Tyrimai patvirtina: Kai žmonės yra laimingi, jie linkę dirbti geriau, likti darbe ir duoti aukštesnės kokybės rezultatus nei jų nelaimingi kolegos. Ir tai suteikia dar daugiau apčiuopiamos naudos darbdaviams: Viename tyrime nustatyta, kad Fortune „100 geriausių kompanijų, kuriose reikia dirbti“ bendrovių pajamos per metus padidėjo vidutiniškai 22%.
Tačiau kokia yra jūsų komandos laimės didinimo paslaptis? Galų gale, tyrimai taip pat mums sako, kad tai nebūtinai susiję su darbu; Jei du žmonės vaidina tą patį vaidmenį, vienas gali juo džiaugtis, o kitas gali skaudėti dėl karjeros pokyčių.
Pasirodo, tai susiję su subtiliais valdymo stiliaus pokyčiais - pavyzdžiui, padėti darbuotojams pamatyti savo darbo prasmę ir suteikti jiems tam tikrą savarankiškumą atliekant užduotis - tam tereikia šiek tiek laiko ir dėmesio. Norite sužinoti daugiau? Peržiūrėkite šį infografiką, kad gautumėte daugiau idėjų, kaip paskatinti sužadėtuves (ir atlygį, kurį pasėsite, jei darysite).