Jau beveik Valentino diena. Bet jei jūsų paklausite, ši diena neturi būti susijusi tik su romantiška meile. Tai turėtų būti švenčiant bet ką , kas jaustųsi šilta, niūrus ir širdies akimis.
Norite, kad jūsų karjera patektų į tą sąrašą? Na, mes suapvalinome 25 nuostabias kompanijas, kurios neabejotinai privers jus pasijausti taip, lyg tave trenkė Kupidono strėlė.
Apledėjimas ant to širdies formos pyrago? Jie visi dabar samdo.
1. „Philips“
Mūsų biuras
„Philips“ yra pirmaujanti sveikatos technologijų įmonė, orientuota į žmonių sveikatos ir gerovės gerinimą. Daugiau nei 125 metų „Philips“ pasitelkė pažangiausias technologijas ir gilias klinikines bei vartotojų įžvalgas, kad galėtų pateikti integruotus sprendimus. Bendrovė yra vartotojų sveikatos, namų priežiūros, diagnostinių vaizdų, vaizdų terapijos, pacientų stebėjimo ir sveikatos informatikos lyderė. „Philips“ dirba daugiau nei 17 000 darbuotojų 50 biurų Šiaurės Amerikoje, visi jie stengiasi sukurti sveikesnę visuomenę.
Dirbant „Philips“ netrūksta mėgstamų dalykų. Lanksti darbo politika, kuravimas ir formalus mokymas suteikia darbuotojams malonumą tiek biure, tiek lauke. Bet, kas geriausia iš visų? Žinodami, kad jie daro įtaką. Darbas, kurį darbuotojai dirba kiekvieną dieną, prisideda prie novatoriškų sveikatos technologijų ir sprendimų, kurie kasmet daro įtaką milijardams žmonių.
Žr. Jų atidarytus darbus „Philips“2. Džeksonas Hewittas
Mūsų biuras
„Jackson Hewitt®“ visada siekia patobulinti savo finansinius produktus, akcijas ir partnerystes, kad klientai gautų daugiau. Jacksonas Hewittas yra novatorius, 20-ies populiariausių mažmenininkas, turintis beveik 6000 vietų, ir jo misija yra pakeisti mokesčių pramonės veidą.
Džeksonas Hewittas žino, kad laimingi darbuotojai yra novatoriški darbuotojai ir sunkiai dirba, kad parodytų partneriams palaikymą ir palankumą. Be sveikatos priežiūros ir 401K lengvatų, įmonių darbuotojai naudojasi tokiomis privilegijomis kaip dosnus PTO ir papildomas laisvas laikas darbuotojų dėkingumo dienoms, sudėtingas kūno rengybos centras Sarasotoje, atsitiktiniai aprangos kodai ir biuro renginiai, pavyzdžiui, užkandžiai trečiadieniais, linksmos valandos ir ekspromtas. grietinėlės socialiniai tinklai.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus Jackson Hewitt3. Northropas Grummanas
Mūsų biuras
Northropas Grummanas padeda atlikti svarbų darbą. Nesvarbu, ar įmonė kuria naujos kartos kibernetiniu būdu saugias technologijas, ar kuria naujo tipo informacinį tinklą, jie tai daro kaip viena komanda ir padeda didinti pasaulinį saugumą.
„Northrop Grumman“ yra tokia įmonė, kuri verčia savo žmones siekti naujų mokymo ir aukštojo mokslo galimybių, neatsižvelgiant į tai, kur jie šiuo metu dirba. Čia yra naujausio absolvento profesinio tobulinimosi programa, daugybė darbuotojų išteklių grupių, lyderystės ugdymo veikla, įvairūs kursai ir dar daugiau, kad darbuotojai galėtų tęsti mokslą ir tobulinti karjerą.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus Northrop Grumman'e4. Gartneris
Mūsų biuras
„Gartner“ yra žinoma kaip pirmaujanti pasaulyje tyrimų ir patariamoji įmonė, turinti daugiau nei 100 biurų. Bet ką tai tiksliai reiškia? „Gartner“ komandos atlieka tyrimus, tada kuria produktus ir paslaugas, remdamosi šiomis objektyviomis įžvalgomis, kad padėtų klientams priimti teisingus sprendimus ir būti sėkmingiems. Didžiausias dėmesys skiriamas „C-suite“ vyresniesiems vadovams ir jų komandoms visoje įmonėje.
„Gartner“ komanda sunkiai dirba, tačiau jie taip pat žino, kaip žaisti. Bendrovė žino, kad jos partneriai yra raktas į nuolatinį verslo augimą. Taigi kiekvienais metais „Gartner“ sako padėką rengdamas šventinius vakarėlius ir organizuodamas kitus linksmus renginius, tokius kaip ledų sunkvežimių diena. Geriausiai dirbantys „Sales Team“ nariai taip pat uždirba paskatinimais pagrįstas keliones į egzotiškas vietas visame pasaulyje.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Gartner“5. Tvarko Q
Mūsų biuras
Q valdoma įmonė siūlo įmonėms aukščiausią biurų valdymo platformą. Paleisties technologija leidžia lengvai valdyti biurą, sujungiant operacijų komandas su patikimais pardavėjais valymo, priežiūros, personalo, IT ir saugos tarnyboms. Klientai naudojasi „Managed by Q“ rinkoje norėdami susisiekti su paslaugų teikėjais, paprašyti projekto kainų, suplanuoti darbus ir susimokėti už paslaugas vienoje vietoje - taupydami brangų laiką ir pinigus.
Siekdamas padėti bendraminčiams nuolat mokytis ir augti, „Tvarko“ Q sukūrė savo Q akademiją. Pagal šią programą asmenys skatinami kalbėti apie savo kompetencijos sritis ir mokyti įgūdžių kitiems. Tai ne tik padeda žmonėms mokytis, bet ir piktina žmonių susidomėjimą tomis sritimis, kurių jie galbūt neištyrė. Akademija netgi susisiekia su pardavėjais partneriais, kurie domisi mokymu, ir kviečia juos dalyvauti programoje.
Žr. Jų atidarytus darbus, kuriuos tvarko Q6. „Quantcast“
Mūsų biuras
Internetinė auditorija toli gražu nėra vienalytė, o „Quantcast“ padeda klientams tuo pasinaudoti, pasitelkiant novatoriškas technologijas ir atliekant didelio masto duomenų analizę. Įkurta 2006 m., „Quantcast“ misija yra sukurti auditorijos platformą, kad radikaliai supaprastintų reklamą atvirame internete. Naudodamiesi „Quantcast“ įrankiais, klientai gali efektyviai užsidirbti pinigų iš savo skaitmeninės žiniasklaidos rinkodaros erdvių ir pritaikyti reklamą pagal individualių vartotojų pageidavimus.
Sunku rasti pusiausvyrą tarp komandinio darbo ir asmeninės nuosavybės. Tačiau „Quantcast“ įsisavino bendradarbiavimo meną, kartu suteikdama daug savarankiškumo ir skatindama atskirus darbuotojus būti kūrybingiems. Vienas iš daugelio „Quancast“ dvasios pavyzdžių yra komandos kūrybinių penktadienių tradicija, kai kolegos skiria 30 minučių atsitiktiniam, kūrybingam projektui, kad atsipalaiduotų ir įkvėptų „mąstymo lauke“.
Žr. Jų atvirus darbus „Quantcast“7. Korporacija „Glaukos“
Mūsų biuras
Išleidęs „iStent®“, prietaisą, kuris gali padėti sumažinti akispūdį ir sumažinti priklausomybę nuo vaistų nuo glaukomos, „Glaukos“ pradėjo mikroinvazinę glaukomos chirurgiją arba MIGS, siekdamas pakeisti revoliuciją tradicinėje glaukomos gydymo ir valdymo paradigmoje. „Glaukos“ sujungia solidžius tyrimus, kūrybingus inžinierius ir lankstų valdymo stilių, kad sukurtų produktus, gerinančius pacientų gyvenimą pasauliniu mastu.
„Glaukos“ darbuotojai sunkiai dirba, bet taip pat randa laiko bendrauti su savo bendradarbiais dėl bendrų pomėgių, tokių kaip savanoriška veikla, medžio drožimas, boulingas ir žygiai, ir kartu einant pietauti ar niekučių vakarą. Šie išoriniai pomėgiai ir patirtis padeda bendradarbiams geriau pažinti vienas kitą, o tai sustiprina komandą.
Žr. Jų atvirus darbus „Glaukos“ korporacijoje8. R2C grupė
Mūsų biuras
„R2C Group“ peržengia tai, kas įmanoma iš įprastos reklamos agentūros, sutelkdama dėmesį į transakcinį prekės ženklo kūrimą - jie neišskiria prekės ženklo pardavimo nuo pardavimo, o daro abu kartu. Jie atnaujina visą kūrybinę strategiją, naudodamiesi novatoriška analitika, kad optimizuotų ir sureguliuotų, kad kiekviena kampanija būtų triuškinanti sėkmė. Agentūros novatoriškas požiūris į rinkodarą yra savita patirtis klientams ir darbuotojams.
„R2C Group“ įrodo, kad kova su grūdais yra puiki verslo ir jų kultūros strategija. Agentūra, vadovaujama patyrusių moterų vadovų, klesti intensyvia verslumo dvasia, matoma visais organizacijos lygmenimis. Nuo pat pradžių įkūrėjai norėjo sukurti naujo tipo agentūrą, kurios pagrindinis dėmesys buvo skiriamas „Transactional Brand Building“. Šis bendras entuziazmas ir didelis pagarba santykiams sukuria unikalią, našią komandą.
Žr. Jų atvirus darbus „R2C“ grupėje9. „GlaxoSmithKline“
Mūsų biuras
Tyrinėdamas ir plėtodamas platų inovatyvių produktų asortimentą farmacijos, vakcinų ir vartotojų sveikatos priežiūros srityse, GSK siekia sukurti sveikesnius gyventojus visame pasaulyje. Bendrovė gali pasigirti komercine veikla daugiau nei 150 šalių, taip pat 89 gamybos vietomis ir tyrimų ir plėtros centrais JK, JAV ir Belgijoje.
„GlaxoSmithKline“ vadovybe siekiama palaikyti, konsultuoti ir asmeniškai tobulinti kiekvieną darbuotoją. Santykiai užmezgami iškart, kai tik naujas darbuotojas prisijungia prie komandos, ir kiekvienas žmogus suvokia, kad sugeba išeiti iš įmonės tiek, kiek nori. GSK mano, kad ši filosofija sukuria nuosavybės, atsakomybės ir atsakomybės jausmą, taip pat laimingesnius ir sveikesnius darbuotojus.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „GlaxoSmithKline“10. Vartotojų ataskaitos
Mūsų biuras
Kiekvieną dieną ir kiekviename darbe CR komanda daro įtaką vartotojams ir visuomenei. Testuodamas produktus savo laboratorijose ar automobilius trasoje, atskleisdamas sukčiavimus atlikdamas bebaimius tyrimus arba pasisakydamas už vartotojų interesus ginančią ir ginančią politiką, CR daro įtaką žmonių gyvenimams. Patikimas nepriklausomas balsas, kuriuo visuomenė gali pasikliauti, „Consumer Reports“ tęsia paslaugų teikimo tradicijas naudodamas XXI amžiaus įrankius - pažangiausias skaitmenines technologijas, modernią analizę ir įrodymais pagrįstą požiūrį į sprendimų priėmimą.
Kiekvienas „Consumer Reports“ darbuotojas žino, kad jų darbas padeda vartotojams protingiau pasirinkti ir kurti geresnį pasaulį. Tai svarbus darbas. Taigi, kai jiems reikia atstatyti ar papildyti energiją, CR siūlo daugybę būdų, kaip tai padaryti, įskaitant sporto salės išlaidų kompensavimą, sveikatingumo centrą ir kavinę, kur jie gali pasimėgauti skaniais valgiais, kad papildytų degalus.
Žr. Jų atidarytus darbus vartotojų ataskaitose11. „TransUnion“
Mūsų biuras
„TransUnion“, siekdama padėti klientams priimti svarbius verslo sprendimus, yra ne tik kredito ataskaitų teikimo agentūra, bet ir išsami informacija apie visuotinę riziką. Organizacija yra įsipareigojusi pateikti kuo išsamesnę ir daugialypę informaciją, prieinamą daugiau nei 500 milijonų klientų 45 000 kompanijų 33 pasaulio šalyse.
„TransUnion“ suteikia prioritetą tęsti įdarbintų žmonių karjerą. Nauji samdomi darbuotojai yra suderinami su mentoriais, kurie gali padėti jiems susirasti naujas pareigas ir žengti toli įmonės viduje. Tęstinis mokymasis yra dar vienas būdas, kuriuo įmonė eina augindama save ir savo komandas iš vidaus. Kiekvienais metais asmenims siūloma mokytis stipendijų patvirtintoms platformoms, pradedant kursais ir pažymėjimais, baigiant konferencijų lankomumu ir kelionės išlaidomis.
Žr. Jų atvirus darbus „TransUnion“12. Lauko balsai
Mūsų biuras
Pašalindamas spaudimą atlikti pasirodymą, „Outdoor Voices“ sukurs treniruoklių bendruomenę, kuri palengva, linksmai ir linksmai elgiasi su sportu ir kuria aukščiausios kokybės drabužius kasdieniam poilsiui palaikyti.
Kompanijos misija yra pritraukti kuo daugiau žmonių kasdienį judėjimą ir iš naujo apibrėžti poilsį kaip kasdienio gyvenimo dalį. Iš susitikimų „pasivaikščiojimų ir pokalbių“, kai reikia užmegzti kelis ratus aplink bloką, o ne sėdėti prie darbo stalo, ar žaisti krepšinio nokautą, norint pakeisti chemiją ir išlieti kūrybines sultis, „Outdoor Voices“ įsitikinęs, kad veikla turėtų būti socialinė ir linksma.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Laukiniai balsai“13. Pasitikėjimo pilotas
Mūsų biuras
Sveiki. Mes esame „Trustpilot“. Galingiausia pasaulyje apžvalgos platforma - nemokama ir atvira visiems. Mūsų misija yra atnaujinti pasaulį, suartinant verslą ir žmones, kad kiekvienam sukurtume nuolat tobulėjančią patirtį. Mes darome tai todėl, kad manome, kad žmonės nori formuoti savo pasaulį į gerąją pusę - tiek sau, tiek vieni kitiems.
Kadangi verslas yra paremtas sąžiningais pagrindais, visi, dirbantys „Trustpilot“, įkūnija rūpestingumo, sąžiningumo ir pasitikėjimo vertybes. Komandos nariai visada atmeta idėjas vienas nuo kito siekdami rasti geriausią kelią į priekį. Savo ruožtu įmonė pasitiki savo darbuotojais eksperimentuodama su klaidomis, nes jie mano, kad klaidų darymas yra vienas iš geriausių būdų mokytis ir tobulėti.
Peržiūrėkite „Trustpilot“ atidarytus darbus14. „Marsh & McLennan“ įmonės
Mūsų biuras
„Marsh“ ir „McLennan“ kompanijos yra keturios organizacijos - „Marsh“, „Mercer“, Guy Carpenteris ir Oliveris Wymanas, kurių tikslas yra padėti klientams įveikti iššūkius ir pasinaudoti galimybėmis. „Marsh & McLennan“ kompanijos, kaip unikali profesionalių paslaugų įmonė, gali pasigirti pasauliniu 60 000 rizikos strategijos ekspertų tinklu, padedančiu sudėtingoms organizacijoms valdyti riziką ir išnaudoti visas savo galimybes, kapitalą ir žmones.
Darbuotojų įsitraukimas, stiprus vadovavimas biurui, rami aplinka ir daug palaikymo kolegoms yra visi šios organizacijos ramsčiai. Veteranų išteklių grupė yra ta programa, kuri palaiko veteranus kas mėnesį vykstančiose diskusijose ir renginiuose. Grupė puoselėja bendruomenę ir siekia išspręsti iššūkius, su kuriais gali susidurti veteranai, naudodamiesi išsamiu išteklių rinkiniu.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Marsh & McLennan“ kompanijose15. Platono mokymasis
Mūsų biuras
„Platono mokymasis“ yra skirtas suteikti vaikams unikalių, linksmų ir įtraukiančių literatūrinių vasaros stovyklų ir programų. „Platono mokymasis“ siekia puoselėti meilę skaityti, sukurdamas vaizduotės pasaulį, kuriame istorija yra tokia pat svarbi kaip ir pasakotoja. Jos programas atgaivina gausėjantis programų direktorių, stovyklos konsultantų, mokymo menininkų ir stažuotojų personalas, atnešantis įvairiausių įdomių dovanų, nesvarbu, ar tai vaizduojamasis menas, muzika, teatras ar net mokslas ir technologijos.
Įprasta „Platono mokymosi“ darbo diena yra susijusi su augimu ir bendradarbiavimu - komanda nuolatos kuria naujoves. Kiekvieną dieną komanda dirba kartu tobulindama ir kurdama naujas įdomias idėjas, kurios stumia įmonę į priekį. „Platono mokymosi“ atmosfera ir įvairus, puikus personalas sukuria aplinką, kurioje didelis dėmesys skiriamas kūrybiškumui ir siūlo tikrai unikalią darbo patirtį.
Žr. Jų atvirus darbus mokantis Platone16. Žynga
Mūsų biuras
„Zynga“ siekia sujungti žmones per socialinius žaidimus ir yra žinoma, kad kuria keletą populiariausių pasaulyje programų. Iš „FarmVille“, „Zynga Poker“ ir žodžių su draugais, kad pasiektumėte tai turtingą! ir „CSR Racing“, bendrovės kūrybą kiekvieną dieną vaidina milijonai žmonių visame pasaulyje. Kadangi mobilieji ir internetiniai žaidimai pranoksta net el. Paštą internete praleisto laiko atžvilgiu, „Zynga“ pasirengusi perimti pramonę. Neįtikėtinų galimybių yra grupės JAV, Kanadoje, JK ir Indijoje biuruose.
„Zynga“ darbuotojai visada turi būti kūrybingi, o kava tikrai padeda. Su kulinarijos komanda, visą dieną gaminančia gurmaniškus patiekalus, ir vietoje esančiose kavinėse, siūlančiose geriausius kavos gėrimus, darbuotojai visada aprūpinami maistu. Kai jiems reikia sutelkti dėmesį, darbuotojai gali nusileisti žemyn į visos salės treniruoklių salę su akupunktūristais, treneriais ir masažuokliais arba trumpam nuvykti į „Zynga“ komplektą „Giants“ stadione.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Zyngoje“17. Geras „Apple Digital“
Mūsų biuras
„Good Apple Digital“ yra žvali, boutique žiniasklaidos agentūra, orientuota į tikslinės skaitmeninės žiniasklaidos planavimą ir pirkimą nepriklausomoje žiniasklaidos rinkoje. Užmegzdama gilius leidėjų ryšius su klientais, įmonė gali sukurti novatoriškas ir veiksmingas kampanijas, kurios integruoja analizę, gerina rezultatus ir pritraukia auditorijas, kurios labiausiai linkusios domėtis klientų prekės ženklais.
Pasak komandos narių, kadangi „Good Apple Digital“ vis dar yra „boutique media“ agentūra, darbuotojai turi unikalią galimybę parodyti savo individualius talentus ir juos pastebėti savo vadybininkams. Priešingai nei kiti biurai, kuriuose žmonės gali laukti dvejų ar daugiau metų, kol bus paaukštinti, bendrovė gero „Apple“ augimą grindžia nuopelnais ir našumu, o ne su laiku.
Peržiūrėkite atvirus darbus „Apple Digital“18. „KnowBe4“
Mūsų biuras
„KnowBe4“ yra didžiausia pasaulyje integruota saugumo supratimo mokymo ir imituojamo apsimestinių svetainių platforma. Suprasdamas, kad buvo rimtai apleistas žmogiškasis informacijos saugumo elementas, „KnowBe4“ buvo sukurtas siekiant padėti organizacijoms valdyti socialinės inžinerijos problemą taikant visapusišką naują mokyklų sąmoningumo ugdymo mokymo metodą.
„KnowBe4“ nėra tik vieta, kur galima nusipirkti darbą, tai vieta, kur galima kurti karjerą. Bendrovė suteikia savo darbuotojams daugybę įrankių ir palaikymo, kad pavyktų. Tiems, kurie nori tobulėti, „KnowBe4“ siūlo vadybos įgūdžių mokymus ir premijas darbuotojams, kurie gauna pažymėjimus - ir per pastaruosius metus vidutiniškai buvo paaukštinta daugiau nei 200 darbuotojų.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „KnowBe4“19. „Leesa“ miegas
Mūsų biuras
„Leesa Sleep“ yra tiesioginės elektroninės prekybos įmonė vartotojams, negailestingai siekianti geresnio poilsio. Šis prekės ženklas buvo pavadintas vienu iš 20 populiariausių „Forbes“ žiūrimų žurnalų. Jis visiškai atnaujino čiužinių pramonę, vartotojams siūlydamas aukščiausios kokybės miego gaminius, kuriuos galima išsirinkti ir įsigyti internetu, suspausti dėžutėje bei pristatyti tiesiai į priekines duris. Šalis.
Dirbant „Leesa“ labai daug kas yra naudinga, įskaitant bendrovės įsipareigojimą daryti gera. Nuo pirmosios dienos įmonė įsipareigojo paaukoti po vieną čiužinį už kiekvieną parduodamą čiužinį ir iki šiol paaukojo daugiau nei 30 000 čiužinių. Šiandien „Leesa“ ne tik tiekia čiužinius daugiau nei 1000 ne pelno siekiančių organizacijų, bet ir sodina medį kiekvienam atskiram pardavimui.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Leesa Sleep“ metu20. 50 pasaulis
Mūsų biuras
„50 pasaulis“ yra svarbiausias šaltinis vyresniųjų vadovų iš pasaulyje pripažintų organizacijų privačiam ir atviram pasidalinimui idėjomis, sprendimais ir bendradarbiavimo atradimais. „50 pasaulio šalių“ bendruomenė atstovauja daugiau nei 1200 vyresniųjų vadovų iš 600 visame pasaulyje gerbiamų kompanijų šešiuose žemynuose. Įkurta 2004 m., „World 50“ paspartina savo narių ir jų organizacijų sėkmę. Narystė suteikia neprilygstamą prieigą prie pasaulinės klasės susibūrimų ir ištisus metus vykstančio bendraamžių ir komandų tarpusavio bendradarbiavimo, teikiant įžvalgas, kurių niekur kitur nerasta.
„Smile More“ yra viena iš pagrindinių bendrovės vertybių. Pramogos yra integruotos į 50 pasaulio kultūrą ir rodomos visuose biuro renginiuose. Nuo čili patiekalų gaminimo varžybų iki bendro alaus darymo biurų rūbinėje, kolegos mėgaujasi laisvalaikiu kartu su darbu ir už jo ribų. Bendrovė taip pat teikia pirmenybę mokymuisi ir naujovėms. Tai patvirtina kasmetinis vidaus susitikimas, kuriame bendradarbiai ir specialūs svečiai keičiasi idėjomis.
Žr. Jų atvirus darbus pasaulyje 5021. Kiemas ir plokštuma
Mūsų biuras
„Leyard“ yra pasaulinė skaitmeninių ekranų, vaizdo sienų ir vizualizacijos gaminių projektavimo, gamybos, platinimo ir aptarnavimo lyderė visame pasaulyje. „Leyard“ įmonių ir prekės ženklų grupę, kurią sudaro „Planar Systems“, sudaro ekranai, pramogos ir apšvietimo sistemų sprendimai. Nuo 1983 m. „Planar Systems“ yra skaitmeninių ekranų technologijos lyderė, kurianti ir tiekianti novatoriškus produktus įvairiausiems klientams. Jos istorijoje yra daugybė pramonės šakų.
„Leyard“ ir „Planar“ puoselėja bendradarbiavimo biurų kultūrą, kurioje komandos nariai dirba kartu siekdami bendrų tikslų. Be to, kad ji yra pasaulinė technologinių inovacijų lyderė, ji stengiasi darbuotojams suteikti šeimai palankią darbo aplinką, palankią teigiamiems santykiams su bendradarbiais, gausiam augimui ir mokymuisi bei sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus kieme ir plokštumoje22. HelloSign
Mūsų biuras
„HelloSign“ mano, kad tai, kas šiandien daroma verslui, yra pažeista. Štai kodėl įmonė siekia supaprastinti darbą visiems - nuo mažų pradedančių įmonių iki didelių įmonių. Milijonai asmenų ir daugiau nei 80 000 kompanijų visame pasaulyje pasitiki „HelloSign“ platforma, kuri apima e. Parašą, skaitmeninę darbo eigą ir „eFax“ sprendimus, kad galėtų automatizuoti ir valdyti svarbiausias verslo operacijas.
Anot komandos narių, dirbant „HelloSign“ yra labai daug ko laukti. Be visiškai aprūpintos virtuvės, kiekvieną penktadienį organizuojami pietūs, kuriuose darbuotojai gali atsipalaiduoti ir geriau pažinti vieni kitus, yra įspūdingi ping-pongo žaidimai, skirti smagiai darbo pertraukai, ir neribotas apmokamas poilsio laikas.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „HelloSign“23. Akcentas
Mūsų biuras
Pasaulinė profesionalių paslaugų įmonė, turinti maždaug 442 000 darbuotojų, „Accenture“ padeda kurti ir diegti technologinius sprendimus, kurie padidintų klientų produktyvumą ir efektyvumą, kad būtų sėkmingi. Nepertraukiamai treniruojantis talentų fondas ir galimybė priimti įvairius iššūkius - nuo abstrakčios strategijos iki konkrečių techninių problemų - nenuostabu, kad „Accenture“ ir toliau klesti.
Nuo pat pradžių „Accenture“ mėgsta suteikti jaunesniems darbuotojams galimybę vadovauti komandoms, dalyvauti klientų susitikimuose ir išsakyti savo požiūrį. Turėdami tokią atsakomybę, nauji darbuotojai gali įgyti pasitikėjimą savo sugebėjimais, patobulinti savo įgūdžius ir išugdyti lyderystės potencialą. Be to, „Accenture“ skatina mentorystę ir siūlo nuolatines darbuotojų mokymo galimybes.
Žiūrėkite jų atvirus darbus akcentu24. „Blizzard“ pramogos
Mūsų biuras
Tris UCLA absolventus įkūrusi „Blizzard Entertainment“ 1991 m. Bėgant metams tapo viena labiausiai atpažįstamų ir gerbiamų žaidimų vardų. „Blizzard“, turinti daugiau nei 4700 darbuotojų visame pasaulyje, toliau pertvarko pramonę - pradedant novatorišku e-sportu ir tobulinant AAA franšizes iki visiškai naujų pavadinimų kūrimo visų interesų žaidėjams.
„Blizzard“ yra įmonė, kuri iš tikrųjų džiaugiasi individualumo dvasia inkliuzijos bendruomenėje. Tai vieta, kur svarbu kiekvienas balsas ir kurioje darbuotojai skatinami įsijausti į savo vidinį geidą, kur bet kokio išsilavinimo žmones - su visokiomis nišinėmis interesais - vienija bendra aistra kurti epines pramogines patirtis.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Blizzard Entertainment“25. Pagrindinė kortelė
Mūsų biuras
„Mastercard“ valdo vieną iš greičiausių mokėjimų apdorojimo tinklų pasaulyje, jungiantį šimtus pasaulio šalių vartotojus, finansų įstaigas, prekybininkus, vyriausybes ir įmones. Bendrovės gaminiais ir sprendimais siekiama, kad kasdienė veikla, tokia kaip apsipirkimas, kelionės, verslo valdymas ir finansų tvarkymas, būtų lengva, saugi ir efektyvi visiems.
„Mastercard“ yra sparčiai tobulėjanti darbo erdvė, kuri nuolat priima naujus iššūkius. Esant tokiai atmosferai, svarbu, kad darbuotojai būtų savarankiški ir labai motyvuoti. Vadovai sąmoningai ieško bendraminčių, kuriems nereikės nuolatinės priežiūros, nors vadovybė visada palaiko palaikymą ir pagalbą.
Žr. Jų atvirus darbus „Mastercard“Čia, „The Muse“, mes bendradarbiaujame su daugybe puikių kompanijų, kad pateiktume jums viešai neatskleistą informaciją apie jų biurus ir nuostabius darbo sąrašus. Šie darbdaviai moka mums būti matomiems svetainėje, tačiau šie „Muse“ verti prekės ženklai sudarė šį sąrašą ne tik todėl, kad nori būti įtraukti, bet todėl, kad jų kultūra, politika ir darbuotojų atsiliepimai parodė mums, kad jie nusipelno būti.
Manote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
