Aš įsitikinęs, kad esate susipažinęs su tokia situacija: jūs sugalvojote įdomią idėją, kuri, jūsų manymu, bus naudinga jums ir jūsų kolegoms. Tačiau net jei manote, kad jūsų mąstymas yra tvirtas, per daug bijote kalbėti apie tai, kas galvoja. Aišku, jūs manote, kad tai būtų protinga, bet kas, jei jūsų viršininkas nesutiks? O dar blogiau, kas nutiks, jei ji mano, kad visa tavo idėja yra kvaila?
Jei esate kažkas panašaus į mane, kai tai padarėte, užčiaupėte burną, o tada stebėjote, kaip kolega pakėlė ranką, kad pasiūlytumėte labai panašią idėją, kurią myli jūsų viršininkas .
Nors tai labai trūksta, tačiau tai taip pat įrodymas, kad esate pakankamai protingas, kad kalbėtumėte dažniau, kai darbe turite gerą idėją. Jei vis dar jaučiate nerimą, tai yra dar kelios priežastys, kodėl esate visiškai kvalifikuotas pranešti savo viršininkui, kad sugalvojote ką nors nuostabaus.
1. Jūs nebūtumėte buvę samdomi, jei jūsų bosas nenorėjo jūsų įvesties
Kad ir kaip nenorėtumėte būti savimi, realybė yra tokia, kad buvote nepriimtas į darbą dėl to, kad jūsų viršininkas apsigyveno pas ką nors, kas buvo tiesiog „pakankamai geras“. Šansai yra tai, kad jūs išgyvenote ilgą pokalbio procesą, kai jūsų vadovas atrinko jūs iš atnaujinimo krūvos ir toliau judėsite per procesą!
Nebent jūs dirbate labiausiai nemotyvuotoje įmonėje žemės paviršiaus srityje, jūsų viršininkas tikriausiai giliai pagalvojo apie tai, kokį žmogų ji norėjo pasamdyti jūsų vaidmeniui. Dėl tų pastangų ji buvo sujaudinta, kad priėmė jus į laivą, kad išgirstų jūsų mintis apie daugelį dalykų. Taigi ji ne tik mano, kad esate pakankamai protinga, kad galėtumėte kalbėti apie turimas idėjas, bet ji tikriausiai tikisi, kad tai padarysite dažniau.
2. Net ir pusiau iškeptos idėjos gali užmegzti svarbius pokalbius
Kai kalbame apie svarbų projektą, kuriam įgyvendinti prireiks kelių mėnesių ir kuriam prireiks didžiulio biudžeto, galbūt ne pati geriausia idėja pasakyti: „Šiuo metu ši mintis iš dalies pakeista.“ Vis dėlto, jei atsainiai kalbatės su savo viršininku, visiškai teisinga sakyti: „Pastaruoju metu galvoju apie šią idėją ir, nors aš neturiu atsakymų, man buvo įdomu, ar turite kokių nors atsiliepimų“.
Anksčiau aš buvau įklimpęs į savo vadovus bet kuriame kontekste ir dariau prielaidą, kad bet kuri mintis, kurią vedžiau pagal valdžios atstovus, prieš kalbėdama, turėjo pateikti išsamų aprašą. Tačiau daugeliu atvejų tai yra labiausiai nutolęs dalykas nuo tiesos. Net pusiau iškepta idėja gali priminti jūsų vadovui apie ką nors svarbaus, ką ji turėjo spręsti. Ir kai ji atsimins, kad reikia apeiti, nenustebk, jei gausi daug kreditų už tai, kad vėl grįši į paviršių.
3. Jei tu nekalbi, niekas už tave nekalbės
Taip, nelinksma, kai vienas iš jūsų kolegų išskleidžia idėją, kuri skamba beveik identiškai tam, apie ką galvojote. Tačiau ne visada garantuojama, kad kažkas kitas iš jūsų komandos turės tokią pačią idėją. Taigi, jei jaučiatės įkvėptas ir turite apie ką pasikalbėti, turite imtis iniciatyvos ir pasakyti, kas galvoja.
Nors galbūt galvojate, kad blogiausiu atveju kažkas gauna kreditą už tai, apie ką galvojai, dar blogiau, kai gauni pasaulį keičiančią idėją, kurią laikai tik sau, ypač kai tavo maža paslaptis galėtų pagerinti jūsų įmonės esmę. Žinoma, nenorite tik siūlyti daugybės blogų idėjų, bet, jei nesakote, kad kiekviena diena turėtų būti Havajų marškinėlių diena, jūs darote savo komandai tarnybą, užmerkdami burną.
Ne paslaptis, kad kalbėjimasis su savo viršininku, žmogumi, kurį gerbiate ir žavitės, gali būti gąsdinantis, tačiau tai nereiškia, kad nesate pakankamai protingas, kad iškeltumėte nuostabią iniciatyvą, kurią sukėlėte. Tai, kad jūs net skaitote šį straipsnį, yra geras rodiklis, kad ne visada eikvojate žmonių laiką savo kvailomis mintimis. Jei sugalvojote ką nors, kas galėtų padėti jūsų komandai žengti žingsnį į priekį, nieko nesakykite, - būkite drąsus ir praneškite visiems, kas jūsų galvoje.
