3 Pagrindiniai žingsniai norint gauti savo pirmąjį darbą technikos srityje - mūza

Norite nusileisti technikos darbui? Geriau pradėkite leisti valandas, skaitydami dešimtis technologijų tinklaraščių ir stebėdami šimtus influencerių, tiesa?

Neteisinga.

Nes būkime tikri: jokia įmonė nesirinks tavęs vien dėl priklausomybės nuo interneto.

Tai, ko jie iš tikrųjų ieško, yra kažkas, žinantis apie keletą svarbių dalykų. Tai yra geras dalykas, nes tai padės jums sutaupyti valandų, bandant būti visko ekspertu (o tai nėra labai realu, kai jūs taip pat bandote susirasti naują darbą, ir, žinote, retkarčiais padėkite telefoną ).

Taigi, kaip ir visais darbo paieškos aspektais, labai svarbu laikytis 80/20 taisyklės ir sutelkti dėmesį tik į svarbiausius internetinius išteklius, kurie iš tikrųjų priartins jus prie svajonių darbo.

Kas svarbu technikos kompanijoms?

Technologijų darbo vietoje pirmaujanti taisyklė yra ta, kad šios erdvės įmonės samdo tinkamus žmones. (Aš net sukūriau viktoriną, kurią galite naudoti norėdami sužinoti savo šansus!)

Tiksliau sakant, technologijų kompanijos ieško tinkamumo trijose dimensijose:

Norėdami parodyti vaidmens tinkamumą

Gerai, kad ir koks protingas esate pramonės naujienų būrys ar įmonės detektyvas, tam tikru metu turėsite paaiškinti, kaip jūs iš tikrųjų galite atlikti šį darbą. Tai reiškia, kad gausite klausimą, kuris prasideda taip: „Taigi, kaip jūs išspręstumėte šį iššūkį …“

Ir nesvarbu, ar tai kodavimo problema, ar rinkodaros atvejis, ar pardavimo vaidmuo; norite atsakyti tokiu būdu, kuris parodo, kad esate pasirengęs atsakyti į tokius klausimus kiekvieną dieną. Ir kaip žinote, praktika daro tobulą (arba bent jau labai pagerina jūsų įgūdžius):

• Jei esate techninėje pusėje, peržiūrėkite „CareerCup“. Tai yra juokingai didelė duomenų bazė faktinių programavimo klausimų, suskirstyta pagal įmonę, vaidmenį ir tipą.
• Jei esate verslo pusėje, peržiūrėkite „The PM Interview“. Nors atrodo, kad tai tik produktų vadybininkams, jame yra nepaprastai įvairių elgesio, atvejų ir vertinimo klausimų, kuriuos lengvai galima užduoti rinkodaros specialistams, strategams ir verslo plėtros žmonėms.

Galiausiai viešai neatskleista informacija, palyginti su pašalinio asmens statusu, nėra paprasčiausiai nustatoma pagal ankstesnius vaidmenis jūsų CV. Pasikonsultavę su reikiamais ištekliais ir strategiškai investuodami savo laiką į pramonės, įmonės ir vaidmens kūrimą bei parodydami, kad turite tinkamų žinių, turite galią parodyti, kiek gerai žinote.

Norite daugiau patarimų, kaip įsitraukti į techniką? „Muse“ skaitytojai gali nemokamai naudotis Jeremy žingsnis po žingsnio, kad nusileistų technikos darbui, remdamiesi jo patirtimi pereinant nuo vaikų darželio mokymo iki darbo „Apple“, „LinkedIn“ ir pradedantiesiems.