Vaiduokliai yra tikri. Jie atrodo mažiau kaip Casper ar Moaning Myrtle ir labiau panašūs į romantiškus pomėgius, kurie išnyksta be skambučio ar teksto. Arba kalbant apie straipsnį apie karjeros platformą, jie atrodo kaip darbdaviai, kurie skelbia darbą ir niekada neatsako į jūsų prašymą.
Ir vis dažniau jie atrodo kaip kandidatai, kurie staiga nustoja reaguoti į įdarbinimo agentą ar samdyti vadovą pokalbio proceso pabaigoje arba net po to, kai priėmė pasiūlymą.
„Kandidatai sutinka dėl darbo pokalbių ir nepasirodo niekada daugiau nesakydami. Kai kurie žmonės priima darbus, tik tam, kad neatvyktų pirmą darbo dieną, be jokios priežasties, be jokios priežasties “, - rašo Chipas Cutteris„ LinkedIn “straipsnyje apie vaiduoklių kūrimą.
Jei šiuo metu ieškote darbo, greičiausiai ši idėja jums neįsivaizduojama.
Bet pavaizduokite tai: jūs girdite apie interviu, susijusius su keliais vaidmenimis, galbūt net pateikėte ne vieną pasiūlymą. Jūs esate pasaulio viršuje! Ir jūsų darbo rinkos bangos, kurios šiuo metu yra jūsų naudai (jei esate tam tikrose pramonės šakose), tuo metu, kai nedarbas pasiekė rekordinį lygį.
Tai geras jausmas būti paklausiems, tiesa? Dabar turite pasirinkimo variantų, taigi nieko blogo, jei mestumėtės šalia kelio, tiesa? Neteisinga. Kaip pateisinama, nes galite jaustis atsižvelgiant į tai, kaip blogai su jumis praeityje buvo elgiamasi kaip su kandidatu, tai jus tik pakenks.
„Visada jūsų interesai yra siųsti atsakymą“, - sako Lauren Roberts, „Muse“ talentų įgijimo direktorius. „Mes tyrinėjame kandidatus tiek, kiek jūs tyrinėjate galimybes. Ne visiems tai bus tinkama “, - sako ji. „Tai nėra asmeniška, tačiau tuo pat metu turėtų būti žmogiška“.
Taigi, aiškina ji, ar žmonės mandagiai praneša jiems. „Kuo toliau einate“ įdarbinimo procese ir todėl kuo daugiau laiko ir investicijų įdėjo abi pusės - „tuo blogiau, jei dingsite“, - sako Robertsas. Jei vaiduoklis, pasekmės gali jus sekti jūsų karjeroje. Niekada negali žinoti, ar po kelerių metų norėsite kreiptis į tą įmonę dar kartą, o jei net ne, kur įsidarbins tas įdarbintojas ar įdarbinimo vadovas.
Ką turėčiau daryti, jei noriu atsisakyti pasiūlymo?
Geros naujienos yra tai, kad jei norėtumėte pasitraukti iš nuomos proceso prieš gaudami pasiūlymą, beveik visada galite išeiti iš darbo nepakenkę. Jums prireiks tik penkių minučių, kad parašytumėte el. Laišką, kuris paliktų tiltus nesudegusius.
Iš esmės jums reikia vienos eilutės, kurioje reikia dėkoti asmeniui, vienos eilutės, kurioje sakoma, kad pasitraukiate, ir paaiškinkite, kodėl (nereikia būti per daug konkrečiam, jei nenorite), ir vienai paskutinei eilutei paliekant duris atvertas ateitis.
El. Pašto šablonas
Gerb.
Labai ačiū, kad suteikėte man galimybę apsvarstyti laiką ir už tai, kad skyrėte laiko man pažinti. Supratau, kad ši galimybė man šiuo metu netinka, ir nusprendžiau ieškoti kitos krypties. Tačiau tikiuosi, kad galime palaikyti ryšį ir kad ateityje turėsime galimybę dirbti kartu.
Pagarbiai
Ką dar turėčiau pridėti?
Galite pridėti dar vieną eilutę apie tai, kas jums patiko įmonėje ar komandoje. Pagalvokite: buvo įkvepiantis pamatyti, kaip jūs vadovaujate savo komandai / vizijai.
Gali būti konkretesni su argumentais, ypač jei rašote įdarbintojui, kuris galbūt galėtų rasti jums geresnį variantą. Pvz., Galite pasakyti: Aš šiek tiek ieškojau sielos ir užtrukau laiko apie tai pagalvoti, ir supratau, kad karjera ne man. Kas mane iš tikrųjų motyvuoja, ir aš norėčiau sutelkti savo paiešką ta linkme. Tikiuosi, kad tu nepamirši manęs.
Arba jei esate maniežas, kuris kreipiasi dėl individualaus bendraautoriaus vaidmens, galite grįžti po interviu ir pasakyti: Aš supratau, kad tai, ką aš tikrai myliu, yra žmonių valdymas.
Galite laikyti jį vienu el. Pašto adresu su savo pagrindiniu kontaktiniu punktu, kuris gali nuspręsti, kaip bendrinti naujienas. Jei pajutote tam tikrą ryšį ar norite užmegzti ryšį su kuo nors kitu, su kuo susitikote, galite atsiųsti jiems panašų pranešimą atskirai. Galbūt norėsite tiesiog pridėti eilutę apie tai, ką aptarėte kalbėdami - taip, kaip norėtumėte už padėkos raštelį.
Kada ir kodėl turėčiau siųsti el. Laišką?
Delavero universiteto Lernerio karjeros paslaugų centro direktorė Jill Pante pabrėžia, kad laikas yra labai svarbus. Kai tik įsitikinsite, kad norite mesti, padarykite tai. Skirkite antrajai pusei kiek įmanoma daugiau laiko susisiekti su kitais kandidatais arba užpildykite interviu, kurio jums nebereikės.
Jei bendrausite ir naudositės proga sustiprinti ryšius, ilgainiui tai gali padėti. Aš negaliu to pabrėžti pakankamai: niekada niekada nesužinosi, kada vėl reikės susisiekti su šiuo asmeniu ar įmone.
„Kai mes pateikiame darbo ar stažuotės galimybę, o kažkas nepasirodo, aš atsimenu tą studentą ir tai daro visi komandos nariai“, - apie savo patirtį nuomos srityje pasakoja Pante. „Aš linkęs nesuteikti antrų šansų“.
Ką turėčiau daryti, jei jau gavau pasiūlymą?
Vienas dalykas yra atsisakyti pasiūlymo lange, kurį jums suteikė, kad galėtumėte jį apsvarstyti (ir jei tokia yra jūsų situacija, galite jį grakščiai ir be deginimo tiltų atmesti, net jei kas nors jums davė „įeiti“ arba galbūt norėsite to paties) darbas ateityje).
Tačiau, atsižvelgiant į „LinkedIn“ fenomeno aprėptį, jis ne visada tuo sustoja. Kai kurie kandidatai iš tikrųjų priima pasiūlymus ir nepasirodo pirmą dieną. Tai gali būti tinkama akimirka prisiminti tai, ką sako Robertsas. Kuo toliau esate procese, tuo blogiau jis dingsta. Taigi vaišinimas po jūsų pasiūlymo yra blogiausia situacija, į kurią galėjote patekti.
Šiuo atveju nėra lengva išeiti. Nesvarbu, ar atsirado kita galimybė, ar kažkas nutiko jūsų asmeniniame gyvenime, „tai bus nepatogu“, - sako Pante. „Priimdami tą sprendimą turite prisiimti blogiausias problemas. Galėtum sudeginti tiltą “.
Vienas žmogus palaikė savo paramą maždaug dieną prieš tai, kai turėjo pradėti, kad pasinaudotų kita proga. Jam, deja, paaiškėjo, kad abu jo kontaktai buvo geriausi draugai. Kai viena pradėjo vėdinti kitą ir paaiškėjo, kad jie turėjo reikalų su tuo pačiu asmeniu, antroji įmonė atsisakė jos pasiūlymo. Jam visiškai nebuvo darbo. Tai sako, kad tai kraštutinis pavyzdys, tačiau jūs turite būti pasirengę dėl galimų padarinių.
Ką aš iš tikrųjų galiu pasakyti?
Vis dėlto, jei jūs pagalvojote apie tai rimtai ir nusprendėte atnaujinti pasiūlymą, vis tiek geriau pasakyti ką nors, nei vaiduokliškai. „Pante“ ragina nesislėpti už el. Laiško, o verčiau mesti sau iššūkį ir pasiimti telefoną (tačiau vis tiek sekite el. Laišką, kuriame nurodomi tie patys punktai).
Ji siūlo naudoti tiesioginę ir atsiprašymo kalbą. Pabandykite: aš žinau, kad esu pasiruošęs pradėti. Deja, dabar turėsiu atsisakyti darbo dėl asmeninių reikalų / dėl to, kad priėmiau kitą poziciją kitur. Aš visiškai suprantu, kokia situacija jus užklupo, tačiau norėjau jums pranešti iškart, kai tik priėmiau sprendimą. Labai ačiū už šią nuostabią galimybę.
Tiesiog atminkite, kad jūs įtraukiate juos į sunkią vietą, ir jie gali neimti to gerai.
„Jei nuliūdinsi netinkamą žmogų ir tas žmogus yra labai gerai susietas“, - sako Pante, jie gali apie tai kalbėti. „Tokios savybės jums prilimpa“, - priduria ji. „Ilgainiui tai gali paveikti jūsų prekės ženklą ir reputaciją, ypač jei tai darysite kelis kartus. Tai labai mažas pasaulis, ypač jei jūs koncentruojatės į konkrečią vietą ir pramonę; visi žino visus “.
Trumpai tariant, jūs tikrai nekenčiate pasimatymo su datomis ar darbdavių. Taigi nevairuokite jų. Tai taip paprasta (ir greitas el. Paštas).
