Ar jūsų pirmadienio ryto pokalbis su viršininku eina maždaug taip?
Tu: „Kaip buvo tavo savaitgalis?“
Jūsų viršininkas: „Gerai. Kaip buvo tavo?
Jūs: „Puiku, ačiū“.
Po trumpo apsikeitimo atsisėsite dirbti kitas aštuonias valandas, nors iš tikrųjų mintyse daug kas yra, ir būtų buvę ramu pasidalyti tuo, kas vyksta.
O kas, jei ji galėtų būti kitokia? O kas, jei galėtumėte pasidalyti anekdotu iš savo savaitgalio prieš pradėdami verslą? Nesvarbu, ar jūs įsitikinote, kad ilgalaikis jūsų brolio vizitas jus varo įžūliu, ar kalbate apie žudiko koncertą, į kurį praėjusią naktį lankėtės, malonu nereikia apsimesti, kad jums rūpi tik darbas.
Gali atrodyti keista sakyti, kad jūsų bendradarbiai yra jūsų antroji šeima, tačiau atsižvelgiant į tai, kiek valandų praleidžiame biure, ji prasminga. Pasirodo, norėjimas nuoširdžiai patikti žmonėms, dirbantiems šalia jūsų, ir jausti, kad galite būti atviras dėl savo asmeninio gyvenimo, reiškia ne tik tai, kad sau būtų patogiau, bet ir tai, kaip puikiai praleisti savo darbą.
Yra tyrimų tam pagrįsti. Rašydamas „ The New York Times“ , Adamas Grantas mano, kad draugystė darbo vietoje turi didelę įtaką tiek mūsų laimei, tiek efektyvumui. „Darbai yra labiau patenkinti, kai suteikia galimybę užmegzti draugystę“, - aiškina jis. „Tyrimai rodo, kad draugų grupės, priimdamos sprendimus ir stengdamosi atlikti užduotis, lenkia pažįstamų grupes.“
Ko gero, kodėl dabar įmonės mano, kad svarbu ne tik samdyti žmones, kurie yra tinkami kultūriniu požiūriu, bet ir skatinti darbuotojų ryšį ir bendravimą, net kai tai mažai susiję su realiu darbu.
Kaip tai atrodo? Vis daugiau biurų yra gerai, kad reikia sunkiai dirbti ir vis tiek palaikyti humoro jausmą. Galite pasidalinti juokingu straipsniu, kurį aptikote, arba paraginti savo komandą žiūrėti greitą SNL žygį, kai jiems reikia pertraukos. Šiuolaikiniai darbuotojai yra skatinami gerai bendrauti su savo viršininku ar vadovaujančia komanda, įtraukiant juos į su darbu nesusijusią pašnekesį ar net pajuokaujant apie patį darbą.
Daugybė darbo vietų netgi suteikia galimybę bendrauti ne tik per kavą pertraukėlių kambaryje, bet ir per įmonės remiamą veiklą, kuria siekiama suartinti žmones su komandos draugais. Pavyzdžiui, „Capital One“ rengia „linksmas dienas“, kurios leidžia žmonėms būti savimi ne pagal biuro reikalavimus, - aiškina Jennifer Anderson, MVP talentų įgijimo vadovė. Jos komanda ne taip seniai surengė lauko dieną, kurios metu buvo surengtos trijų kovų varžybos, vandens balionų mėtymas ir kitos komandos varžybos.
Sužinokite daugiau apie darbą „Capital One“
Aišku, bendrovės „linksmą“ reitingą įgalina tik žmonės, nesvarbu, ar jūs, asmeniškai, susisiekite su jais. Taigi, kaip surasti grupę, kuri privers jus kiekvieną dieną laukti darbo?
Interviu yra puikus laikas surinkti informaciją apie kompaniją, kurios nerandate internete, taip pat apie žmones, už kuriuos ji yra. Galite užmegzti ryšį šiuose ankstyvuosiuose susitikimuose ir tikrai galėsite suprasti, ar organizacija vertina artimas komandas. Kaip atrodo, kad darbuotojai vertina vienas kitą - su šiurkščia pagarba ar nuoširdumu? Ar atrodo, kad jie patinka vienas kitam? Ar jie gali pagerinti darbą? Net kasdieniškas užduotis galite pakelti į linksmą lygį, kai dirbate su neįtikėtina grupe.
Taip pat galite užduoti klausimus, kad tapytumėte aiškesnį vaizdą. Koks yra įmonės požiūris į komandos formavimą? Ar vyksta reguliarūs socialiniai renginiai ar grupinės išvykos, kuriose darbuotojai yra skatinami dalyvauti? Kaip dažnai komandos nariai atostogauja per pietus ar po darbo?
Kai kurios kompanijos netgi siekia integruoti ryšius į pokalbio procesą ir pakviečia kandidatus pavalgyti ar linksmai praleisti valandą su komanda - puikus ženklas, kad jie vertina bičiulystę. Ir nors gali būti keista pasitraukti iš viso verslo pokalbio režimo, atminkite, kad 43 proc. Samdančių vadovų renkantis kandidatą svarbiausiu dalyku laikoma „tinkama kultūra“, o daugybė kitų teigia, kad parodydami, kad turite „ unikali perspektyva, sustiprinanti komandą, kartu įrodanti, kad pavyksite kartu su komanda “gali padėti išsiskirti iš vienodai kvalifikuotų kandidatų. Kitaip tariant, jums nereikia reikšti, kad esate vienos dimensijos darbo arklys, nes tai, kas esate , yra neatsiejama formuojant darbo vietų bendruomenę, kuri šiandien taip dažnai auginama įmonėse.
Tam, be abejo, reikia būti savimi. Kaip Emma Sagan, „Capital One“ produktų vadovė, taikliai apibūdina: „Nebijokite leisti savo keistų daiktų. Gerai būti keistuoliu ir turėti pomėgių už šių sienų. Įsitikinkite, kad tai matosi pokalbių metu. “
Sagano mintis yra gera. Pradėkite jau nuo pirmojo pokalbio (jei ne anksčiau, naudodamiesi motyvaciniu laišku ar el. Laišku nuomos vadybininkui), leiskite realiam pasirodyti. Atverkite savo aistras. Papasakokite istorijas, kurios šiek tiek daugiau atskleidžia apie tai, kas esate. Negalite tikėtis, kad jūsų komandos nariai ras tinkamus draugus ir draugus, jei neleisite sau būti jums nuo pat pradžių.
Bet kai tu darai? Jūs privalote patikti savo bendradarbiams - ir yra tikimybė, kad jums patiks jūsų darbas.
Tai yra trečioji dalis mūsų serijoje „Šiuolaikiniai darbo perkai“, sukurtoje bendradarbiaujant su „Capital One“, siekiant ištirti dalykus, kurie darbuotojams yra svarbiausi šiandieniniame darbo pasaulyje.
