Norint patekti į priekį bet kurioje įmonėje, reikia tam tikros strategijos. Bet įmonė, kuri veikia praktiškai - be biurų, kabinų ir jokių asmeninių susitikimų? Tai visai kitas žaidimas.
Aš, kaip pasaulinės profesionalių paslaugų įmonės, veikiančios visiškai virtualiai, vadovas, turiu dešimtis žmonių, dirbančių be tradicinės biuro aplinkos. Kai kurie dirba iš namų, kiti visada keliauja, o kai kurie renkasi vietinę kavinę (ar barą). Tačiau, nepaisant to, kur jie dirba, yra keletas dalykų, kurie išskiria geriausius skaitmeninius darbuotojus iš kitų.
Jei norite padaryti įspūdį savo virtualioje darbo vietoje, atlikite šiuos penkis žingsnius į sėkmę.
1 žingsnis: būkite pasiekiami
Svarbiausias dalykas, kurį turite padaryti, kad pavyktų šioje aplinkoje, yra būti prieinamu. Kadangi nesėdite salėje nuo savo boso ar komandos draugų, turite palaikyti atvirą internetinį ryšį. Jei jūsų bendradarbiams sunku susisiekti su jumis, kai jiems to reikia, tai sulėtina jų pažangą ir įmonę.
Ar tai reiškia, kad jums skirtas gyvenimas, susisukęs į savo stalą? Nebūtinai. Man tikrai nesvarbu, kur dirbate: Jei galite produktyviai maišyti spindulius prie baseino ar sugebate efektyviai atlikti savo pareigas ant kalno viršaus, tai puiku - tol, kol galėsiu jus pasiekti. Tačiau lygiai taip pat, kaip vidury popietės neišlipdami iš fizinio kabineto niekam apie tai nepranešdami, neturėtumėte paslaptingai diegti MIA iš interneto. Jei įprastomis darbo valandomis turite būti neprisijungę, praneškite savo viršininkui, pavaldiniams ar bet kam kitam, kurio jums gali prireikti, žinokite, kad būsite nepasiekiamas ir kada grįšite.
2 žingsnis: būkite produktyvus
Kai sumažės laisvų vietų, laikas pradėti dirbti. Aš turiu galvoje, kad tikrai einu į darbą. Kadangi jūsų viršininkas nemato, kad kiekvieną dieną leidžiate laiką, už pastangas negaunate daug kredito. Kaip virtualus darbuotojas, galite įrodyti, kad dirbate sunkiai, tik pateikdami rezultatus.
Skamba paprastai, bet aš matau, kad darbuotojai atsikelia tada, kai jiems sunku atlikti užduotį arba kai kažkas yra sunkiau, nei atrodo. Jei taip, pasakykite ką nors savo vadovui. Jis vis tiek galės pasakyti, kad sunkiai dirbate, jei paprašysite pagalbos, tačiau jei pratęsite užduotį ir nepadarysite jos per protingą laiką, jis gali tiesiog pamanyti, kad jūs pasinaudojate lankstumas dirbant nuotoliniu būdu.
3 žingsnis: nustatykite ribas
Tai gali atrodyti nenuostabu kaip būdas padaryti įspūdį, tačiau virtualūs darbuotojai, kuriuos aš labiausiai gerbiu, yra tie, kurie atlieka savo darbą, tačiau taip pat nustato darbo ir gyvenimo ribas. Dienos pabaigoje neišeinant iš biuro, jūsų darbo metu gali būti lengviau įsitraukti į likusį gyvenimą. Aš, viena vertus, esu didžiulis darboholikas ir neturiu problemų kreiptis į savo darbuotojus nelyginėmis nakties valandomis. Aš lengvai galiu užpildyti savo darbuotojų laisvalaikį darbu, tačiau taip pat gerbsiu visas jų nustatytas ribas, jei jie ir toliau dirba gerą darbą.
Vargu, ar jūsų viršininkas nori pertraukti jūsų mankštos laiką, šeimos laiką, vaikščiojimo su šunimis laiką ar televizijos realybės laiką (o jei ji tai daro, turite didesnių problemų, kurias turite išspręsti). Taigi aiškiai su ja (ir savimi!) Įsitikinkite, kokios yra jūsų darbo ir gyvenimo ribos. Kol atliksite savo darbą, jūsų viršininkas neturėtų mirksėti, kai pasakysite jai: „Ne dabar - aš stebiu bakalaurą .“ Būsite laimingesnis darbuotojas, o jūsų darbas tai parodys.
4 žingsnis: tvarkykite savo karjerą
Jei gerai atliksite savo darbą, jums gali prireikti naudos, tačiau tai neužtikrins, kad toliau augsite kaip profesionalas. Galų gale dirbant praktiškai gali susidaryti situacija „iš akiračio, iš proto“, kai jūsų nuolatinis įnašas laikomas savaime suprantamu dalyku ir niekas jūsų nekelia į aukštesnes aukštumas.
Taigi, norėdami paspartinti savo karjerą, turite būti iniciatyvūs ieškodami sau sudėtingesnių užduočių ir nubrėždami sau tobulėjimo kursą. Sunkiai dirbkite, kad rastumėte naujų sričių, kuriose galėtumėte prisidėti, arba aukšto lygio projektus, kuriuose galėtumėte dalyvauti, ir nesidrovėkite pasidalinti su savo viršininku ir bendradarbiais, kokie yra jūsų tikslai įmonėje. Jei to nepadarysite, nepajudėsite į priekį.
5 žingsnis: Prijunkite ir leiskite
Sukurti kultūrą ir bičiulius organizacijose, kur nėra biurų, yra labai sunku. Taigi, jūsų įmonei greičiausiai reikia jungčių, kurios sutelktų žmones, kad jie galėtų dalytis patirtimi ir kurti bendrą etosą. Ir jei jūs galite būti tas asmuo, kol vis dar dirbate, tai bus didžiulis jūsų sėkmės įrodymas.
Ieškokite būdų, kaip būti lyderiu tarp savo virtualių kolegų: Priverskite visus jūsų vietinius gyventojus kartą per savaitę palikti namus ir susirasti vietą susiburti ir dirbti. Pasiūlykite padėti vykdant užduotis. Keisti istorijas. Patarkite vienas kitam. Jūsų pastangos neliks nepastebėtos nei jūsų kolegoms, nei jūsų vadovui.
Sėkmė aplinkoje, kurioje nėra biuro, yra sunki. Tai reikalauja milžiniškos savidisciplinos ir įsipareigojimo sau ir įmonei. Yra aiškus skirtumas tarp išgyvenusiųjų šioje struktūroje ir tų, kurie klesti, tačiau atlikite šiuos veiksmus, ir jūs greitai galėsite lipti (virtualios) karjeros laiptais.
