Jūsų įmonė suirutė. ar turėtum šokti į laivą?

Jei kada nors dirbote įmonėje, kuriai metai yra ypač blogi, arba tiesiog ne taip gerai, kaip tikėjotės, pirmiausia žinote, kokią nelengvą aplinką ji gali sukurti. Bendrovė, susidurianti su mažėjančiais pardavimais ar pelnu, greitai tampa gana įtempta darbo vieta, o darbuotojai (kiekviename lygmenyje) dažnai yra chaoso priešakyje.

Nenuostabu, kad tokio tipo aplinka paprastai skatina žmones pradėti ieškoti darbo, skubotai atnaujinti savo gyvenimo aprašymus ir užmegzti ryšius. Bet, kaip mačiau su daugeliu kompanijų (ir daugybe jų pakilimų ir nuosmukių), tai ne visada yra teisingas atsakymas.

Galų gale, tiek valstybinės, tiek privačios, tiek didelės, tiek mažos, įmonės natūraliai išgyvena veiklos ciklus. Ir nors nuolatinis nuosmukis ar netikėtų iššūkių rinkinys gali priversti greitai spiralėti į šoną, atsitiktinis nuosmukis paprastai neturi ko panikuoti. Be to, audringa darbo vieta iš tikrųjų gali palengvinti vertingų galimybių ir patirties kūrimą.

Jei jūsų įmonė patenka į neramius vandenis, pateikite tris klausimus, kuriuos užduokite sau: ar laikas šokti į laivą, ar įsikurti tolimoje kelionėje?

Ar visas nestabilumas yra lygus?

Pirmasis jūsų žingsnis yra įsigilinti į tai, kas vyksta, ir į veiksnius, kurie galėjo paskatinti šį pokytį. Perskaitykite, kas sakoma apie jūsų įmonę žiniasklaidos priemonėse, ir paklauskite savo vadovo ar kito vadovo, kuriuo pasitikite, ką jis / ji mano apie situaciją. Ar ši problema iškyla keliose tos pačios pramonės įmonėse? Ar yra strategijų ar planų joms spręsti? Jei atsakymas į abu šiuos klausimus yra „taip“, galbūt būsite linkę likti nuošalyje, nei tada, kai dabartiniai iššūkiai bus susieti su prasta vadovybe arba lankstumo stoka prie besikeičiančių rinkos sąlygų. Arba, jei kitos įmonės kenčia nuo tų pačių iššūkių, tikėtina, kad naujoje aplinkoje viskas nebus geriau.

Ką galėtumėte prarasti, jei palikote?

Pozicija naujoje įmonėje gali būti įdomi ir energinga, ypač jei prisiimate patrauklesnes pareigas. Tačiau atminkite, kad kai nuslūgs prestižas, bet koks naujas vaidmuo turės savų pakilimų ir nuosmukių, o būdamas naujas vaikas bloke gali nugrimzti. Jau neminint to, kad jūs, kaip naujas darbuotojas, turite pakartotinai įgyti nuosavybės ir patikimumo (ir atostogų laiko!), Komforto, prie kurio buvote įpratę ankstesnėje pozicijoje, procesą. Žinoma, tai yra natūrali bet kokio darbo pakeitimo dalis ir nieko neprarandanti miegoti, tačiau svarbu nepamiršti svarstant greitą pakeitimą.

Ką galėtumėte gauti, jei liktumėte?

Kai įmonės pradeda lėtą ar neigiamą augimo periodą, dėmesys dažnai nukreipiamas į valdomas išlaidas, pvz., Jų darbo jėgą. Neretai būna atvejų, kai įmonės laikinai nustoja samdyti ar pertvarkyti komandas. Nors iš pradžių tai gali atrodyti daugiau darbo, kad mažiau žmonių galėtų pasidalyti, tai taip pat gali atverti duris naujoms galimybėms ar bendradarbiavimui, kurių anksčiau nebuvo. Pvz., Jei pardavimo komanda sumažina darbuotojų skaičių kiekvienoje teritorijoje, tai gali reikšti naujus klientus jums arba tiesioginę prieigą prie skyrių vadovų. Taip pat įgysite patirties dirbdami neaiškiai ir vadovaudamiesi nestabiliomis sąlygomis - įgūdį, kurį būsimi darbdaviai neabejotinai pripažins ir įvertins.

Nesunku įsijausti į didėjančius jūsų įmonės skausmus ir organizacinius pokyčius. Rimtais atvejais be įspėjimo ar paaiškinimo galite pamatyti atleidimus ir kitas griežtas priemones, kurių buvo imtasi siekiant išsaugoti finansinį stabilumą. Bet jei jūs tikrai tikite savo įmone ir manote, kad jūsų vadovai turi norą ir sugebėjimą viską pakeisti, palikdami kursą, galite gauti daug naudos. (Ir Ei, jūs visada turėsite galimybę vėliau apsvarstyti savo sprendimą ir judėti toliau, jei jis taps geriausiu jūsų pasirinkimu.)

Be to, svarbu atsiminti, kad visos geriausios pasaulio kompanijos per visus istorijos metus išgyveno sunkius metus ir dauguma jų vis tiek pasirodė viršūnėje, be abejo, geriau suvokdamos, ko reikia sėkmei.