„Ačiū už susidomėjimą, bet mes nusprendėme vykti su kitu kandidatu“.
Tai yra beprotiškas el. Laiškas, ypač kai manėte, kad jį turite maiše. Išskirtinė galimybė, kuri, jūsų manymu, puikiai tiko, nebėra ant stalo.
Atrodė, kad pasiūlymo tikrai buvo ir kūriniuose; galų gale, jums paprašius, jūs jiems siuntėte nuorodas ir net trumpai pabendravote apie galimą kompensaciją. Be to, jūs bendravote su nuomos vadybininku - to negalėjote susitaupyti.
Nepaisant puikaus baigiamojo pokalbio, jūs negavote darbo, o kas dabar?
1. Skirkite laiko pasveikti
Paprasčiau tariant: Atmetimo stygos! Lėtai sulėtėkite ir skirkite laiko sau susitvarkyti su savo emocijomis. Pasiremkite savo palaikymo sistema ir išleiskite savo šeimą bei draugus - nemegzkite kontaktų tinkle, kurių asmeniškai gerai nepažįstate. Jums reikės laiko, kol pasijusite pasirengę atkurti pasitikėjimą savimi ir vėl įnešti energijos darbo paieškoms.
Jei nenuraminsite savęs šiek tiek, jums gali tekti pritrūkti garo ir galbūt net padaryti neatsargių klaidų. Skirkite sau maždaug savaitę. Tai pakankamai laiko laižyti žaizdas visiškai neprarandant pagreitio.
2. Galvok apie tai, ką galėjai padaryti kitaip
Neatsakymas yra 20/20, taigi, nesigirkite, nes manote, ką galbūt padarėte kitaip. Galbūt būtumėte praleidę daugiau laiko ruošdamiesi atsakymams, nusiųsdami stipresnį padėkos raštą ar būdami labiau pasitikintys savimi kalbėdami apie savo pasiekimus.
Ir jei jūs padarysite išvadą, kad padarėte viską, ir nieko nepakeisite, tai taip pat gerai. Tikrai svarbu refleksija ir savimonė. Remdamasis savo įdarbinimo patirtimi ir būdamas kandidatu žinau, kad jei samdymo vadovui pritrūks laiko, ji tikrai paklaus, jei turite kokių klausimų. Paskutiniame klausimų ir atsakymų segmente, jei būsiu pašnekovas, dažnai paklausiu: „Ar yra kokių nors priežasčių, dėl kurių galite galvoti, kodėl man gali būti nesiūloma eiti šias pareigas?“
Ši užklausa man suteikė galimybę ištaisyti bet kokį netinkamą bendravimą, pašalinti visus pastebėtus trūkumus arba bent jau pasiruošti negauti pasiūlymo. Atlikite tai kitą kartą.
Tačiau dabar, jei po poros savaičių vis dar abejojate rezultatu, apsilankykite „LinkedIn“ ir pažiūrėkite, kas užėmė vaidmenį ir kokias kvalifikacijas jie pateikė prie stalo, kurių jums gali trūkti. Įspėjimas: elkitės atsargiai, nes ši informacija negali paaiškinti viso vaizdo.
3. Pripažinkite, kas jums nepriklauso
Kartais žvaigždės tiesiog nelygiuoja. Nereikia savęs mušti dėl dalykų, kurių negalite paveikti ar valdyti. Kaip įdarbintojas, negaliu suskaičiuoti, kiek kartų mačiau, kaip įmonė perduoda labai kvalifikuotus kandidatus. Tie sprendimai mane išmokė, kad nuomos vertinimas iš išorės yra neišsamus.
Tiesą sakant, į bendrą vaizdą įtraukiama įmonės politika su darbuotojų perdavimais, be asmenų, kurie jau yra samdos vadovo profesiniuose ar asmeniniuose tinkluose. Viduje gali būti kandidatų, ieškančių paaukštinimų ar šoninių judesių. Nepamirškite buvusių internautų ir kandidatų, kurie anksčiau davė interviu. Tai viskas daroma darant prielaidą, kad nuomos įšaldymas, biudžeto pertvarkymas ar vaidmens pokyčiai neparodomi.
Esmė tame, kad niekada to niekada nesužinosite, svarbu suteikti sau naudos iš abejonės, kad esate įsitikinę, jog gerai kalbėjotės ir padarėte įspūdį žmonėms, su kuriais susitikote.
APRAŠYKITE, KAD JŪS TAIKYTĖS VISIEMS IR JŲ NĖRA PASIRINKTŲ?
Nesijaudinkite, šiandien turime daugybę nuostabių pozicijų, kurias galite patikrinti.
80 000 ir daugiau angų tokiu būdu
4. Grįžkite į medžioklę
Dabar, kai pradinis įgėlimas išnyko ir jūs pradėjote atgauti pasitikėjimą savimi, atėjo laikas atsitraukti. Pradėkite nuo to, kas tiksliai padarė jūsų svajonių darbą. Naudokite šią informaciją norėdami sužinoti panašias įmones savo rinkoje. Pradėkite nuo varžybų ir įsigykite iš ten. Maždaug 10 tikslinių bendrovių sąrašas yra geras būdas nustoti į savo sąskaitą tinkamoje vietoje.
Jei jūsų interviu patirtis leido jums priimti naują sprendimą minėtoje įmonėje, tai taip pat gerai. Toliau kurkite savo gyvenimo aprašymą ir „LinkedIn“ profilį naudodamiesi naujais savanoriškos veiklos, įvykių, mokymų ir rekomendacijų atvejais.
Gali būti, kad dar nedirbate svajonių darbe - nusileisti į geriausią poziciją reikia laiko. Kartą draugas man pasakė: „Tik prasminga, kad labai gerbiamos kompanijos sunkiai įžengia į duris. Jei tai ypatinga vieta, tada verta įdėti papildomų pastangų ir laukti “.
Dėmesys teigiamam; dabar jūs esate tas asmuo, kuris ruošiamas, taigi, atsiradus naujam vaidmeniui, jūs turite tiesioginę prieigą prie influencerių ir sprendimus priimančių asmenų, kurių kiti kandidatai paprasčiausiai nedaro.
Neseniai ruošiausi dideliam pokalbiui su draugu. Ji negavo darbo, tačiau dėl to, kad buvo antrasis organizacijos pasirinkimas, po kelių mėnesių, kai pradinė nuoma neišliko, jie vėl susisiekė su ja. Po tik vieno labai neoficialaus interviu ji buvo pasamdyta! Jūs tiesiog niekada nežinote, kaip atvyksite į savo svajonių darbą - ar tiksliai kada.
