Mes visi norime būti mėgstami, taip. Bet - galbūt dar svarbiau darbo vietoje - visi norime būti gerbiami.
Pagarba yra tokia svarbi, kai kalbama apie jūsų karjeros plėtrą. Tai atliekama tada, kai aukštojo mokslo darbuotojai svarsto jūsų idėjas, kai pasirenka žmones dalyvauti projektuose, ir, taip, kai galvoja apie tai, kas rengia paaukštinimus ar kelia.
Tačiau pernelyg dažnai žmonės sieja užsitarnavę pagarbą, gerai, nebūdami labai malonūs. Esame čia norėdami pasakyti, kad tai nėra dažnai teisingas požiūris. Vietoj to, išbandykite keletą žemiau pateiktų būdų, kuriais galite įsitikinti, ar jūsų kolegos jums patinka ir gerbia. Jūs būsite pakeliui į tai, kad greitai matysite lyderį.
1. Daryk savo darbą ir daryk tai gerai
Pats paprasčiausias būdas sulaukti pagarbos? Nepraleiskite laiko nerimaudami dėl pagarbos, o praleiskite laiką dirbdami tikrai gerai. Gaukite gerą vardą, kad darote tai, ką darote, ir žodis tikrai supras. Kaip aiškina karjeros ekspertė Jennifer Winter: „Sunku nekreipti dėmesio į rezultatus, o kai sieki pagarbos savo kolegoms, vienas geriausių dalykų, kurį gali padaryti, yra parodyti, kad gavai reikiamą daiktą“.
2. Niekada nevėluokite ir nepraleiskite termino
Panašiai įgykite gerą vardą, kad esate nepaprastai patikimas. Tai reiškia, kad bet kokį jūsų pažadą, kurį jūs laikotės, - datą projekto pabaigai, paskyrimą ar bet ką kita - laikysitės.
3. Uzpost (tinkama suma)
Žinai visą „norimo darbo suknelę“? Nors taip, jūs turėtumėte apsirengti šiek tiek gražiau, nei tikimasi, nesiriškite taip, kad atrodytų ne vietoje ar jums nepatinka kultūra. Taigi, jei jūsų įmonė turi atsitiktinį aprangos kodą? Venkite prakaitavimo, bet taip pat venkite kostiumo.
4. Su visais elkitės pagarbiai
Norėdami gauti pagarbą, turite ją suteikti, o ne tik aukštesniesiems. Žmonės rinksis, jei jums bus malonu viršininkų, bet turėtumėte galvoje registratūros darbuotoją ar pristatymo vaikiną, ir galvojate, kad esate rudagalvis, o ne tikrai geras žmogus. Tikslas pastariesiems.
5. Draugykite su tinkamais žmonėmis
Siekite santykių su kitais jūsų organizacijos atstovais, kurie yra gerbiami ir mėgstami. Ir mes čia ne tik kalbame apie aukštesnius postus - pagalvokime apie visus, kurie turi puikią reputaciją biure.
6. Būkite jungtis
Pažinkite ką nors kitoje įmonėje, kuri galėtų padėti iškilus problemoms, su kuriomis susiduria bendradarbis, draugą, kuriam gali būti puikus pardavimų lyderis, ar ką nors kitą, kuris, jūsų manymu, galėtų pajudinti įmonę į priekį? Pristatykite juos! Jei tai padarysite, parodysite, kad turite ne tik įspūdingą tinklą, bet ir norą juo pasidalyti norėdami padėti kitiems.
7. Pakvieskite žmones kartu
Jei vieną dieną gavote kvietimą į niūrų įvykį ar planuojate užmegzti ryšius po darbo, apsvarstykite galimybę pakviesti iš darbo ką nors, kas, jūsų manymu, gali patikti. Ji sužavės, kai pagalvojai apie ją, ir gausi galimybę šiek tiek geriau pažinti vieną iš savo kolegų.
8. Mažiau naudokite „aš“
Tyrimai parodė, kad žmonės linkę dažniau vartoti žodį „aš“ bendraudami su žmonėmis, kurie, jų manymu, yra galingesni už juos. Norite išlyginti konkurencijos sąlygas? Stebėkite, kaip vartojate „I.“. Žmonės, su kuriais jūs kalbate, matys jus kaip galingesnius, niekada nežinodami, kodėl.
9. Paprašykite pagalbos
Nors daugelis žmonių gali pamanyti, kad kreipiatės pagalbos, kad nežinote, ką darote - uždirbate mažiau pagarbos -, tai iš tikrųjų gali būti naudinga keliais būdais (jei padaryta teisingai). Pirma, tai parodo asmeniui, kurio prašote, kad gerbtumėte jo (jos) nuomonę. Antra, tai parodys, kad esate pakankamai produktyvus ir nešvaistote daug laiko bandydamas išsiaiškinti pats. Galiausiai tai rodo, kad jums rūpi jūsų darbas (ir profesinis augimas), kad galėtumėte prisipažinti, kai ko nors nežinote, ir tada pasimokykite iš jo. Norėdami sužinoti daugiau apie tai, kaip tai padaryti teisingai, skaitykite žiemos patarimus.
10. Nuneškite ką nors iš kolegos lėkščių
Turite šiek tiek papildomo laiko? Paklauskite savo viršininko ar kito kolegos, ar yra kas nors, kas jums galėtų padėti ar perimti juos. Jie įvertins lengvesnį krovinį, o aktyvus jūsų noras padėti neliks nepastebėtas.
11. Klausykite - tikrai klausykite
Niekas nepadės žmonėms greičiau prarasti pagarbos jums, nei tada, kai jie jaučia, kad jūsų dėmesys visada yra kažkur kitur, kai jie kalba su jumis. Taigi, kai kitą kartą dalyvausite pokalbyje, įsitikinkite, kad tikrai esate susižadėjęs. Priimkite atvirą kūno kalbą, neleiskite, kad kiti dalykai atitrauktų jus, ir paprašykite patvirtinti ar paaiškinti klausimus, kad parodytumėte, jog atkreipiate dėmesį. Norėdami sužinoti daugiau apie tai, kaip patobulinti savo klausymo įgūdžius, skaitykite karjeros trenerio Lea McLeod patarimus.
12. Paklauskite žmonių, kaip tau sekasi?
Jei visą laiką būsite versle, jums nebus labai patiko. Taigi skirkite laiko paklausti ir žmonių apie savo gyvenimą! Jus nustebins, kaip gerai paprastas „Kaip tu gyveni?“ Gali ką nors pajusti.
13. Prisiminkite žmonių dalykus
Atkreipkite dėmesį į smulkią informaciją apie žmones - jų sutuoktinio ir vaiko vardus, tai, ką jie veikia savaitgalį, pomėgius, kur planuoja atostogauti ir panašiai - ir tada užduoda jiems klausimus apie tuos dalykus arba nurodo juos pokalbis gali būti patikimas būdas padidinti savo „brownie“ taškus. Tai rodo, kad jūs tikrai įtraukėte į sąrašą, prireikė laiko atsiminti ir apskritai rūpintis jais kaip žmonėmis. Ar turi baisią atmintį? Išbandykite „Muse COO“ ir produktyvumo eksperto Alexo Cavoulacos triuką, kad galėtumėte bet ką prisiminti.
14. Turėkite savo klaidų
Paaiškina žiema: „Aš žinau, kad tai skamba šiek tiek prieštaringai, atsižvelgiant į tai, kad norite, jog jūsų klientai galvotų, jog esate genijus, bet pasitikėkite manimi: Jie žino, kad niekas nėra tobulas. Tiesą sakant, jūsų klientai tikriausiai taps šiek tiek įtarūs, jei niekada, niekada, nepadarysite vienos klaidos. Tačiau pripažinimas, kai darai, rodo jiems, kad esi pakankamai pasitikintis savimi (ir nuolankus), kad galėtum susidurti su muzika. Mano patirtis rodo, kad tai bruožas, kurį dauguma žmonių gerbia. “(Patarimas: Tai taikoma ir jūsų viršininkui bei bendradarbiams!)
15. … Ir tada paaiškinkite, kaip jūs ketinate juos taisyti
Nepaisant to, paprasčiausias sakydamas, kad sujaukėte, o tada nieko nedaręs, nesuteiks jums daug pagarbos. Vietoj to, kai atsikvepiate, būtinai pateikite planą, kaip ketinate sutvarkyti reikalus. O jei nežinote, ką daryti? Pabandykite bent jau sugalvoti keletą variantų ir tada paprašykite žmogaus, su kuriuo kalbatės, jo mintys apie geriausią veiksmų eigą (žr. 9 punktą).
16. Ieškokite atsiliepimų
Parodykite, kad žinote, jog nesate tobulas, ir nuolat siekiate tobulėti bei tobulėti, reguliariai ieškodami atsiliepimų iš visų aplinkinių. Tai nėra tik kasmetinė jūsų veiklos peržiūra: pabandykite surengti mėnesinius susitikimus su savo viršininku, komandos nariais ir netgi pateikti tiesiogines ataskaitas, kuriose galite paprašyti iš jų atvirų ir sąžiningų atsiliepimų apie tai, ką galite padaryti geriau.
17. Taip pat duokite atsiliepimų!
Taip pat neskauda retkarčiais pateikti keletą atsiliepimų. Akivaizdu, kad nenorite tapti biuro kritiku, tačiau suteikdami kolegoms kartais konstruktyvios kritikos dozę, jūs parodote, kad esate pasiryžęs padėti visiems aplinkiniams augti ir būti geriausiais profesionalais, kokie jie gali būti. Čia yra keletas patarimų, kaip duoti šį patarimą, neatrodant kaip trūkčiojantis.
18. Niekada nesakyk „Tai ne mano darbas“
Ar pastebite, kad šiukšliadėžė perpildyta? Išimkite jį. Matote savo kolegą, bandantį nešti visus dalykus, skirtus konferencijų kabinai? Paimkite maišą. Parodymas, kad esate pasirengęs įsitraukti į smulkius dalykus - net jei jie nėra jūsų pareigybių aprašymo dalis ir gali būti prastesni - parodo, kad per mažai galvojate apie save ir esate pasirengęs tai padaryti kad ir kas būtų reikalinga siekiant padėti įmonei sėkmingai veikti. O tai žmonės gali gerbti.
19. Numatykite poreikius
„Aš iš tikrųjų jau pradėjau nuo to, kad muzika yra tavo vadovo ausims“, - aiškina „Muse“ karjeros ekspertė Katie Douthwaite, „tai reiškia, kad užuot laukęs, kol jis / ji paprašys tavęs ką nors padaryti, tu jau pagalvojai Akivaizdu, kad negalite visko numatyti, bet verta pradėti nuo to, ko paprastai reikalauja jūsų viršininkas ar kurie palengvins jo gyvenimą.
20. Daryk mažus gražius dalykus žmonėms
Nesvarbu, ar tai būtų jūsų girtas papildomos kavos pakeitimas į darbą jūsų viršininkui (ar stažuotojui!), Ar gėlių ant kolegos stalo gavimas, kai žinote, kad jai buvo šiurkšti diena, tokie maži gestai gali pasakyti stebuklus jūsų personažui.
21. Dažniau sakykite „Ne“
Tikrai! Nors galite manyti, kad šokinėjimas kiekviena proga yra būdas įgyti daugiau pagarbos, iš tikrųjų dažniausiai yra atvirkščiai - ypač tada, kai neturite laiko daryti to, ko jūsų prašoma daryti teisingai. „Kai tapsite žinomi, kad turite drąsos pareikšti savo mintis, kad visi pasisektumėte, atsidėkite ant žemės ir surasite geresnius būdus naršyti po neapdorotus vandenis, jūs nusileisite kaip žmogus, kurį žmonės gerbia, vadovas“. paaiškinti lyderystės treneriai Nancy Vonk ir Janet Kestin. Taigi, kai neturite laiko, parodykite, kad gerbiate savo laiką ir darbo kokybę per daug, kad sutiktumėte. Kiti žmonės seks pavyzdžiu. Nervingai tai pasakyti? Išbandykite šias strategijas, kaip gražiai atsisakyti žmonių.
22. Turi savo nuomonę
Sutikimas su viskuo, kas sakoma, neprivers žmonių galvoti apie tave kaip lyderį. Verčiau turėkite gerai apgalvotą nuomonę apie dalykus ir nebijokite jos pateikti prie stalo. Nesvarbu, ar tai būtų naujo produkto ar paslaugos idėja, ar mintis, kaip procesas galėtų veikti geriau, žmonės įvertins jus galvodami apie būdus, kaip padėti organizacijai tobulėti.
23. Gerbkite kitus požiūrius
Įspėjimas: per daug nesikreipkite į žemę, kai kalbate apie jūsų idėjas. Verčiau apsvarstykite ir kitų žmonių požiūrį ir pasiryžkite kompromisams bei dirbkite kartu, kad pasiektumėte sprendimą, kuris tinka kuo daugiau žmonių.
24. Kalbėk
Niekas neparodo pasitikėjimo savimi stokos, kaip tyčiojimasis. Taigi kalbėk! PR profesionalas Ashley Colbert paaiškina: „Kad susitikime būtų rimtai, kalbėkite pakankamai aiškiai, tvirtai ir pakankamai garsiai, kad žmonės galėtų jus išgirsti. Neišmeskite sakinio galo ar vartokite pūkuotas kalbas, pavyzdžiui, „tikiuosi, kad tai padarysiu“ arba „manau, kad tai duos rezultatų“. “
25. Venkite „Gossip Mill“
Jei esate žinomas dėl to, kad reguliariai žeminate kitus žmones, žmonės pradės galvoti apie jus. Taigi negaiškite laiko spėliojant apie kitų gyvenimus. Užuot praleidę laiką prie vandens aušintuvo, nuoširdžiai susipažinkite su savo kolegomis - vis tiek būsite įtraukti į socialinę biuro pusę ir nepakenksite savo reputacijai.
26. Niekada nešvaistykite niekam laiko
Gaukite daugiau pagarbos parodydami žmonėms, kad gerbiate jų brangų laiką. Ką tai reiškia? Neklauskite klausimų, į kuriuos galite sau atsakyti, neplanuokite susitikimų, kurių jums nereikia, ir nesilikite amžinai grįžti prie žmonių. Jūs gaunate idėją.
27. Padarykite savo susitikimus vertus
Žmonės gana skeptiškai vertina susitikimus, todėl greičiausiai mažiau pagalvos apie jus, jei manys, kad susitikimai yra laiko švaistymas. Įsitikinkite, kad laikotės 21 nerašytų susirinkimų taisyklių, kad susitikimai vyktų rimtai žmonėms.
28. Išsiaiškink save
Užuot visada kreipęsi į viršininką pagalbos, kai susiduriate su problema, darykite viską, ką galite, kad išsiaiškintumėte patys. Net jei galų gale jums reikia patvirtinimo prieš imantis sprendimo dėl sprendimo, geriau ateiti pas savo vadovą su planu, kuris jam ar jai duotų gerai, nei ateiti paklausti „ką turėtume daryti?“
29. Niekada nesakyk „Aš nežinau“
Bent jau ne šiaip sau. Paprasčiausias sakymas „Aš nežinau“ palieka asmenį užduoti jums aklavietę ir neatrodo, kad jūs labai norėtumėte padėti. Vietoj to, pasiūlykite padėti išsiaiškinti, gauti daugiau informacijos arba nukreipkite jį pas reikiamą asmenį. Peržiūrėkite lyderio trenerio Jo Millerio siūlymus, kaip geriau reaguoti, kai nesate tikras.
30. Tapk žvaigždžių viešuoju pranešėju
Išmokę gerai kalbėti įgysite pagarbos įvairiais būdais. Pirma, jūs turėsite galimybę pasitikėti savimi pristatydami susitikimus. Antra, jums bus patogu kalbėti pramonės renginiuose, suteikiant jums kreditą kaip savo srities lyderiui. Galiausiai visa ši praktika ir mokymai suteiks jums stipresnį kalbėjimą net kasdieniuose pokalbiuose.
31. Šilumos ir valdžios komunikacijos darbas
Kūno kalbos ekspertė Amy Cuddy paaiškina: „Kai vertiname kitus, ypač mūsų vadovus, pirmiausia atsižvelgiame į dvi savybes: kokie jie yra meilūs (jų šiluma, bendrystė ar patikimumas) ir kokie jie yra bauginantys (jų jėga, pareigingumas ar kompetencija). ). “Tai tinkama pusiausvyra, tačiau Milleris turi idėjų, kaip tai padaryti.
32. Turėkite aiškias darbo ir gyvenimo ribas
Tikėtina, kad žmonės su jumis bendraus labiau, jei suprasite, kad svarbu visą laiką nedirbti. Taigi nustatykite aiškias darbo ir gyvenimo ribas ir laikykitės jų! Nesvarbu, ar savaitgaliais niekada netikrinate el. Laiškų, ar nebenorite darbo iki šešių, kad valgytumėte vakarienę su šeima, jei esate iš anksto nusistatę savo ribas, žmonės turėtų juos gerbti - ir jūs.
33. Neišeikite tiesiai 17 val
Atsižvelgiant į tai, neišeikite iš biuro kiekvieną dieną, kai laikrodis smogia penkis, ypač jei yra darbų, kuriuos tikrai reikia atlikti. Turi ribas, tačiau parodyk, kad nori pritraukti papildomą svorį, kai tai tikrai svarbu.
34. Sužinokite apie savo kolegų darbo nuostatas ir laikykitės jų
Pabendraukite su žmonėmis, su kuriais glaudžiausiai bendradarbiaujate, apie tai, kaip jie dirba geriausiai, ir raskite būdų, kurie padėtų jiems tai pasiekti. Galbūt žmogus labiau mėgsta pokalbius nei el. Laiškus ir įvertins, kad ateinate prie jos stalo, o ne siųsite ilgą pranešimą. Gal kitam reikia ramaus darbo laiko ryte ir jis pastebės, jei tuo metu nustosite planuoti susitikimus.
35. Būti mokytoju
Kai komandos draugui ar tiesioginiam pranešėjui kyla problemų ar jis daro ką nors ne taip, užuot supykęs, pasisemkite pagalbos. Nurodykite, kaip tai padaryti. Gausite geresnių darbuotojų ir jie gerbs jus už tai, kad padėjote jiems augti.
36. Būti mentoriumi
Paimkite jaunesnius darbuotojus po savo sparnu - net jei jie jums nepraneša - ir padėkite jiems patarti viskuo, pradedant įmonės politika ir baigiant karjeros augimu. Ne tik darbuotojai, kuriuos patariate, įgis daugiau pagarbos jums, bet ir kiti pastebės gestą.
37. Padėkite naujagimiams
Kai kas nors naujas prisijungs prie įmonės, būtinai pasisveikinkite ir praneškite, kad esate ten, jei jam kyla klausimų ar jam reikia pagalbos, net jei jis nėra jūsų skyriuje. Žmonės visoje kompanijoje nuo pat pirmosios dienos pradės jus matyti kaip įmonės vadovą.
38. Čempionuokite savo darbuotojus
Ar turite tiesioginių reportažų, kuriais didžiuojatės? Supraskite jų tikslus ir darykite viską, kas jums priklauso, kad padėtumėte jiems jų pasiekti! Nesvarbu, ar tai susitikimo su savo viršininku užmezgimas, nes žinote, kad jie nori augti įmonėje, ar padedant jiems susirasti galimybių įgyti svarbių įgūdžių, ieškokite būdų, kaip padėti jiems pasisekti.
39. Tvarkykite aukštyn
Paprasčiausiai laukdami, kol jūsų papasakos, ką daryti jūsų aukštesnėms grupėms, jūs atrodote kaip pasekėjas, o ne kaip garbingas lyderis. Verčiau išmokite pasakyti savo viršininkui, ko jums reikia, kad gerai atliktumėte savo darbą. Pagerinsite savo darbą ir įgysite pagarbos savo viršininkui. Peržiūrėkite keletą patarimų, kaip išmokti šį neįveikiamą įgūdį.
40. Nesiskundžia
Ar esate pavargęs po ilgos dienos ir dar turite ką nuveikti? Ar jus nejaudina viena meninė užduotis, kuri jums atrodo įstrigusi? Niekada apie tai neverk, bent jau ne darbo vietoje. Teigiamai vertinkite savo darbą, jei norite, kad kiti žmonės galvotų apie jus. Ir jei jūs tikrai turite problemų su kažkuo? Pažiūrėkite, ar galite sugalvoti iniciatyvų būdą tai išspręsti.
41. Išeik pasaulyje
Žmonės laikys jus aukštesne pagarba, jei nedarysite savo darbo tiesiog vakuume. Taigi nepamirškite neatsilikti nuo naujausių ir geriausių savo pramonės sričių. Eikite į renginius ir konferencijas ir praneškite apie tai, ko išmokote. Susitikite su ekspertais ir galbūt netgi atveskite juos pasikalbėti su savo komanda. Perskaitykite susijusius straipsnius ir pasidalykite jais, kad padėtumėte kitiems.
42. Klauskite savęs
Puikūs vadovai moka gerai reflektuoti. Reguliariai tikrinkite sau tokius klausimus ir visada ieškokite būdų, kaip būti geresniais.
