Augant tendencijai, kad kompanijos kuria unikalią įmonės kultūrą, pavyzdžiui, neribotas atostogas ar ankšties rinkinius, nėra neįprasta turėti svajonių kompaniją dar net neturint svajonių darbo.
Bet kai žinai, kas yra tavo svajonių kompanija, kas bus toliau? Kaip galite pradėti pastebėti ir parodyti komandai, kad esate kitas puikus papildymas?
Štai jūsų keturių žingsnių žaidimo planas. Užuomina: Nereikia pateikti savo gyvenimo aprašymo kiekvienam atviram darbui svetainėje.
1. Atlikite savo tyrimus
Net jei greičiausiai susukate daugybę nuotraukų iš jūsų svajonių kompanijos puošnaus biuro ir žinote apie jos pietų politiką, vis tiek turėtumėte skirti šiek tiek laiko atlikti daugiau tyrimų. Nesvarbu, ar jūs labiau gilinatės į pagrindines įmonės vertybes, ar pagrindinį produktą, visada reikia daugiau išmokti. Jei norite idėjų, kur ieškoti šios informacijos ne tik bendrovės tinklalapyje, skaitykite šį straipsnį apie tyrinėjančias įmones.
Kodėl tai taip kritiška? Kuo daugiau žinosite apie įmonę, tuo daugiau galėsite išsiskirti iš savo pokalbių tinkle ir paraiškos medžiagos - taip pat dar labiau įsijausite į pokalbį. Žinoma, jūsų tyrimai neturėtų pasibaigti įmonės lygiu. Patraukite „LinkedIn“ ir sužinokite, ką galite sužinoti apie tai, kas dirba ir vadovauja įmonei, kad pamatytumėte, kokios temos kyla.
2. Sukurkite savo karjeros pasakojimą
Kai tikrai gerai suprantate, ką pasirašote, pažiūrėkite, kaip jūs įsimenate į paveikslėlį. Koks yra jūsų karjeros pasakojimas ir kodėl tai jus veda į šią konkrečią kompaniją? Galbūt jūs esate programavimo žinovas, turintis aistrą suprasti finansų rinką, o gal esate rinkodaros profesionalas, labai suinteresuotas sveikatos ir gerovės sritimi. Nepaisant to, karjeros ekspertė Jenny Foss čia pateikia keletą puikių patarimų, kaip papasakoti savo karjeros istoriją, kad ir kokia sudėtinga ji būtų.
Kai jūsų istorija susieta kartu, atlikite praktiką, atlikite praktiką ir dar keletą praktikų. Jums reikės prikalti prie lifto aikštės, kai ateis laikas susitikti su žmonėmis, kuriuos stebėjote „LinkedIn“, ir su sėkme šios įmonės pašnekovams.
3. Įleisk koją į duris
Čia viskas pasidaro kebliau. Apsiginklavę jūsų patobulintu lifto žingsniu ir išsamiomis įmonės žiniomis, kitas jūsų žingsnis yra susisiekimas su žmonėmis, kurie dirba jūsų svajonių kompanijoje. Jei jau turite draugą ar pažįstamą, su kuriuo jums patogu susisiekti, kad sužinotumėte daugiau apie įmonę, puiku! Jei ne, tai yra tai, kaip greitai rasti „in“ įmonėje.
Jei vienas ar du žmonės yra išsirikiavę, mandagiai paprašykite sudaryti informacinį pokalbį. Tai suteiks jums galimybę sužinoti viešai neatskleistą požiūrį ir informuosite ką nors bendrovės viduje apie jūsų entuziazmą ir susidomėjimą. Nesvarbu, ar baigsite greitą pokalbį tinkle, ar ilgesnį sėdimą pokalbį, iš anksto suplanuokite, kokius klausimus turite užduoti, kad gautumėte ieškomą informaciją. Gal tai yra tai, ko įmonė siekia naujo nuomos metu, arba kokia buvo jūsų paties draugo interviu patirtis - čia svarbiausia žinoti, ką norite sužinoti.
4. Pritaikykite savo paraišką
Dabar, kai padėjote visus pagrindus, pagaliau atėjo laikas kreiptis. (Jei gausite vidinį kreipimąsi iš visų jūsų užmegztų ryšių, tai bus dar geriau.) Tai, kad ir esate visa svajonių kompanija, akivaizdžiai nepasiųsite savo standartinio gyvenimo aprašymo. Siuvėjos, kurios atnaujinamos taip, kaip jūs, reiškia, todėl negali būti abejonių, kad esate idealus kompanijai.
Tada parašykite nepamirštamą motyvacinio laiško įvadą (čia yra dešimtys puikių pavyzdžių) ir apvyniokite atlikdami keletą šių patarimų, kaip rašyti motyvacinius laiškus, kurie priverčia samdyti vadovus šypsotis, tada paskambins jums. Savo kandidatų dokumentų pritaikymas yra svarbi bet kokio darbo paieškos proceso dalis, tačiau nepamirškime, kuriai įmonei tai skirta. Išeikite visi.
Vien entuziazmas kol kas tave sužavės. Norėdami tikrai pastebėti, turėsite įdėti darbą. Geras dalykas yra tai, kad galų gale tos poodinės ankštys (ar kad ir kas būtų jūsų mėgstama svajonių kompanija) bus vertos pastangų.
