Bendradarbiai gali būti artimiausi jūsų bendraminčiai arba jie gali būti žmonės, kuriuos bijote matyti ryte. Mes visi žinome keletą iš abiejų.
Kitų žmonių erzinantys įpročiai, pradedant asmeniniais skambučiais visą dieną ir nuolat pamiršant kopijuoti jus svarbiuose el. Laiškuose, gali sugadinti jūsų darbo dieną arba, blogiausiu atveju, jūsų sėkmę įmonėje.
Taigi, jei turite bendradarbį, kuris jus varo iš proto, turėtumėte jiems pasakyti?
Čia yra jūsų vadovas, kaip nuspręsti, ar problemą verta iškelti (ir kam turėtumėte ją iškelti):
Taip, jei: tai trukdo jūsų galimybėms atlikti savo darbą
Bendradarbis, rodantis jums nesibaigiantį jų makaronų paveikslėlį, nėra vertas įtempto pokalbio, tačiau tikrai reikia atsisakyti projektų ir pasiskolinti už savo darbą.
: 3 būdai, kaip priversti savo bendradarbį sutikti įvykdyti terminą, nenurodant jų mirties
Ne, jei: tai nedidelis susierzinimas su jumis, bet pagrindinis dalykas jiems
Tačiau kartais geriau tiesiog sekti šunį „Instagram“, o ne pakenkti bendradarbio jausmams (ir jūsų ilgalaikiams santykiams - juk jūs turite dirbti kartu).
: Slapti būdai geriau dirbti su sunkiu bendradarbiu
Taip, jei: Tai kažkas, ką jie tikrai gali ištaisyti
Galbūt jūsų bendradarbis neturi labai puikaus kūno kvapo, arba jie pučia savo muziką nepaprastai garsiai.
Jei tai yra kažkas, ką žinote, jie gali išspręsti naudodamiesi tokiu paprastu dalyku kaip dezodorantai ar garsumo mygtukas telefone, klausti yra gerai (bet, jei nėra kūno kvapo, pasitarkite su HR ir pažiūrėkite, ar jie su tuo susitvarkys).
: Kaip pasakyti savo bendradarbiams, kad jie atmestų savo muziką (nebūdami grubūs)
Ne, jei: Tai kažkas, kas jiems negali padėti
Gali būti, kad erzinantis įprotis yra susijęs su sveikatos problema, dėl kurios jie negali nieko padaryti ar jau jaučiasi sugėdinti (pavyzdžiui, alergijos). Laikykitės protingo požiūrio ir įsitikinkite, kad nesiskundžiate dėl to, kas tik be reikalo juos sugėdins. Jei kyla abejonių, pasitarkite su savo viršininku - jie gali žinoti didesnę istoriją.
: 4 „Signalinė lemputė“ pasirašo klausimą, kurį ketinate užduoti, yra grubus
Taip, jei: jūs turite patvirtinti savo valdytojo informaciją
Nors geriau, jei tik galite, išspręsti bendradarbio problemas savarankiškai, žinodami, kad vadovas bus jūsų pusėje, jei jis padidės, yra pliusas. Įsitikinkite, kad tai, ką auklėjate savo bendradarbį, yra kažkas, apie ką jūsų vadovas gali atsilikti. Kuo labiau pabrėžsi, kad tai daro įtaką ne tik tau, bet ir tavo darbui ar kitiems komandos nariams, tuo didesnė tikimybė, kad taip bus.
: Kaip žadinti darbe (nebūdamas totoriu)
Ne, jei: tai tokia maža problema, kurią jūsų vadovas pamanys, jog švaistote jų laiką
Nuolat mažų susierzinimų teikimas savo vadovui yra ženklas, kad jūs negalite savarankiškai susidoroti su problemomis (ir jums teks kentėti nuo „berniuko, kuris verkė vilko“ sindromo). Protingai rinkitės kovas.
: 3 kartus teks atsistoti už save darbe (nes niekas kitas to nepadarys)
Taip, jei: Nėra būdo išvengti erzinančio įpročio
Jei esate įstrigę kabinoje ir niekur kitur negalite dirbti, tikrai galite tai iškelti. Nesvarbu, ar tai nepatogus stalas, ar nereikalingi PDA ir svarbūs kiti, kurie perima, atminkite: tai taip pat jūsų darbo vieta.
: Kaip pasakyti savo bendradarbiui, kad jis sutvarkytų savo nešvarų stalą
Ne, jei: Yra paprastas būdas išvengti asmens
Jei nesate pririštas prie savo stalo, kartais geriau vengti nepatogaus susipriešinimo (teoriškai ar pažodžiui) pėsčiomis. Ausinių nešiojimas gali panaikinti triukšmą dirbant šalia švilpuko ar pašnekovo, arba dirbant keletą valandų per dieną tuščioje konferencijų salėje galite pasiekti labai reikalingą atstumą.
: Kaip išvengti išsiblaškymo atvirame biure (nesikišant „Palik mane ramybėje!“ )
Taip, jei: Galite rasti tinkamą požiūrį
Norėdami gauti geriausią įmanomą rezultatą - asmuo atsisako erzinančio įpročio - turite būti mandagus, tiesus ir pagarbus. Neleisk, kad viskas susitvarkytų su tavimi, kur tave erzina, susprogdini juos ar pasidarai asmeniškas. Tai nieko neišspręs.
: 7 Puikūs atsakymai (mandagiai) išjungti neigiamus žmones
Ne, jei: Jūs žinote, kad nesugebėsite išlieti savo nemalonumų
Tokiu atveju geriau kalbėtis su vadovu ir paprašyti jos tarpininkauti.
: Kaip kalbėtis su savo bosu apie jūsų nekenčiamą bendradarbį
Taip, jei: esate tikri, kad nustatėte problemą
Jei bendradarbis posėdžiuose visada kalba apie jus, tai akivaizdi problema - eik į priekį ir spręsk su jais.
: 3 frazės, kurios sustabdys pokalbio šerną nuo kalbėjimo (ir apie kalbėjimą ir kalbėjimą)
Ne, jei: Šis klausimas yra tik kitų nepasitenkinimų taškas
Tai gali būti jūsų užduotys, jūsų darbas apskritai, jūsų darbo santykiai ar net išoriniai darbo klausimai. Apžiūrėkite savo gyvenimą ir įsitikinkite, kad neapykantos jūsų bendradarbės pernelyg smulkioms nuotaikoms ar įpročio kalbėti apie jos vestuvių planavimą tereikia patogaus atpirkimo ožio, kad išvengtumėte jūsų nusivylimo kažkuo didesniu.
: Kaip įsitikinti, kad jūsų bloga diena nepavers jūsų „Office Buzzkill“
Taip, jei: Jūs žinote, kad jūsų bendradarbis yra protingas asmuo
Protingi bendradarbiai stengsis išspręsti problemą, jei tai jiems nėra labai rūpi. Daugeliu atvejų, galbūt sutelkę dėmesį linkėdami, jie gali nesuprasti, kad tai daro, ir mielai bando sustoti.
: 3 dalykai, kuriuos jūsų „Chatterbox“ bendradarbis nori jums pasakyti, bet to nedarys
Ne, jei: Jūsų bendradarbis turi dramos kūrimo istoriją
Galbūt vertėtų keletą dienų tylaus gydymo atsikratyti erzinančio įpročio, bet jei jie greičiausiai padarys iš to didelę sumą ir pritraukia kitus žmones, mokosi su juo gyventi (arba, jei tai yra pagrindinė problema, jei įėjote į savo vadovą) tikriausiai yra geresnis pasirinkimas.
: 4 realistiški būdai, kaip išvengti biuro dramų (nebūdami gerais dvejais batais)
Gali būti sunku susidurti su bendradarbiu, net jei žinote, kad esate teisus. Jei nuspręsite ką nors pasakyti, protinga viską laikyti civiliu: išdėstykite savo prašymą kaip prašymą, o ne kaip kritiką. Jei elgsitės kaip profesionalas, jie greičiausiai elgsis taip pat ir visi galės ramiai praleisti dieną.
