Panašu, kad senas žaidimų aikštelės bandymas „mergaitės valdo, berniukai drool“ yra jau suaugęs. Remiantis straipsniu vasario mėnesio žurnale „ Psichologijos žurnalas“, kuriame esu redaktorė, vadovavimo stilius, kuris šiandien yra „įmanomas“, dažniausiai pasireiškia moterims.
Pavyzdžiui, viename tyrime, kuriame dalyvavo 7 280 žmonių, 12 iš 16 darbo vietos bruožų, tokių kaip iniciatyva ir aukštas sąžiningumas, jų organizacinėje orbitoje moterys įvertino geriau nei vyrai. Remiantis straipsniu, vyrams buvo suteiktas tik vienas verslo įgūdis - plėtoti strateginę perspektyvą.
Kitame tyrime tyrėjai paprašė grupės pažymėti 125 savybes, tokias kaip atsparumas ar ryžtingumas, kaip vyriškas ar moteriškas, o kita grupė įvertino tas pačias savybes pagal tai, kas, jų manymu, daro veiksmingą lyderį. Nepaprastai akivaizdu, kad moteriškos savybės sutapo su veiksmingų lyderių apibūdinimu, rašoma straipsnyje. Mano mėgstamiausias radinys? Du trečdaliai apklaustų žmonių sutiko, kad pasaulis būtų geresnė vieta, jei vyrai galvotų labiau kaip moterys.
Bet jūs neprivalote būti moteris ar net traukti Melą Gibsoną laidoje „ Ką moterys nori“ nukreipti savo vidinę lyderę. Štai ką dar atimti iš viršutinių lėlių (ir vaikinų).
1. Sužinok, kas tai yra apačioje
Jei jūs kada nors žiūrėjote „ Undercover Boss“ , matėte, kaip keičiasi milijonierių verslininkų gyvenimas, kai jie - užmaskuoti - dirba kartu su savo žemiausiais darbuotojais. Apmokėtos ašaros, žiuželiai ir sąskaitos už mokslą yra geros TV, tačiau jos taip pat atspindi tyrimų išvadą, kad šiandieninis karštas vadovavimo stilius yra labiau socialus ir mažiau režisūrinis nei praeitais metais. Kitaip tariant, ryšys su žmonėmis visais laiptais yra vertingesnis nei tolimas ir reikalaujantis balsas iš viršaus.
2. Vadovauk ir mokykis
Kadangi pramonės šakos greitai keičiasi, o žmonės keičiasi darbo vietomis taip pat dažnai, kaip ir apatinius drabužius, verslo sėkmei svarbesnės savybės yra bendradarbiavimo dvasia, lankstumas ir atvirumas pokyčiams. Kaip rašė mano kolega, geri vadovai yra geri besimokantieji - „atviri augimui, pokyčiams ir lieknumui bei nuovokūs tvarkant dviprasmybes ir suprantant sudėtingumą“.
3. Laikykite save treneriu
Remiantis „ Monitor“ straipsniu, efektyviausiu bendru vadovavimo stiliumi pasižymi lyderiai, kurie įkvepia, moko ir treneriai. Kita vertus, tie, kuriems taikoma griežta atlygio ir bausmių sistema arba kurie leidžia savo minionams paleisti laisvę, dažniausiai nelaimi geriausių viršininkų apdovanojimų. Galiausiai įmonės, kurios įsitraukia į klientų ir darbuotojų empatiją, tokios kaip TOMS batai, ir viršininkai, kurie seka pavyzdį, yra tikėtina ateities banga.
Žinoma, vien jūsų lytis neprognozuoja jūsų sėkmės kertiniame biure. Ir vien tik todėl, kad mergaitės valdo, dar nereiškia, kad berniukai taip pat negali. (Tai taip pat nereiškia, kaip mano pagalvė jums gali pasakyti, kad mergaitės nenuvargsta.) Bet jei jūsų biuro devizas taps „Ką darytų moterys?“, Apsvarstykite tai žingsniu teisinga linkme.
