Mes visi ten buvome. Jūs išsiuntėte labai svarbų el. Laišką, o dabar ne taip kantriai laukiate atsakymo. Jūsų reikalaujamas tinklo ryšys. Pašnekovas, kuris pažadėjo jums atsiųsti atsakymą iki praėjusio penktadienio. Pardavimo vadovas, kuris galėtų įkišti plunksną į jūsų profesinę kepurę.
Jūs nenorite atrodyti perdėtai ar būti suvokiami kaip vienas iš tų erzinančių „Stalker“ tipų. Bet jūs tikrai norite atsakymo. Taigi ar laikotės griežtai ir tikimės, kad jūsų kontaktas pagaliau pastebės tą el. Laišką savo gautuosiuose? Arba pasinerkite į priekį ir nusiųskite dar vieną tolesnį pranešimą?
Apskritai tyrimai rodo, kad el. Laiškai, į kuriuos gaunama atsakymų, turi du bendrus dalykus. Pranešimas atidaromas gavimo dieną, o atsakymas išsiunčiamas per kitą dieną po to. Taigi, jei gausite atsakymą, greičiausiai tai įvyks per 24–48 valandas nuo jūsų pirminio pranešimo.
Jei negirdi atsakymo, atsiskaityti verta ir toliau . Tas pats tyrimas rodo, kad jei negavote atsakymo pirmą kartą, vis tiek turite 21% galimybę gauti atsakymą iš savo antrojo bandymo. Ir jei ir toliau bendraujate, turite 25% tikimybę, kad galiausiai išgirsite.
Esmė: jūsų pasiryžimas užsiregistruoti gali būti didžiulis konkurencinis pranašumas, jei tik tinkamas laikas. Taigi kada turėtum toliau reikalauti atsakymo, o kada turėtum atsigulti? Štai mano patarimas dėl kelių įprastų scenarijų.
Po darbo prašymo
Jūs kreipėtės dėl darbo naudodamiesi internetine forma ir norite pritraukti samdos vadybininką, kad jis arba ji žinotų, jog esate daugiau nei anonimas vardo pareiškėjo sekimo sistemoje.
Suradę nuomos vadybininko vardą ir kontaktinę informaciją (štai, kaip tai padaryti), atsiųskite vieną paprastą, gerai sukomponuotą el. Laišką, kuriame jis / ji žinosite, kad kreipėtės dėl darbo, specifines savybes, kurios jums puikiai tinka, ir kad jus jaudina galimybė.
Tada leiskite sistemai atlikti savo darbą. Atsiųsdami paraišką, galima sekti vieną kartą. Bet daugiau nei tai gali būti suprantama kaip darbdaviui pavojinga.
Po telefono ekranu
Telefono ekranas dažnai yra pradinis bet kokio darbo įdarbinimo žingsnis - dalykas, skiriantis jus nuo asmeninio pokalbio. Suprantama, kad kai tik pakabinsite telefoną, tikriausiai niežėsite, ar žinosite, ar esate tinkamas kitam proceso etapui.
Turėtumėte atsiųsti padėkos laišką el. Paštu telefono ekrane, bet kaip greitai vėl galėsite kreiptis pasiteirauti apie jūsų kandidato statusą?
Jei per kelias dienas dar negirdėjote, gerai, kad dar kartą apsilankėte ir paklauskite apie atrankos proceso laiką ir eigą.
Po to leiskite procesui įsibėgėti.
Po darbo pokalbio
Kaip kruopštus darbo ieškantis asmuo, nusiuntėte profesionalų, parašytą ranka ar el. Paštu, ačiū, kad atkreipėte dėmesį į jūsų pokalbio dieną, bet nuo to laiko tai buvo radijo tyla.
Jei praėjo 10 darbo dienų nuo pokalbio arba praėjo data, iki kurios pašnekovas pasakė, kad susisieks su jumis, laikas registruotis. Sukurkite glaustą, profesionalų el. Laišką, kuriame pabrėžiate jūsų susidomėjimą pozicija ir paklausite, ar jis arba ji turi kokių nors naujausių žinių apie galutinio atrankos proceso laiką.
Daug kas gali vykti įmonės viduje, kai vyksta įdarbinimo procesas - juk žmonės ten bando valdyti verslą. Taigi, supjaustykite juos šiek tiek, jei jie neveikia jūsų laiko juostoje.
Jei per 10 darbo dienų dar negirdėjote, atsiųskite kitą el. Laišką.
Laikas su tinklo kontaktu
Tarkime, kad susitiko nuostabų kontaktą „LinkedIn“ ar tinklo renginyje. Jums norėtųsi skirti šiek tiek laiko jo kalendoriuje, kad galėtumėte prisijungti vienas su kitu. Taigi jūs išsiuntėte pradinę žinutę „Aš susitikau su jumis vakar vakare prie lėšų kaupėjo, ar galiu nusipirkti jums kavos?“. Dabar tai yra kriketai.
Skirkite šiek tiek laiko - siūlau palaukti savaitę. Tada priminkite, kas esate, ką turite bendro ir kokios bus jūsų laukiamos pokalbio temos, jei susitiksite su ta kava. Taip pat gali būti naudinga pasiūlyti kontaktui ką nors naudingo, pvz., Nuorodą į straipsnį, kuris, jūsų manymu, jį ar ją sudomintų.
Siūlau įtraukti tinklo kontaktus į tolesnių veiksmų sąrašą ir palaikyti ryšį reguliariai. Taigi, pavyzdžiui, kiekvieną penktadienį eikite į savo ryšių sąrašą ir susisiekite su kontaktais, kurių dar negirdėjote ir norite prisijungti.
Jei duosite pranešimą kontaktui du ar tris kartus ir nieko negirdėsite, nebijokite būti nugirsti. Paklauskite savo kontaktinio asmens, jei jis ar ji norėtų, kad jūs liautumėtės sekti, ar jis ar ji yra per daug užsiėmęs, kad galėtų toliau tartis.
Kai kurie žmonės įvertins atkaklumą ir paprašys jus toliau registruotis, kol jo grafikas šiek tiek atsistatys.
Tyrimai rodo, kad dauguma el. Pašto adresų miršta po vieno apsikeitimo. Nepadarykite klaidos manydami, kad kažkieno neatsakymas yra susijęs su jumis. Įdarbinimo vadovai, personalo atstovai ir kiti specialistai yra užimti.
Dažnai skirtumas tarp „taip“ ir „ne“ gali būti jūsų nuoseklus ir profesionalus tolesnių veiksmų lygis kiekvienoje situacijoje.
