Turėjote interviu su puikia kompanija, o dabar nuomos vadovas paprašė buvusių viršininkų rekomendacijų. Kas jus pasirenka? Kaip tu klausi? Kokią informaciją turėtumėte perduoti? Štai pavyzdys, ieškantis realaus darbo ieškančio asmens, per pastaruosius kelerius metus pasirinkęs du darbus, ir mano darbo su įdarbintoju įžvalgos.
Ko turėtum paklausti
Pagalvokite apie savo ankstesnius darbus ir tiesioginius vadovus. Užsirašykite vardus ir surinkite kontaktinę informaciją, įskaitant telefono numerius. Iš visapusiško sąrašo pasirinkite tuos, kurie daug kalbės apie jus ir turės šias savybes:
Galiausiai, sudarydami galutinį literatūros sąrašą, pabandykite surasti viršininkų, turinčių asmenybes, kurios skiriasi viena nuo kitos. Šis požiūris rodo, kad dirbate efektyviai su daugeliu tipų žmonių, ir padidėja tikimybė, kad ypač gerai susisieksite su nuomos vadovu.
Kaip turėtumėte susisiekti
Paskambinkite telefonu, kad susisiektumėte su savo nuorodomis. Greitai įvertinkite kiekvieno vadovo galimybes ir norą tarnauti kaip nuorodą.
Apsikeitimas el. Paštu paprastai nėra toks efektyvus kaip skambutis, nes reikia laiko rašyti ir formuoti apgalvotas žinutes. Jei nuorodoje yra klausimų, kurių nenumatėte, galite nedelsdami atsakyti telefoniniame pokalbyje. Jei norite, išsiųskite papildomos informacijos (pvz., Pareigybės aprašymo) el. Paštu, bet geriausia, kai aprašysite svarbiausius telefono pokalbio dalykus.
Jei nuomos vadybininkas rimtai ketina jus greitai pristatyti į laivą, jis skambins labai greitai, todėl jūsų nuorodos turėtų būti pateiktos kuo greičiau.
Ką turėtumėte pasakyti savo nuorodas
Savo telefono skambutyje uždenkite šiuos elementus:
Būk trumpas, bet nuodugnus. Gerbkite savo nuorodų laiką, nes jūs prašote jų atlikti papildomus darbus ne kasdienėje kasdienybėje.
Kai reikia ne Bosų nuorodų
Nuomos vadybininkai gali paprašyti pasikalbėti tik su buvusiais tiesioginiais prižiūrėtojais, atsižvelgiant į jų įmonės įdarbinimo protokolą. Tačiau daugelį sprendimų priėmėjų taip pat domina klientų, pardavėjų ir bendradarbių išklausymas. Kai kurie potencialūs darbdaviai gali netgi labiau norėti kalbėtis su ne prižiūrėtojais, nes viršininkai siūlo ribotą požiūrį; tie, kurie dirbo kartu su jumis, gali turėti griežtesnių įžvalgų. Nors šie santykiai gali būti ne tokie oficialūs, skirkite laiko susisiekti su jais taip, kaip būtumėte buvę prižiūrėtojai.
Šie kontroliniai patikrinimai gali apimti šios rūšies informaciją:
Remiantis pokalbiais su mano įdarbinimo draugu, komentarų nuoseklumas yra bene svarbiausias nuorodų tikrinimo proceso elementas. Idealiu atveju tai, kaip prisistatėte potencialiam darbdaviui, sutampa su tuo, ką apie jus sako buvę viršininkai ir kolegos.
Kaip rekomendacijos dera su nuorodomis
Galvodamas apie nuorodas, taip pat galvoju apie „LinkedIn“ rekomendacijas ir rekomendacinius laiškus. Tai papildo, o ne pakeičia darbo nuorodas.
Prie geriausių rekomendacijų pridedamas trumpas paaiškinimas, kaip laiškų rašytojas jus pažįsta:
Nuorodų teikimas dažnai yra paskutinis žingsnis nusileidus darbui. Šiuo metu galite galvoti apie kontrolinius patikrinimus kaip apie formalumą. Tačiau kol neturėsite pasiūlymo, stenkitės, kad turėtumėte kuo geresnių nuorodų. Praleiskite šiek tiek laiko galvodami apie tai, ko paklausti, kuo greičiau susisiekite ir pasiruoškite pasidalyti puikiais dalykais apie jus.
