akių ir aptempto žvilgsnio versija niekada nesvarstė ir niekas niekada apie tai neįspėjo.
Jei einate tuo pačiu keliu, norėdami tapti lyderiu, pasiruoškite, kad įvyktų kai kurie iš šių dalykų.
1. Jūsų sulaikymas laiku tampa sudėtingesnis
Atlygis už paaukštinimą yra daugiau darbo - tuščias taškas. Aš sužinojau sunkų kelią, kai pakilus aukščiau kopėčiomis, pakilo ir kiti dalykai.
Padidėja teigiami dalykai, pavyzdžiui, jūsų atlyginimas (dėl to negalima supykti) ir laimėjimai, kuriuos reikia pridėti prie savo portfelio (pagaliau jūs būsite pastebėti). Bet tada kyla kiti dalykai, tokie kaip jūsų svoris, kraujospūdis, susitikimų skaičius ir užduotys jūsų darbų sąraše. Jūsų dienos tampa ilgesnės, tačiau kažkodėl laikas, kurį turite atlikti, sutrumpėja.
Aš žinau, kad tai neatrodo efektingai, todėl čia pabrėžiu laiko valdymo svarbą ir prioritetų nustatymą.
Kartais tai reikš ankstyvą atvykimą. Kitais atvejais tai reikš vėluoti. Tuomet kartais reikia pasakyti: „Darbas bus čia rytoj“. Negalite palikti papildomo darbo, bet galite nuspręsti, kaip jį spręsti.
2. Jūsų žodžiai turi daugiau svorio
Taigi štai: jūs turite kalbėti, kad taptumėte paaukštintas, o tada, kai esate aukštesniame vaidmenyje, turite žiūrėti, ką sakote. Radau, kad kuo daugiau matomumo įgavau, tuo labiau turėjau įvertinti savo žodžius; visos akys nukreiptos į jus tokiu būdu, kokio anksčiau nebuvo.
Tai įdomus derinys, nes nerūpestingos dienos, kai sakoma, kaip yra, arba šaltesni vandens pokalbiai su bendradarbiais tampa riboti (ar bent jau mažiau akivaizdūs). Vis dėlto bus atvejų, kai į biurų politiką turėsite atsiduoti labiau, nei norėtumėte.
Ir jūs turėsite įsitikinti, kad jūsų bendravimo įgūdžiai yra tikslūs ir kad jūs nemanote, kad yra žeminantys ar neigiami - ypač jei vadovaujate komandai.
Jūs neturite visiškai cenzūruoti savęs; tiesiog geriau žinokite, ką sakote ir kaip sakote.
3. Jūsų kelias tampa ne toks aiškus
Juokinga, kaip artėjant kopėčių viršūnei, jūsų karjeros ratas yra visas ratas. Jūs sukaupiate tiek patirties, kad galite paklausti savęs: „Koks mano kitas karjeros žingsnis?“ Jūsų „kitas žingsnis“ tampa nebe toks akivaizdus (labas, lubos?).
Štai čia pradėsite domėtis:
- Ar aš šiuo metu esu patenkintas?
- Ar galiu konkuruoti dėl kitų darbų?
- Ar turėsiu laukti, kol mano vadovas išeis į pensiją, kad galėtų pradėti darbą?
- Ar aš net noriu savo vadovo darbo?
Geriausias būdas atsakyti į šiuos klausimus yra sąžiningas atsakymas į juos. Jei ir toliau atliksite pulso patikrinimą, kur norite siekti karjeros, nesijausite užstrigę. Jūs nusistatysite savo kelią.
Atlikusi visus pakeitimus, susijusius su judėjimu aukštyn, radau, kad nors mano kelias galėjo būti bet koks, bet mano vizija to, ko norėjau, tapo aiškesnė. Tai buvo daugiau susiję su gyvenimo kokybe, o ne su darbo kiekiu, padėti kitiems spindėti, o ne būti dėmesio centre, ir daugiau klausytis, nei kalbėti.
Nemanau, kad kada nors bus kokia nors stebuklinga knyga, kurioje aprašoma viskas, ko galima tikėtis pakilus į karjerą. Tačiau šias tris pamokas verta atsiminti taip, kaip jūs darote.
Ir vėlgi, jei žinotum, kokia yra ateitis, ar tai tikrai pakeistų tavo kryptį? Apie ką galvoti.
