Kažkada, seniai, dirbau sparčiai augančioje technologijų įmonėje. Visais sumanymais ir tikslais organizacija tai plėšė ir siuntė konsultantus iš visos šalies dirbti su organizacijomis su technologijomis susijusių problemų sprendimo klausimais. Visi skamba puikiai, tiesa? Prireikė kelių mėnesių, kol pradėjau pastebėti dalykus, kurie man toli gražu nebuvo patikę.
Klientų projektams būtų suteikta galimybė palikti pagrindinius sprendimo elementus, kad, įmonei pristačius darbus, klientui tektų mus iš naujo įdarbinti, kad būtų pristatytos dalys, kurių trūko iš pradžių.
Atrodė, kad neišsakyta pardavimo taktika, tačiau kad ir kokia ji būtų, ji kėlė visiškai nesąžiningumą ir ryškų pagarbą klientui ir darbuotojams.
Galbūt jūsų įmonėje esate matę panašių šešėlinių pėdsakų. Gal esate matę, kad kažkas „sutvarko“ ataskaitą, kad ji būtų geriau skaitoma „C-suite“ arba investuotojams. Galbūt jūs išgirdote vadybininką naudodamiesi asmeninėmis atakomis, kad žmonės susilietų. O gal matėte ištekėjusį kolegą santykyje su kitu bendradarbiu.
Kuris mus veda į vientisumo idėją.
Tyrėjas ir autorius Brené Brown apibūdina tai taip:
„Sąžiningumas renkasi drąsą, o ne patogumą; pasirinkti tai, kas teisinga, kas yra smagu, greita ar lengva; ir nusprendėme praktikuoti savo vertybes, o ne tik jas išpažinti. “
Įmuša nagą į galvą, ar ne? Aš žinau, kad žinai vientisumą, kai tai matai. Bet ką daryti, jei atsiduriate dirbdamas su žmogumi, kuriam to trūksta? Čia yra trys būdai, kaip spręsti:
1. Savo istoriją
Kai matote, kad kažkas daro tai, kas, jūsų akimis, trūksta vientisumo, lengva nugrimzti tiesiai į teismą.
Tos įmonės, kurią aprašiau aukščiau, vadovai? Aš sau sakiau, kad jie yra baisiausio blogo būdo žmonės ir kad jie neturi jokios teisės vadovauti įmonei. Stebėkite, kaip žmonės manipuliuoja faktais ar tiesiog susitaupo kaip savo darbo dalį? Galite pasakyti sau, kad jie iš esmės nesąžiningi, ir būti įsitikinę, kad neišvengiamai viskas išsiskleis. Jei pastebėsite du bendradarbius, užsiimančius nesantuokiniais reikalais, jums gali nusibosti ir susimąstyti, kaip jie gali gyventi su savimi.
Tavo smegenys audžia pasakojimą, kuris tave nukreipia į dešinę, o kiti tiesiai į blogą, ir tai yra ta istorija, kurią papasakosi pats.
Jie klysta. Jie blogi. Niekada nepadarysi kažko panašaus, todėl esi teisus ir geras.
Jau girdėjote apie tai anksčiau, tačiau verta pakartoti: Niekas nėra tobulas. Ir jūsų istorija gali būti net ne visa istorija. Tai retai būna. Užuot leidę savo prielaidoms paskatinti pasakojimą, imkitės to, ką žinote, ir įsitikinkite, ar galite žengti žingsnį atgal, kad įvertintumėte neišnaudotus savo jausmus. Pastebėję, kaip lemia išvadas, atleista iš darbo arba pažymite žmones neteisingais (ir save teisingais), pagalvokite apie šiuos tris klausimus:
- Kokią istoriją kuriate? Įdėmiai pažiūrėkite, kokios emocijos jus sujaudina, ir pasakojimą, kurį juos suvyniojate, net jei, ypač jei tai daro jus nemaloniai.
- O kas, jei paleisite tą istoriją ir dramą?
- Kas gali nutikti, jei laikysitės dosnesnio požiūrio?
Šių klausimų paaiškinimas gali padėti pašalinti jūsų dėmesį nuo dramos ir išvengti kaltinimo žaidimo. Kartais tai darydami galite išmokti ką nors įžvalgaus apie save.
2. Pasodinkite pėdas
Kai kažkas, su kuriuo dirbate, akivaizdžiai trūksta vientisumo, yra keletas bendrų variantų:
- Čiulpia jį giliai ir apsimeta, lyg niekad nieko nematėt.
- Kurstymo kurstymas. Kaip jie drįsta?
- Nugrimzdus į negražių mažų bandelių pėdsaką, kuris, kaip jūs tikitės, nuplėš dangtį.
Sunku žinoti, ką daryti susidūrus su žmogumi, kurio charakteris tau atrodo abejotinas, tačiau tinkamesnė reakcija į vientisumo trūkumą yra gerbti savo paties vientisumo ribas.
Tai lemia tai, ko nori ir gali padaryti kompromisą, o ko nesi. Jei dėl kažkokio nepageidaujamo dalyko jūsų oda ima slinkti, tada supraskite, kad pasodinti kojas ir pasakyti, kad negalite būti jos dalimi, jums yra teisinga. Jei mintis žiūrėti tęstinę neetišką praktiką visiškai prieštarauja tam, kuo tiki, tada žinok, kad privati pasielgti dėl savo diskomforto vadovui bus teisinga elgtis.
Arba jei nieko neveikimas pamačius artimą kolegą giliau įsitraukia į neteisėtus santykius, kyla iš to, ką jums reiškia draugystė ir palaikymas, tada gali būti visiškai tikslinga pasiūlyti draugišką ausį. Kita vertus, jei nesate pakankamai arti, kad galėtumėte pasiūlyti palaikymą, galbūt jūsų draugystės riba lieps nesikišti ir nepadaryti sudėtingesnių dalykų.
Kai atpažįsti tas vertybes, kurios yra tavo kauluose. tuos dalykus, kurie jums yra svarbiausi, jūs žinosite, ką turite padaryti. Kas yra tie dalykai, kurie jums yra svarbiausi, dalykai, kurie pavers jus kažkuo, kas jums nepatiko ar kurį gerbiate?
Nereikia būti pamaldiems ar teisingiems dėl šios medžiagos, tačiau kai vientisumo trūkumas daro įtaką jūsų kasdienybei, bent jau esate skolingas sau atsakyti, remdamiesi savo paties ribomis ir charakterio stiprybe.
3. Profesionalumas neužkerta kelio sąžiningumui
Jei susidursite su situacija, kuri nėra švari, o profesionalumas gali pasiūlyti nenuleisti galvos ir susitelkti ties darbu. Nešok valties. Valdyk aiškiai. Laikykitės nuo jo.
Tai turi tam tikrą prasmę. Darbo vieta nėra socialinis klubas ar šeimos vienetas, tai yra darbo vieta, vieta, kur lemia asmeninės nuostatos.
Tačiau šiomis dienomis visi žinome, kad organizacija geriausiai veikia, kai jos viduje esantys žmonės dirba kartu su bendromis vertybėmis ir vizija. Kai žmonės darbo vietoje renkasi paguodą per drąsą, kai pasirenka tai, kas greita ar lengva, kas tinka, ir kai išpažįsta vertybes, užuot realiai praktikuodami, organizacija pasmerkta.
Profesionalumo, kaip „nuleidus galvą“ ar „vilkint vakarėlių liniją“, sąvoka negyva. Šiandieniniame pasaulyje profesionalumas reikalauja, kad elgtumėtės sąžiningai ir drąsiai, pamatę ką nors, kam trūksta vientisumo.
Jūs esate visiškai teisus, kalbėdamasis su vadovu ar iškeldamas jį su tuo susijusiu asmeniu, jei matote, kad organizacijoje kažkas nesąžininga vertina sąžiningumą. Jei stebėsite kažką neetiško, kas tampa norma, būtinai pasiūlykite kitokį, geresnį požiūrį į savo komandos susitikimus. Arba išdėstykite, kaip toksiškas elgesys gali paveikti kitus, jei matote, kad kažkas veikia nepagarbiai; net praneškite asmeniui, kad norint nuveikti didelius darbus, reikalingas skirtingas elgesio standartas.
Tai nereiškia būti banginiu; tai reiškia parodyti drąsą ir paprašyti geresnio būdo. Tai nereiškia, kad reikia kreiptis į užuojautą; tai reiškia siekti atvirumo ir diskusijų. Tai nereiškia, kad reikia priimti teisėjo požiūrį, bet tai reiškia, kad reikia laukti elgesio, kuris grindžiamas pagarba.
Žinoma, kalbėjimas reikalauja drąsos. Tai reikalauja padaryti jus pažeidžiamus. Tai kažkas, kas visada jausis nepatogiai, bet jei ir jūs jaučiatės teisingi, tada einate teisingu keliu.
Tiesą sakant, darbo vietoje visada bus žmonių, kuriems trūksta vientisumo, nes visada bus žmonių, kurie stengiasi rasti savo kelią - ir tai tikrai yra vientisumo trūkumas.
Turbūt vienintelis būdas dirbti su tokiais žmonėmis yra darbas su jais nuoširdžiai.
Visada prasideda nuo tavęs. Galų gale, jei vis tiek jaučiatės sukompromituotas arba jei jūsų pasirodymas nukenčia atradus drąsą gerbti savo vertybes ir sąžiningumą, gali būti laikas dar kartą panaudoti tą savo sąžiningumą ir pradėti ieškoti naujo darbo .
