Jei laikui bėgant viskas turėtų palengvėti, kodėl nepalengvėjo užduotis tęsti rašymą? Tiesą sakant, atrodo, kad einame priešinga linkme - kiekvieną mėnesį mes sužinome apie naują įsakymą atnaujinti gyvenimo aprašymą, pvz., „Nenaudokite objektyvaus gyvenimo aprašymo atnaujinimo pareiškimo“ arba „Nepasiųsite tradicinio gyvenimo aprašymo kūrybinei kompanijai. „Pakanka bet kurio profesionalo šiek tiek nusivilti.
Laimei, mes suapvalinome galutinį atnaujinimo ir netaikymo sąrašą, pradedant nuo tradicinių ir baigiant naujais. Pažvelkite, tada ištraukite savo gyvenimo aprašymą ir įsitikinkite, kad jis yra pasirengęs įdarbinti.
Parodykite savo patirtį
1. Pabrėžkite svarbiausią patirtį
1 taisyklė atnaujinti rašymą yra ta, kad turėtumėte pakeisti skirtingą kiekvieno vaidmens, kuriam pritaikote, versiją, pritaikytą ir nukreiptą į jūsų poziciją. Galų gale jūsų gyvenimo aprašymas turėtų parodyti, kad turite ne tik rinkinį, bet ir tam tikrų įgūdžių, patirties ir pasiekimų, reikalingų darbui atlikti . Padėkite nuomos vadovui lengvai suprasti, kodėl esate tinkamas.
2. Nebijokite, jei neturite atitinkamos patirties
Nesvarbu, ar esate ką tik baigęs studijas, ar perėjote prie visiškai naujos pramonės šakos, galite padėti sustiprinti atitinkamos darbo patirties trūkumą, išvardydami savo perduodamus įgūdžius, susijusius šalutinius projektus ir atitinkamus kursinius darbus. apie tai, kaip tai padaryti čia.
3. Ar optimizuokite pareiškėjų stebėjimo sistemas
Daugelis didelių organizacijų (ir net kai kurios mažesnės) naudoja pareiškėjų stebėjimo sistemas, kad pašalintų nekvalifikuotus pareiškėjus. Sistemos nuskaito jūsų gyvenimo aprašą, naudodamos kontekstinius raktinius žodžius ir frazes, matematiškai įvertindamos, ar jie tinkami, ir siunčiant tik kvalifikuotiausius.
Kaip jūs galite atspėti, ši strategija nėra tobula. Norėdami įsitikinti, kad jūsų gyvenimo aprašymas praeina ATS ir yra žmogaus rankose, atlikite paprastą formatavimą, įtraukite tinkamus raktinius žodžius (bet nekelkite už borto) ir keturiskart patikrinkite, ar nėra rašybos klaidų. (Daugiau apie tai, kaip tai padaryti, rasite čia.)
4. Negalima pavogti tikslios darbo aprašymo formuluotės
Taigi, jūs neturėtumėte vartoti tikslių frazių tiesiai iš darbo aprašymo. Jei įmonė sako, kad ji ieško kandidatų, kurie „greitai mokosi“ ir „puikiai supranta programavimo kalbas“, jūsų įgūdžių skiltyje neturėtų būti skaitomi žodžiai „greitai mokosi“ ir „turi įvairias programavimo kalbų žinias“.
Vietoj to, suraskite kitokį būdą pasakyti tą patį - galbūt atsiduokite atnaujinimo ženklą programinei įrangai, kurios išmokote per dvi savaites, arba išvardykite septynias skirtingas programavimo kalbas, kurios jums yra žinomos.
5. Naudokite duomenis
Tikriausiai girdėjote, kad darbdaviai mėgsta skaityti atnaujintas kulkas su skaičiais, pavyzdžiui, „300% padidėjo pardavimai Šiaurės regione“. Ir jie tai daro! Taigi naudokite juos, kai įmanoma.
O ir nesijaudinkite, jei jūsų darbas tikrai nesusijęs su skaičiais - naudodamiesi mūsų vadovu galite įvertinti bet kokį pasiekimą.
6. Neįtraukite nieko konfidencialaus
Atrodo nesąžiningas, tačiau „Google“ HR vadovas sako, kad visą laiką mato konfidencialią informaciją apie atnaujinimą. Priimdami sprendimą palikti ką nors savo gyvenimo aprašyme, pasinaudokite „ New York Times“ testu. Kitaip tariant, jei nenorėtumėte, kad jis būtų paskelbtas šalia jūsų vardo pagrindinio nacionalinio laikraščio pirmame puslapyje, išimkite jį.
7. Įtraukite ir minkštuosius įgūdžius!
„Kiekybiškai įvertinamų pasiekimų“ technika taip pat tinka ir minkštiesiems įgūdžiams. Įsitikinkite, kad kiekvienas ženklelio taškas apibūdina įgūdžius, kurių siekia nuomos vadybininkas, tada naudokite faktus ir skaičius, norėdami parodyti, o ne pasakyti, koks esate „kvalifikuotas vadybininkas“ ar „efektyvus komunikatorius“.
Patikrinkite: „Parengta ir savarankiškai inicijuota nauja mentorystės programa, skirta palengvinti didelę naujų darbuotojų kaitą, todėl suderintos 23 mentorių-prižiūrėtojų poros ir ženkliai sumažėjo personalo kaita.“
Mums skamba kaip „kvalifikuotas vadybininkas“!
8. Neįtraukite akivaizdžių įgūdžių
Kadangi visi mano, kad žinote, kaip naudoti „Microsoft Word“. Ir internetas. Naudokite savo vertingą gyvenimo vietos aprašą, kad pabrėžtumėte įgūdžius, kurie iš tikrųjų išskiria jus.
9. Apsvarstykite savanoriškos ar kitokios nespecialistinės veiklos patirtį
Nors tai yra netradiciniai dalykai, jei savanoriškas darbas užėmė didelę laiko dalį arba išmokė įgūdžių, susijusių su darbu, į kurį kreipiatės, pagalvokite apie tai savo gyvenimo aprašyme. Šoniniai projektai, pro bono darbas ar laikini koncertai taip pat gali būti unikalus būdas sustiprinti jūsų gyvenimo aprašymą ir parodyti kitus įgūdžius.
10. Neįtraukite darbo su prieštaringai vertinamomis organizacijomis
Gal tas savanoriškas darbas buvo lėšų rinkimas politikui arba atsakymas telefonu LGBT išteklių organizacijoje. Kai kurie potyriai yra gana skirtingi, todėl perskaitykite mūsų patarimus, ar turėtumėte juos pateikti savo gyvenimo aprašyme, ar ne.
11. Įtraukite asmeninius pasiekimus
Jei asmeniniame gyvenime padarėte ką nors šaunaus, kuris parodo jūsų minkštuosius įgūdžius, arba įtraukia techninius įgūdžius nauju būdu, būtinai turėtumėte tai įtraukti. Galbūt jūs praleidote porą maratonų, parodydami savo nuotykių dvasią, stiprią darbo etiką ir norą mesti iššūkį sau. Arba jūs laimėjote keletą pokerio turnyrų, o tai rodo, kad esate greitas mąstytojas ir geras su skaičiais.
Sužinokite daugiau čia, kaip tinkamai juos įtraukti.
12. Neįtraukite atsitiktinių, nesusijusių ar neįdomių pomėgių
Beje, atminkite, kad vadybininkų samdymui tikriausiai nerūpi, ar jums patinka krepšinis, ar esate aktyvus jūsų knygų klube, ar esate „Dungeons and Dragons“ grupės narys. Pašalinkite viską, kas nėra visiškai perkeliama į įgūdžius, susijusius su darbu (arba tikrai, labai epinių pokalbių pradininku).
13. Pagalvokite apie naujus savo pasiekimų kūrimo būdus
Neturite tikslios darbo, į kurį kreipiatės, patirties? Jūs iš tikrųjų galite patikslinti, kaip įrėminate savo pasiekimus, kad parodytumėte labai skirtingus dalykus. Čia karjeros ekspertė Lily Zhang paaiškina pavyzdžiais.
14. Neik į bortą
Reikšmė: neignoruokite savo auklėjimo vidurinėje mokykloje patirties. Tiesą sakant, bet kas iš vidurinės mokyklos turėtų išeiti.
15. Parodykite, kaip judėjote (ar aplink) praeities įmonėse
Suderinti kelis vaidmenis vienoje įmonėje gali būti pagunda (ir dar paprasčiau), tačiau iš tikrųjų turėtumėte pabrėžti skirtingus savo darbo pavadinimus. Juk tai daug pasako apie tave, jei tave paaukštino organizacijoje ar sugebėjai pakeisti savo vaidmenį.
Sužinokite, kaip tai parodyti, nepadarant jūsų gyvenimo būdo netvarkingo.
16. Nenaudokite objektyvaus teiginio
Yra tik viena situacija, kai jums reikia objektyvaus pareiškimo: kai darote didžiulius karjeros pokyčius. Jei padarytumėte šuolį nuo, tarkime, verslo plėtros iki rinkodaros, jūsų CV galėtų neabejotinai naudoti aiškų paaiškinimą, kad keičiatės vaidmenimis ir turite reikiamus perleidžiamus įgūdžius. Bet jei esate PR atstovas, besikreipiantis į PR įmonę, objektyvus pareiškimas tiesiog iššvaistys vertingą vietą.
17. Ar apsvarstykite santraukos teiginį
Santrauka, kurią sudaro kelios eilutės jūsų gyvenimo aprašymo pradžioje ir kurios potencialiems darbdaviams suteikia platų jūsų įgūdžių ir patirties apibūdinimą, yra idealiausia, jei turite ilgametę patirtį, kurią turite susieti kartu su bendra tema. Jie taip pat geri, jei turite daugybę skirtingų įgūdžių ir norite paaiškinti, kaip jie dera tarpusavyje. Čia rasite daugiau informacijos apie tai, kada jums to reikia ir kaip tai sudėti.
18. Nebandykite slėpti spragų
Nors gerai šiek tiek įstiklinti spragas (pavyzdžiui, paprasčiausiai naudojant metus, kad būtų nurodytos įdarbinimo datos, o ne mėnesiai ir metai), niekada neturėtumėte už jas meluoti. Vietoj to, būk sąžiningas ir įsitikinęs aiškindamas nedarbo laikotarpius. Kad ir ką darydavote nedirbdami - keliaudami, tvarkydami namų ūkį, padėdami savo bendruomenei - beveik neabejotina, kad pasirinkote įgūdžių, kurie padėtų jums darbe, į kurį pretenduojate. Taigi paminėkite juos!
19. Daryk tiesą
Dėl akivaizdžių priežasčių tai, kas nėra 100% tiesa, nepriklauso jūsų gyvenimo aprašymui.
Atsargiai rinkitės savo žodžius
20. Nenaudokite klišių ar žargono
Kadangi samdantieji vadovai yra tikrai pavargę nuo aprašymų, tokių kaip darbštus darbuotojas, komandos žaidėjas ar į detales orientuotas atnaujinimas. Taip pat turėtumėte būti atsargūs dėl bet kurios jūsų naudojamos pramonės ar vaidmens žargono. Daugelyje kompanijų, jei norite, kad jūsų gyvenimo aprašymas nusileistų ant nuomos vadybininko stalo, pirmiausia turite pereiti į žmogiškųjų išteklių vadybininką - tai reiškia, kad viską išdėstysite taip, kaip nesąžiningas asmuo gali suprasti.
21. Naudokitės tikra anglų kalba
Naudodami nereikalingus didelius žodžius, jūs nesijausite protingesni ar pajėgesni. Samdydami vadybininkai ne tik žino, ką bandote daryti (ir ko nepadarote), bet ir „kalbėjimo atnaujinimas“ gali užmaskuoti jūsų tikrąją patirtį. Taigi, užuot „panaudoję novatorišką socialinės žiniasklaidos metodą, kad padidintų skaitytojų dėmesį ir įtraukdami pagrindinius demografinius rodiklius“, sakykite: „Tris kartus per dieną„ Twitter “paskelbiama ir sulaukiama nuo 1000 iki 3000 stebėtojų“.
22. Nenaudokite neigiamų frazių
Taip pat turėtumėte būti atsargūs naudodami žodžius su neigiama konotacija - net jei juos vartojate teigiamai. Sakymas „įvykdyti agresyvūs pardavimo tikslai“ arba „fiksuota plačiai paplitusi komunikacijos problema “ pasąmoningai privers verbuotojus mažiau galvoti apie tave. Vietoj to parašykite „pristatytas didelis kiekis pardavimų“ arba „pasiūlytas ir įgyvendintas sprendimas, kad įmonės komunikacija būtų lengvesnė ir efektyvesnė“.
23. Darykite galingus veiksmažodžius
Praleiskite pavargusius ir dažnai naudojamus žodžius „vadovaujama“, „tvarkoma“ ir „valdoma“ ir ieškokite tokių veiksmažodžių kaip „pažymėta“, „administruojama“, „konsoliduota“ arba „maksimalizuota“, kurie priverčia jus atrodyti abiem įsitikinę ir kompetentingi. Mes sukūrėme 181 unikalių veiksmažodžių parinkčių variantus, todėl nesvarbu, ką darote, galite rasti tinkamą žodį.
24. Neįtraukite „Nuorodos paprašius“
Tai užima vietą, kurią kitu atveju galėtumėte panaudoti siekdami patirties ir įgūdžių. Ir, um, atrodo neprotingai.
25. Įtraukite savo kontaktinę informaciją
Gana paprasta, tačiau nustebtumėte, kiek daug ieškančių darbo asmenų pateikia nuostabų gyvenimo aprašymą ir tada neįtrauktumėte pakankamai informacijos „čia, kur mane rasti“. Šioje skiltyje turėtų būti jūsų vardas, el. Pašto adresas, telefono numeris, adresas (arba tiesiog miestas), „LinkedIn“ URL ir asmeninė svetainė, jei tokią turite.
Be to, įsitikinkite, kad naudojate asmeninę kontaktinę informaciją, o ne savo darbą. Nes tai yra nelaimės receptas.
26. Neįtraukite nieko, kas galėtų būti diskriminuojamas
Nors yra neteisėta diskriminuoti kandidatą į darbą dėl jo amžiaus, šeimyninės padėties, lyties, religijos, rasės, spalvos ar tautinės kilmės, tai nereiškia, kad tai neįvyksta pasąmoningai. Nesuteikite darbdaviams šansų ir tiesiog palikite šią informaciją.
Padaryti tai atrodo nuostabu
27. Laikykite jį viename puslapyje
Darbdaviai skaito daug gyvenimo aprašymų, todėl jie nenori, kad turėtumėte praleisti daug laiko ieškodami savo. Nupjaukite ją iki aktualiausios informacijos ir laikykite ją trumpą bei glaustą. Laszlo Bockas, „Google“ vyresnysis viceprezidentas žmonių operacijoms, kaip gerą nykščio taisyklę rekomenduoja atnaujinti vieną puslapį per 10 metų darbo patirties.
28. Neskiesk viso to
Nepaisant to, nemėginkite į vieną puslapį išspausti kuo daugiau informacijos. Jei jums pavyks supakuoti daugiau informacijos, bet 8 dydžio šriftu ir be tarpelio lape puslapyje, galbūt taip pat visai nepridėjote šios informacijos. Sumažinkite ją iki tokios informacijos, kurią patogiai telpa puslapyje, lengvai perskaitytinu šriftu ir pakankamai erdvės, kad akis būtų lengva.
29. Apsvarstykite kūrybinį ar skaitmeninį atnaujinimą
Infografijos, duomenų vizualizacijos ar net vaizdo įrašų ar daugialypės terpės pristatymai, panašūs į CV, gali būti puikus būdas išsiskirti iš minios. Jei manote, kad tai gali būti jums tinkamiausias kelias, peržiūrėkite keletą puikių variantų čia. (Pastaba: paprastai tai yra geresnis pasirinkimas, kai kreipiatės į mažesnes, kūrybingesnes parduotuves - tradicinės įmonės vis tiek norės tradicinių atnaujinimų.)
30. Negaiškite savo laiko dizainui
Nors svarbu, kad jūsų gyvenimo aprašymas atrodytų gražiai, darbdaviai sako, kad ieškantys darbo žmonės per daug laiko praleidžia dėl to nerimaudami (tai yra, nebent dirbate dizaino srityje). Susikoncentruokite į turinį, įsitikinkite, kad paryškinta tinkama informacija, ir tik įsitikinkite, kad ji atrodo pakankamai graži, kad informaciją būtų lengva virškinti.
31. Pradėkite nuo šablono
Norite, kad jūsų gyvenimo aprašymas atrodytų gerai suplanuotas - be papildomo laiko? Mes nustatėme 41 geriausią visų laikų atnaujinimo šabloną. Formatuoti jie palengvins.
32. Nenaudokite daugiau nei 2 šriftų
Ir tikrai, geriausia laikytis vieno pagrindinio šrifto. Jei nesate dizaineris ir daug žinote apie tipografiją, nesunku pasirinkti šriftus, kurie prieštarauja arba atitraukia dėmesį.
33. Įsitikinkite, kad jūsų darbo pavadinimai ar įmonės išsiskiria
Žinoma, jūs norite įsitikinti, kad svarbiausia informacija išsiskiria ir lengvai nugrimzta. Užuot naudodami kitą šriftą, naudokite paryškintą arba kursyvą, šiek tiek didesnį šriftą arba savo išdėstymą, kad įsitikintumėte, jog ši informacija yra randama.
34. Neikite už borto naudodami teksto efektus
Jei kiekvienas kitas žodis bus paryškintas, kursyvu arba parašytas VISOMS raidėmis, geriausiu atveju jūsų gyvenimo aprašymas atitrauks dėmesį - blogiausiu atveju erzinančią. Jei norite gauti svarbiausios informacijos, atsargiai vartokite pabrėžimą.
35. Nukreipkite savo datas ir vietas į dešinę
Šis nedidelis pakeitimas palengvins jūsų gyvenimo aprašymą. Turėtumėte mokėti sudaryti kiekvieno darbo datų ir vietų „stulpelį“, sukurdami dešinįjį skirtuką.
36. Nenaudokite daugiau kaip dvi eilutes kulka
Ši strategija palengvins jūsų gyvenimo aprašymo atnaujinimą (tai yra gerai, nes dauguma samdančių vadybininkų praleis mažiau nei 20 sekundžių jo skaitymui). Vėlgi supjaustykite ją iki svarbiausios informacijos.
37. Nenaudokite skaitmenų
Kadangi 4 ir 22% skaitymui reikia mažiau laiko nei „keturi“ ir „dvidešimt du procentai“. Be to, skaitmenų naudojimas taupo jūsų vietą.
38. Nesiųskite to kaip „Word“ dokumento
Jei atsiųsite savo CV kaip .doc failą, greičiausiai visas šis kruopštus formatavimas bus suklaidintas, kai darbdavys atidarys failą. Išsaugokite galutinę versiją kaip PDF, kad įsitikintumėte, jog viskas vyksta taip, kaip yra.
Gaunu jį raštu
39. Atlikite mainus su kolegomis
Pažiūrėkite, kaip jie apibūdina savo pareigas ir įmonę. Tikėtina, kad gausite įkvėpimo savo aprašymams. Be to, visada naudinga pažvelgti į savo gyvenimo aprašymą šviežiomis akimis. Paklauskite kelių draugų, ką jūsų gyvenimo aprašymas daro įtaką, o kas - nuobodu, painu ar per daug miglota. Jei tie patys dalykai vis iškyla, tikriausiai laikas redaguoti.
40. Nepamirškite patikrinti rašybos
Ir korektūra. Daug kartų. Norėdami gauti pagalbos, skaitykite šį redaktoriaus vadovą, kaip patobulinti savo gyvenimo aprašymą.
41. Sukurkite pagrindinį gyvenimo aprašymą
Prisimenate pirmąją taisyklę, kaip pritaikyti savo gyvenimo aprašymą? Sukūrę pagrindinį gyvenimo aprašymą, į kurį įeina visos jūsų kada nors užimtos pareigos, šią užduotį atliksite daug greičiau. Niekada nenusiųsite savo pagrindinio gyvenimo aprašymo niekam, todėl nesvarbu, kiek laiko jis trunka. Tiesiog užrašykite kiekvieną savo darbo patirtį. Su visais įmanomais atitinkamais ženklų taškais.
Tada, kai ateis laikas kreiptis į darbą, galėsite nukopijuoti ir įklijuoti atitinkamas pagrindinio gyvenimo aprašo dalis į naują dokumentą.
42. Nesiųskite klaidingo pranešimo
Norite įsitikinti, ar skiriate pakankamai laiko tinkamiems dalykams savo gyvenimo aprašyme? Vykdykite savo gyvenimo aprašą naudodami žodžių debesų generatorių, pvz., „TagCrowd“. Tai sukurs vaizdą, vaizduojantį dažniausiai pasitaikančius žodžius, o dažniausiai pasitaikantys žodžiai bus rodomi didesni ir tamsesni. Greitu žvilgsniu galėsite pamatyti, kokias sąvokas darbdaviai jums asocijuos labiausiai ir ar jums reikia šiek tiek pakoreguoti, kad pasirodytų tinkama žinutė.
