Gauti paaukštinimą yra viena iš šventųjų šiuolaikinės karjeros užuomazgų. Tai po kolegijos sudaryta ataskaitos kortelė. Tai darbuotojams suteikia tikslą ir priežastį sunkiau dirbti. Tai suteikia prestižą ir pagarbą. Atsiranda daugiau atsakomybės ir daugiau pinigų.
Tačiau reklamavimas turi ir neigiamą poveikį. Tiesą sakant, yra pakankamai neigiamų aspektų, kuriuos turėtumėte apsvarstyti jų visai nevykdydami.
Čia yra trys priežastys, kodėl neturėtumėte siekti paaukštinimo, ir kaip vis tiek tęsti savo karjerą.
1. Reklamos negalite valdyti
Bendrovės siūlo akcijas darbuotojams, kad jie pritrauktų daugiau pastangų. Jie negali visų pažengti į priekį, bet tai nesvarbu. Pakėlimas ir prestižinis titulas pažadins visus labiau stengtis (teoriškai), net jei jie turi lėšų tik kelių žmonių reklamai. Tai nėra sadistiškas produktyvumo sąmokslas, kurį sugalvojo vyresnieji darbuotojai - jis tiesiog toks, koks yra. Ne visi gali būti VP.
Tai reiškia, kad paaukštinimas nėra visiškai jūsų kontroliuojamas. Žinoma, tai priklauso nuo jūsų įtakos. Galite įsitikinti, kad jūsų darbas yra moderniausias, parodyti daugiau nei jūsų bendraamžiai, žaisti biurų politikos žaidimą ir daryti viską, ko reikia.
Bet galiausiai jūsų galimybes gauti paaukštinimą riboja atvirų pareigų tiekimas ir kažkieno nuomonė. Ir jei negausite paaukštinimo, turėsite nusivilti. Jūs būsite išleidę toną energijos, kurią galėjote išleisti kažkam vertingesniam, tam, kas jums priklauso.
Ką turėtumėte daryti vietoj to
Nedarykite dalykų tik norėdami gauti paaukštinimą. Geriau sutelkite dėmesį į pozityvią karjeros kūrimo veiklą, kurią galite kontroliuoti. Plėtokite savo profesinius santykius. Ugdykite savo įgūdžius. Būk geras draugas ir bendradarbis.
Nors tai atrodo taip, kaip darytumėte paaukštinimą, skirtumas yra jūsų mąstysenoje. Jūs pastebėsite, kad ši veikla iš prigimties teikia naudą ir, dar svarbiau, yra jūsų kontroliuojama. Jei tie dalykai paskatins paaukštinimą, puiku! Jei ne, jums vis tiek geriau sekasi profesionaliai ir psichologiškai.
2. Skatinimas mažina jūsų motyvaciją
1973 m. Psichologai Markas Lepperis ir Davidas Greene'as norėjo patikrinti atlygio įtaką motyvacijai. Jie atrinko 3–5 metų vaikus, kurie domėjosi piešimu, ir atsitiktinai juos suskirstė į tris grupes. A grupės vaikams buvo pasakyta, kad jie gaus pažymėjimą, jei dalyvaus piešimo veikloje; B grupės vaikai gautų atlygį už dalyvavimą, tačiau jiems apie tai nebuvo pasakyta, todėl tai buvo staigmena; ir C grupės vaikai negavo jokio atlygio už dalyvavimą. Tada jie buvo pakviesti į atskirą kambarį ir buvo paprašyti nupiešti per šešias minutes.
Atspėkite, kuri grupė piešimui praleido mažiausiai laiko? A grupė, vaikai, kuriems buvo pasakyta, kad gaus atlygį.
Dauguma kompanijų savo darbuotojus suskirsto į A grupę. Motyvuodamos darbuotojus, jos remiasi išorės atlygiu, iš kurių svarbiausias yra paaukštinimo pažadas. Kai tik imsite daryti dalykus, siekdami atlygio, jūsų motyvacija ir malonumas darbui sumažės. Reiškia, būsite mažiau produktyvūs ir mažiau linkę skirti laiko ir energijos įgūdžiams, kurių jums prireiks, norint sėkmingai veikti ilgainiui.
Paradoksalu, bet jei vykdote paaukštinimus, jūs iš tikrųjų galite tapti mažiau kvalifikuoti juos gauti!
Ką turėtumėte daryti vietoj to
Užuot susitelkę ties išoriniu atlygiu už savo darbą, susikoncentruokite į nuoširdų mėgavimąsi atliktu darbu. Išsiaiškink, kas tau sekasi, ką tau patinka daryti ir koks darbas tau atrodo reikšmingas. Jei ne tai, ką šiuo metu darote, pagalvokite, ar galite pasirinkti projektus, kurie jus labiau jaudina, ar karjeros pokyčiai yra tvarkingi.
Jei jums patinka tai, ką darote šiuo metu, pagalvokite apie būdus, kaip padaryti tai daugiau ar geriau. Jei esate rašytojas, sutelkite dėmesį į tai, kaip tapti geresniu rašytoju. Jei esate konsultantas, tobulinkite subtilų klientų valdymo meną. Jei esate duomenų analitikas, tapkite „Excel“ ir duomenų bazių žinovu. Suraskite tai, kas atrodo įdomu, ir įsisavinkite.
Sutelkite pastangas į aktyvų mėgavimąsi atliktu darbu ir amato tobulinimą, o ne į tą blizgantį naują pareigų pavadinimą. Jei praleisite reklamą, rinkoje vis tiek būsite vertingesni ir - dar svarbiau - jus iš tikrųjų sujaudins jūsų atliktas darbas.
3. Jei norite gauti paaukštinimą, gali tekti pakeisti save
Aš turėjau savo vidurio metų apžvalgą kitą savaitę. Mano vadybininkas man pasakė, kad nors mano darbas geras, turiu labiau „išmanyti“ politinius reikalus. Tai reiškia, kad turiu išmokti, kokie yra mano kolegos pomėgiai, būti nemandagiam savo el. Laiškuose ir išmokti nelipti ant kojų pirštų. .
Problema ta, kad aš nesu suinteresuotas tapti politiškai taupiu. Tos „iššūkių sritys“, kurias man apibūdino mano viršininkas, yra charakterio bruožai, kuriuos vertinu. Man patinka būti nuožmi ir esmė. Man patinka, kad visą savo laiką praleidžiu negalvodamas apie tai, kaip kažkas suvoks mano idėjas. Man tokia prigimtis yra. Vis dėlto, norėdamas laimėti paaukštinimą, turėsiu būti politiškai taupus.
Paaukštinimas kartais gali priversti jus prieštarauti savo prigimčiai. Jei esate kūrybingas tipas, tačiau jūsų įmonė iš esmės yra konservatyvi, turėsite išmokti „beprotiškas“ idėjas palikti sau. Arba, jei jūs geriausiai dirbate vienas, o jūsų įmonė užsiima visu bendradarbiavimu, jums, nepaisant natūralių polinkių, teks pasinerti į komandos darbą.
Ką turėtumėte daryti vietoj to
Užuot privertę save įsitraukti į tai, ko nori jūsų įmonė, iš tikrųjų pagalvokite, ar tai jūsų ilgalaikė vieta. Ar tikrai norite pakeisti save, kad būtų paaukštintas jūsų įmonėje? Ar yra kitų vietų ir kompanijų, kuriose galėtum tobulinti savo karjerą, būdamas ištikimas tam, kas esi, kuo tiki, ir savo darbo stilių? Gali būti prasminga pamatyti, kur pasisekė kitiems žmonėms, tokiems kaip jūs, ir apsvarstyti alternatyvas.
Jei pakeisite save norėdami pakilti kopėčiomis, vargu ar jausitės puikiai dėl sėkmės. Bet jei randate darbo vietą, kurioje norimi dalykai, kurie jus daro išskirtinius, ir netgi apdovanoti? Yra didelė tikimybė, kad jūs vis tiek būsite paaukštinti ir vis tiek būsite laimingesni.
Atminkite, kad atsisakymas siekti paaukštinimo nereiškia, kad neturėsi sėkmingos karjeros. Didžiausią dėmesį skirdami dalykams, išskyrus paaukštinimus, turėsite labiau tenkinančią, įdomią ir laimingą karjerą.
