Didelėms įmonėms lengva nepastebėti mažų komandos detalių, kai jos auga, tačiau „Cornerstone OnDemand“ taip nėra. „Kertinis akmuo“ tapo įdarbinimo ir išlaikymo pramonės lyderiu ir, nors ir išaugo klientų skaičius, dolerių keitimas ir produktų pasiūla, išlaikė glaudžią „Startup“ kultūrą nuo pat savo veiklos pradžios 1999 m.
„Kertinis akmuo yra startupas, kuris niekada neužaugo. Tai iš tikrųjų padėjo išlaikyti savo kultūrą ir rūpintis savo darbuotojais “, - dalijasi Jordanas Williamsas, programinės įrangos testuotojas kokybės užtikrinimui.
Žinoma, atsižvelgiant į tai, ką įmonė daro, tikrai nenuostabu, kad „Cornerstone“ visada stengėsi pabrėžti savo darbuotojų laimę kiekviename žingsnyje. Bendras talentų valdymo rinkinys padeda tokioms įmonėms kaip „Walgreens“, „Starwood Hotels & Resorts“ ir „Xerox“ pagerinti visą darbuotojų gyvenimo ciklą - padidinti našumą, našumą ir galiausiai pelną.
Kertinis akmuo praktikuoja tai, apie ką jis skelbia, pradedant nuo samdomų darbuotojų. Net ir turėdami daugiau nei 1300 komandos narių, kiekvienas samdomas asmuo yra kruopščiai tikrinamas, kad įsitikintų, jog jie turi specialiuosius bendrovės „griežtus kriterijus“ - tai reiškia, kad jie yra gilūs mąstytojai, bet ir įdomūs žmonės, turintys daug gyvenimo aistrų.
Kitas „Cornerstone“ žingsnis yra kiekvieno darbuotojo įtraukimas. Norėdami tai padaryti, įmonė pradeda iš viršaus, įsitikindama, kad vadovavimas ne tik prieinamas, bet ir faktiškai patinka darbuotojams. „Į vadovus, direktorius ir net vyresnius direktorius galima kreiptis bet kada. Džiugu, kad galiu pasitikėti vadovybe, kuria tave vadina “, - priduria Williamsas. Sunkiai dirbantys ir gerą darbą dirbantys darbuotojai yra pripažįstami ir apdovanojami. Dėl to darbuotojai tikrai mato begalinį potencialą augti įmonėje.
Tada yra visos linksmybės, kurias „Cornerstone“ meta, kad darbuotojai liktų patenkinti ir šiek tiek pramogautų. Mes kalbame apie kasdienius jogos užsiėmimus po darbo, vidinį teatrą ir arkadą, lauko denį su vaizdu į vandenyną ir vaišinamus pusryčius ir priešpiečius.
Ir kiekvienais metais įmonės įkūrimo dieną komanda tikrai atsigręžia į savo šaknis ir švenčia atlikdama tai, ką jų įkūrėjai darė pirmąją įmonės įkūrimo dieną. „Paprastai tai yra boulingas ir meksikietiškas maistas“, - sako Dave Vacanti, pardavimų technologijos direktorius.
