O, taigi, jūs pasiruošę pasivažinėti kampiniame biure, ar taip? Turite būti didelis ir atsakingas, didelis kahunas, tiesioginis generalinis direktorius aplink jūsų dabartinę ar būsimą organizaciją?
Visa tai skamba kaip lietus. Bet kaip tu atrodai ant popieriaus? Ar jūsų dabartinis gyvenimo aprašymas yra jūsų užduotis įrodyti? O jei ne, ką tiksliai reikia padaryti, kad susikibtum savo dokumentus, kad popieriuje pasirodysi kaip išskirtinis mačas?
Štai penki dalykai, kuriuos turėtumėte padaryti dabar, jei bandote užimti labai geidžiamą vykdomosios valdžios vaidmenį:
1. Pristatykite save kaip vykdomąjį direktorių
Taigi daugelis specialistų atnaujina savo gyvenimo aprašymą naudodami metodą „papildykite, pridėkite, pridėkite ir dar pridėkite“. Šios metodikos problema yra ta, kad po saujelės priedų ji labai gerai pradeda panašėti į sukomplektuotą Frankenšteiną būtent tuo karjeros momentu, kai bandai panašėti į kartu sudėjusį vadovą.
Kai jūsų tikslas yra nusileisti vykdomosios valdžios vaidmeniui, jūs privalote prisistatyti kaip vykdomasis asmuo tiesiai iš vartų. Geriausia vieta tai pasiekti yra karjeros santraukoje puslapio viršuje prieš pradedant karjeros chronologiją. Sukurkite tris ar keturis ženklų taškus ar teiginius, kuriuose išdėstoma jūsų pasiūlyta vertė, turint omenyje jūsų konkrečią auditoriją.
Kitaip tariant, pagalvokite apie dalykus, kurie bus svarbūs jums atliekant šį kitą darbą, pavyzdžiui: strategija, lyderystė, problemų sprendimas, augimo užtikrinimas ir prisistatykite, kaip tam pasiruošę (ir su pademonstravo šių pagrindinių dalykų sėkmę.
2. Paaiškinkite savo strategijos ir lyderystės stipriąsias puses
Du gyvybiškai svarbūs įgūdžiai, kuriuos pasitelkiant yra puikus vadovas, yra gebėjimas kurti ir įdiegti strategijas bei įrodyta, kad stiprios komandos ir individai yra motyvuojami, vedami ir kuriami. Lyderiai turi pralenkti lyderiaudami. Šio lygio žmonės turi tobulėti, kai mąsto plačiai.
Darant prielaidą, kad tai jūs, tada padarykite tai visiškai aiškų savo gyvenimo aprašyme. Jūs ne tik „negaunate“ tapti vadovu, nes lipote kopėčiomis ir tai yra logiškas kitas guzas. Daugumoje kompanijų šiandien ji tiesiog nebeveikia. Turite sugebėti koncertuoti aukštesniame, strategiškesniame ir labiau įkvepiančiame lygyje nei dauguma kitų kompanijoje.
Naujame savo gyvenimo aprašyme išryškinkite šiuos bruožus, įskaitant konkrečius juos įrodančius pavyzdžius.
3. Parodykite poveikį. Parodykite poveikį. Parodykite poveikį
Ne laikas sustoti dėl pareigų ir atsakomybės, kurias jūs užimate ar esate užėmę ankstesnes pareigas. (Kuri, beje, yra dažniausiai pasitaikanti klaida, kurią žmonės daro savo gyvenimo aprašyme, parodydami tik pareigas ir atsakomybę.) Turite parodyti poveikį. Kur padėjote organizacijai užsidirbti pinigų, taupyti pinigus, gelbėti situacijas, spręsti problemas, pasinaudoti galimybėmis, kurti ką nors visiškai naujo?
Parodyk visa tai. Ir parodykite konkrečius kiekvieno iš šių dalykų rezultatus, net jei jie būtų kokybiški ar anekdotiniai, kai išsiaiškinate, kodėl ir kodėl puikiai tinkate.
AR JŪSŲ RESPUBLIKA PARENGTA RODYTI NUOMINIMO VADOVUI DABAR?
Puiku! Nes mes žinome daug įmonių, samdančių aukštesnio lygio pareigas.
patikrinkite juos dabar
4. Sušvelninkite „Nitty-Gritty“ techninius įgūdžius
Jei esate CIO, tikriausiai puiku, kad žinote C #, Java, SQL ir Perl. Bet jei jūs per daug sunkinate savo techninius įgūdžius ir nepakankamai sunkiai naudojate dalykus, kurie lemia puikų lyderį - verslo sumanumą, sugebėjimą strateguoti, įkvėpti kitus ir vykdyti - rizikuosite labiau panašu į „vidutinės karjeros profesionalą“ ar „techniką“ Nei aukščiausiojo lygio vadovas.
Vėlgi pagalvokite apie tai, ko organizacijos ieško vykdančiojo vadovo. Jei jums reikia patarimų, išstudijuokite keletą pareigybių aprašymų, kurie atitiktų jūsų pasirinktą vaidmenį. Matote tas bendras gijas ir rezultatus? Aš lažinuosiu, kad jie yra daug labiau nukreipti į vykdomosios valdžią, o ne į niekuo dėtas technines detales. Tai yra tie dalykai, kuriuos turite patirti sunkiai ir sunkiai, kai atkuriate vykdomosios valdžios lygį.
5. Naudokite formatavimą, kad atkreiptumėte dėmesį į svarbiausius daiktus
Milžiniškos teksto dėmės nenugalės jūsų gerbėjų. Taip, kai savo karjeroje pasieksite „beveik vykdomojo“ statusą, galbūt turėsite daug ką pasakyti. Tačiau niekas nenori (taip pat ir nenorės) vykti į žvejybos reisą ieškodami įrodymų, kad turite būrį, kad būtumėte jų kitas vykdomasis asmuo. Turite įsitikinti, kad geriausius ir tinkamiausius dalykus (pvz., Svarbiausius jūsų pasiekimus, parodančius strateginį mąstymą, įtaką ir įtaką) rasti labai lengva.
Dirbdamas savo klientų vardu, aš paprastai sukuriu poskyrį „Pasirinkti svarbiausius dalykus“ pagal kiekvieną profesionalo atliktą vaidmenį ir pridedu du – tris ženklus, kuriuose nurodomi svarbiausi laimėjimai ar svarbūs rezultatai. Tada aš paryškinu pačias galingiausias frazes per tuos ženklų taškus, kad recenzentas žvelgtų tiesiai į didelius dalykus.
Tai puikus būdas kontroliuoti, kur pirmiausia nukreipiamas apžvalgininko dėmesys. Tiesiog būkite tikri ir vadovaukitės nuoseklumu savo kulkų taškuose, taip pat nurodydami, kaip ir ką nusprendėte paryškinti.
Nesvarbu, kas ką jums pasakys, nėra vieno tobulo formato ar stiliaus, kuris leistų laimėti vykdomosios valdžios vadovą. Tačiau yra viena svarbi taisyklė - jūs turite priversti save atrodyti kaip pasiruošę vaidmeniui. Jei negalite suformuoti tos žinios, rizikuojate atrodyti žemesnio lygio darbuotojas. Tai gali būti ne pats blogiausias dalykas pasaulyje, bet jei jūs siekiate patekti į viršūnę?
Tavo gyvenimo aprašymas turi šaukti nuo stogų, kad gavai vykdomąją valdžią.
(Nes, žinoma, jūs taip darote)
