Žinote tuos el. Laiškus, kuriuos „LinkedIn“ siunčia jums su darbeliais, kurie jus galėtų sudominti? Aš juos skaitau beveik religingai (ir to negaliu pasakyti apie daugybę el. Laiškų mano gautuosiuose).
Ne, ne todėl, kad esu bedarbis ir ieškau darbo - ar net todėl, kad esu šalia savo kito žingsnio. Iš tikrųjų artimiausiu metu negaliu palikti dabartinio darbo ir ieškoti naujo.
Bet aš vis tiek skaitau kiekvieną iš tų el. Laiškų, spusteliu įdomiai atrodančius darbus ir perskaitau aprašymus žodžiu. Aš vis dar atkreipiu dėmesį į kiekvieną kartą, kai girdžiu apie įmonę, kurioje norėčiau dirbti. Aš vis dar užrašau kiekvieną kartą, kai kas nors man sako savo darbo pavadinimą, ir aš manau, hh, tai skamba tikrai šauniai .
Kodėl? Nes vienintelis būdas iš tikrųjų išplėsti savo karjerą dabar yra galvoti apie tai, kur galbūt norėsite eiti ateityje. Skaitykite toliau dėl priežasčių, dėl kurių visada žinau, kur galėčiau dirbti toliau - ir kodėl jums taip pat reikėtų.
Tai tau kelia tikslą
Nieko nėra blogiau, kai iš tikrųjų ieškote darbo, nei žiūrėdami į nuostabią poziciją ir supratę, kad neturite reikiamos kvalifikacijos. Daugeliu atvejų vis tiek turėtumėte kreiptis bet kokiu atveju, tačiau tai tikrai gali sugadinti jūsų pasitikėjimą (ir apsunkinti įspūdį samdantį vadovą), jei nepažymėsite visų tų langelių.
Bet jei jūs pradedate ieškoti darbų, kurių jums gali prireikti po kelerių metų, sąrašų, dabar turite koja kojon gauti patirtį, kurios jums tikrai prireiks. Aišku, tas konkretus darbo vietų atidarymas greičiausiai nebus prieinamas po kelerių metų, kai to iš tikrųjų norite, tačiau pradėję skaityti jus dominančius sąrašus, pastebėsite tendencijas.
Pavyzdžiui, žvelgdamas į mane labiausiai dominančius darbus, pastebiu, kad daugelis jų siekia maždaug penkerių metų redakcinio ar rašymo darbo patirties, bent keli iš jų apima redakcijos vadybą. Tai man tampa tikslu. Jei pastebėčiau daugybę įrašų, mane patraukė ieškojimas tam tikrų įgūdžių, pavyzdžiui, dizaino sugebėjimų, aš turėčiau laiko imtis priemonių to išmokti.
Laikykite dokumentą su visais įrašais, kurie jums atrodo įdomūs (aš naudoju „Evernote“). Pabrėžkite kvalifikaciją, kuri išsiskiria iš visų tendencijų. Tada pradėkite kurti profesinio tobulėjimo planą, kad atitiktumėte kai kurias kvalifikacijas, kurių jums trūksta. Nesvarbu, kas atsitiks, tobulindamas save, jūs negalite pakenkti - ir tai leis jums jaustis daug labiau pasirengusiems, kai kreipsitės į darbus, esančius pakeliui.
Tai padeda jums susiburti kartu tuo, kuo norite būti
Apskritai, karjeros keliai šiomis dienomis yra daug mažiau linijiški nei anksčiau (arba nei žmonės įpratę juos formuoti). Vien todėl, kad šiandien esu redaktorius, dar nereiškia, kad vieną dieną tapsiu vyriausiuoju redaktoriumi (arba kad net būtinai noriu).
Jei jūsų karjeros tikslai taip pat jaučiasi šiek tiek neryškūs, pareigybių sąrašo, kuris sužadina jūsų susidomėjimą, sąrašas yra puikus būdas atsiriboti nuo to, kas jums patinka (o ko ne) apie jūsų daromą darbą ir tai, ko norite daugiau nuveikti. ateityje ir galų gale gali padėti jums įvardyti tą dalyką, kuriuo „norite būti užaugęs“.
Kopijuodama ir įklijuodama įdomius pareigybių aprašymus į savo „Evernote“ dokumentą, man patinka pereiti ir pabrėžti aprašymus bei užduotis, kurios tikrai patraukia mano dėmesį. Tai darydami, greičiausiai pradėsite pastebėti kai kuriuos modelius. Pavyzdžiui, net jei visų mano surinktų darbų pavadinimai niekuo nesiskiria, galiu pasakyti, kad mane traukia darbas skaitmeninėje erdvėje, kuriame reikia maišyti tiek tradicinį redagavimą, tiek rašymą, o kai kuriuos didesnius - paveikslo naujovės ar tech. darbas.
Dar geriau yra tai, kad net jei daugelio metų vėl neieškotumėte darbo, šis pratimas gali padėti pagerinti jūsų darbą dabar. Pažvelkite į dalykus, kuriuos domitės darydami, kurie šiuo metu nėra jūsų darbo dalis. Ar yra būdų, kaip galite pradėti juos įtraukti? Projektai, kuriems galite padėti, pradės šią užduotį įtraukti į savo kasdienį darbą?
Tai pateikia blogiausio scenarijaus planą
Ar jūs kada nors lankėtės darbo taryboje ir ieškojote bendro su jūsų darbu susijusio raktinio žodžio? Esu tikras, kad turite ir, jei taip, žinote, kaip tai gali jausti! Čia yra tiek daug kompanijų, tiek daug darbo vietų. Kaip jūs galite pasivaikščioti po jas visas, išsijoti apgaulę ir rasti tobuliausių dalykų? Kaip galite žinoti, kad netrūksta nuostabių kompanijų, kurios neturi sąrašų nė vienoje iš jūsų ieškomų vietų?
Jei gyvenimas mane kada nors nustebintų ir kitą savaitę atsidurtų bedarbiu (ei, jūs niekada nežinote!), Nenorėčiau patirti to nepaprasto jausmo, kad nežinau, nuo ko pradėti - ir aš “. Esu tikras, kad taip ir nepadarysi.
Bet turėdami sąrašą įmonių ir pozicijų, kurios jums atrodo patrauklios, jūs tiksliai žinotumėte, nuo ko pradėti. Pradėkite nuo įmonių, kurias užrašėte kaip įdomias, patikrinkite individualias darbo lentas arba, jei nėra nieko, kas jums tinka, jums tiesiog atsiųskite el. Laišką el. Paštu ir praneškite, kodėl jums patinka dirbti jų labui. manote, kad galėtumėte prisidėti. Pradėkite nuo išsaugotų darbų sąrašų - net jei jie visi buvo užpildyti, galite naudoti konkrečius pareigų pavadinimus, kad susiaurintumėte paiešką. Pradėkite nuo žmonių, kuriuos pažymėjote kaip turinčius mėgstamų darbų, ir pažiūrėkite, ar jie norėtų su jumis kalbėtis ar patarti.
Esmė yra ta, kad sudarydami tokį sąrašą, jums nereikės pradėti nuo aikštės vieną kartą, kai iš tikrųjų ieškote naujo koncerto. Vietoj to, jūs turėsite aiškią viziją, kur norite eiti, kvalifikaciją, kurios jums reikia, ir tvirtą sąrašą vietų, kur galite pradėti ieškoti - puikus pagrindas ieškant kito jums patinkančio darbo.
