Konkurencingoje darbo rinkoje stažuotės yra puikus būdas sustiprinti savo gyvenimo aprašymą, įgyjant realaus pasaulio patirties. Būdamas stažuotoju, jūs suteikiate trumpalaikę galimybę dirbti savo srityje, ir ta patirtis gali padėti apibrėžti jūsų karjeros kryptį. Be to, stažuotė yra greitas būdas išplėsti savo žinias ir pridėti naujų kontaktų į savo profesinį tinklą.
Sudėkite visa tai, ir stažuotės prilygsta vienam labai svarbiam dalykui: gauti darbą .
Bet tai, kas ne visada yra atlyginimas, bent jau ne iškart. Priklausomai nuo stažuotės struktūros, jums gali būti mokama, galite gauti kolegijos kreditą arba galite gauti nada.
Peržiūrint kredito kortelės sąskaitą, pažymas už mokslą ir kitas išlaidas, idėja neturėti pajamų gali atrodyti bauginanti. Prieš rašydami šias neatlygintinas galimybes, perskaitykite keletą priežasčių, kodėl įmonės nemoka, ir ką jūs vis tiek galėtumėte iš to gauti.
Pasiūla ir poreikis
Kai kurios įmonės nemoka stažuotojams, nes neprivalo to daryti. Jei norite patirties su labai ieškoma ar prestižine organizacija (pavyzdžiui, „MTV Networks“ ar „Clear Channel Communications“), greičiausiai yra ilgas sąrašas žmonių, besinaudojančių galimybe ir dėl pateisinamų priežasčių. Neapmokėtas faktorius gali būti vertas mainais už tai, kad įleisite koją į duris, kad galėtumėte atsidaryti, sukauptumėte puikių darbų pavyzdžių ar įgytumėte patirties, kuri jūsų CV atrodys nuostabiai.
Ne pelno reiškia ne pelno
Jei siekiate stažuotis su ne pelno organizacija, kai kurios gali jums nemokėti, nes paprasčiausiai to nėra biudžete. Tas pats pasakytina apie pradedančiuosius. Organizacijos, turinčios ribotą finansavimą, gali atsidurti sunkioje vietoje, kai reikia pridėti papildomų atlyginimų, tačiau tai nereiškia, kad tai nebus puiki galimybė įgyti praktinės patirties tokiose vietose kaip Amerikos plaučių asociacija ar Planuojama tėvystė.
Dirbk dabar, mokėk vėliau
Kai kurios įmonės stažuotes naudoja kaip „bandomąjį laikotarpį“, planuodamos samdyti didžiąją dalį arba visas stažuotes po sėkmingo semestro ar vasaros. Jiems tai gerai - kai baigsite mokyklą ir būsite pasirengę pradėti dirbti, jūs jau būsite apmokyti ir susipažinę su įmone. Ir tau tai puiku - tu gauni darbą, parengtą prieš baigiant mokslus. Vienas iš tokių atvejų pavyzdžių yra „Goldman Sachs“: 2011 m. Beveik 90% naujų samdomų darbuotojų buvo buvę internai. (Taip pat peržiūrėkite šį populiariausių JAV bendrovių, kurios 2011 m. Samdė stažuotes, sąrašą.)
Taigi prieš atmesdami galimybę, nes ji nėra nemokama, pagalvokite, ką galėtumėte iš to gauti ir kuri truks daug ilgiau nei pinigai. Paklausk savęs:
Jei atsakymas į daugumą šių klausimų yra „ne“, tada neapmokamas koncertas greičiausiai nėra vertas jūsų laiko - tikrai yra kompanijų, kurios dirba iškart po darbo. Bet aš dalyvavau trijose neapmokamose stažuotėse koledže, ir visos jos buvo gera patirtis, padėjusi užmegzti ryšius su žmonėmis, su kuriais aš vis dar palaikau ryšį ir kurie padėjo man užsitikrinti keletą darbų.
Svarbu atsiminti, kad esame sunkioje darbo rinkoje, o kai reikia patirties, žinių ar kontaktų, kiekviena padeda. Kai renkatės, paprašykite patarėjų, draugų ar dėstytojų patarimo ir palaikymo. Svarbiausia, kai bet kurį naują vaidmenį atlikite atvirai ir suprantate, kad tai tik vienas iš daugelio žingsnių, vedančių į jūsų ateitį.
