Pakelkite ranką, jei viskas praeityje vyko sklandžiai, kai praeityje gavote naują vadovą. Aš turiu mintį, kad jei tu žiūrėtum tuščiai į ekraną be rankos ore, tu tikrai ne vienas.
Pripažinkime - gauti naują viršininką gali būti sudėtinga. Ir net tada, kai abu turite gerų ketinimų, gali kilti keletas problemų, kai jie imsis naujo vaidmens. Čia reikia atsiminti kelis dalykus.
1. Jūs dirbate pagal skirtingus grafikus
Esate įpratęs išvažiuoti į dešinę 17 val. Ji labiau yra „Aš būsiu čia, kaip laiminga valanda“ žmogus. Nei vienas iš jūsų neteisi, bet turbūt jausis nepatogiai tą dieną, kai tavo vadovas vis tiek šlifuos. Iš jos gali būti net keli žvilgsniai iš šono, kurie verčia susimąstyti, galbūt turėtumėte atšaukti savo nakties planus.
Kaip tai išspręsti
Padarykite tai - registruodamiesi arba el. Paštu. Tai paprasta pasakyti: „Ar tu tikiesi, kad tam tikromis valandomis būsiu savo vietoje? Jei taip, padarysiu, kad tai įvyks, bet jei ne, norėjau pasidalinti, kad geriausiai dirbu ryte, todėl norėčiau atvykti anksčiau, o tada palikti šiek tiek anksčiau. “
2. Jūsų asmenybių susidūrimas
Jis yra šiek tiek šalies. Jūs esate „vidurnakčio mikrobangų krosnelės pica“. Kai virtuvėje susibičiuliaujate vienas su kitu, neturite daug ką pasakyti. Ir tai gali priversti jus susimąstyti, ar jis pagaliau pavargsta nuo jūsų ir įtraukia žmogų, kurį jis bent jau gali pakęsti.
Kaip tai išspręsti
Jei jūsų viršininkas yra žynys, pasinaudokite „Muse“ rašytojos Sara McCord patarimais, kaip elgtis su blogu viršininku. Pirmiausia tiksliai nurodykite konkrečią problemą, tada imkitės šios problemos sprendimo, o ne bandykite pakeisti visą žmogaus būtį (plačiau apie tai čia).
Bet jei jūs ir jūsų vadybininkas tiesiog neprisijungiate asmeniniame lygmenyje, venkite bandyti būti draugais. Kol galite pasakyti, kad jis reiškia gerai, sutikite su tuo, kad jis nebus jūsų bendražygis aptarti su jūsų darbu nesusijusių klausimų (o kartais tai yra geriausia).
3. Jis nesupranta, ką darai
Vienas iš žiauriausių dalykų, kuriuos kažkada man pasakė naujas viršininkas, buvo: „Aš nesuprantu, kodėl tai atima tiek daug laiko.“ Žinoma, jis nežinojo! Jis vaidino vaidmenį tik savaitę, o mes dar nebuvome susitikę vienas su kitu. Tuomet grįžau namo ir skundžiausi visiems, kurie manęs klausėsi.
Kaip tai išspręsti
Kai jūsų naujas vadovas prisijungs prie komandos, nelaukite, kol ji paklaus, ką jūs darote kiekvieną dieną. Imkitės iniciatyvos ir pateikite tipinės savaitės paplitimą biure. Tai naudinga jūsų abiem. Jei ji pamatys, kad jūs darote per daug, ji gali būti jūsų gynėja ir padėti jums atsikratyti kelių dalykų. Jei nieko daugiau, tai gali padėti jai pamatyti, kiek daug darbo užima tai, kas jums atrodo taip lengva ir lengva.
Darbas su naujuoju vadovu visada bus sudėtingas, ypač per pirmąsias kelias savaites. Tačiau ne tik čia aptariami konkretūs klausimai, bet ir vienas labai bendras (tačiau svarbus), kurį turėtumėte atsiminti. Tai yra vengimas įsitraukti į santykius darant prielaidą, kad jie žlugs tik todėl, kad yra nauji. Verčiau pagalvokite, kad galbūt tiesiog sutiksite savo naujausią, geriausią profesionalų gynėją.
